在过去的 2024 年，我紧紧围绕企业发展目标，秉持为职工服务的宗旨，以工会的各项职能为抓手，积极开展工作。以下是我对 2024 年工作的详细述职。
一、工作开展情况
（一）融入企业发展，在创业创新中更加“给力”。一是拓宽职工建言献策渠道。 为充分发挥职工的智慧和创造力，我们建立了多元化的建言献策平台。除了传统的职工代表大会提案征集外，还开通了线上意见箱，全年共收集职工各类意见和建议 xx 条，内容涵盖生产流程优化、技术创新、企业管理等多个方面。经整理分类后，提交给企业管理层的有效建议达 xx 条，其中 xx ％被采纳并实施。例如，职工提出的关于优化生产车间布局的建议，实施后生产效率提高了 xx ％，物流成本降低了 xx ％。我们还定期组织职工座谈会 xx 次，邀请企业领导与职工面对面交流，直接倾听职工的声音，解决实际问题 xx 个 。 二是深化劳动竞赛岗位建功活动 。以“比技能、比创新、比贡献”为主题，组织开展了各类劳动竞赛 xx 场次，涵盖了企业的主要业务领域，参与职工达到 xx 人次。通过劳动竞赛，激发了职工的工作热情和竞争意识，产生了一批优秀的技术能手和业务标兵。在劳动竞赛项目中，参赛职工提出了 xx 项创新 工作方法，其中 xx 项在全企业推广应用，为企业带来了显著的经济效益，新增产值达到 xx 万元。同时，对在劳动竞赛中表现突出的 xx 名职工进行了表彰和奖励，树立了榜样，营造了良好的工作氛围。 三是强化全员素质登高工程。 制定了详细的职工培训计划，联合企业人力资源部门和外部专业培训机构，开展了各类培训课程 xx 门，培训职工 xx 人次。培训内容包括专业技能培训、职业素养提升、创新思维培养等方面。例如，针对技术岗位职工开展的技术培训课程，通过理论学习和实践操作相结合的方式，使职工的技术水平得到了显著提升，在后续的工作中，产品合格率提高了 xx ％。我们还鼓励职工自主学习和参加各类职业资格考试，为职工报销相关费用 xx 万元，全年共有 xx 名职工取得了更高等级的职业资格证书。
（二）融入企业文化， 在凝心 聚力中展现“魅力”。一是突出职工文化共建 。积极推动职工参与企业文化建设，组织开展了企业文化理念征集活动，共收到职工投稿 xx 份，最终确定的企业文化理念中有 xx 条来源于职工的创意。我们还举办了企业文化知识竞赛，吸引了 xx 支队伍、 xx 名职工参与，通过竞赛的形式加深了职工对企业文化的理解和认同。此外，鼓励职工创作与企业文化相关的文艺作品，如诗歌、绘画、摄影等，共收到作品 xx 件，在企业内部进行了展览，展示了职工的才华和对企业文化的独特理解。 二是提升职工文化内涵 。加强职工文化阵地建设，完善了职工书屋、职工活动室等文化设施。职工书屋新增图书 xx 册，涵盖了经济管理、文学艺术、专业 技术等多个领域，全年借阅量达到 xx 人次。职工活动室配备了乒乓球、羽毛球、健身器材等设备，为职工提供了休闲娱乐的场所。组织开展了各类文化活动 xx 场，如职工文艺汇演、书法绘画比赛、摄影展等，参与职工超过 xx 人次。在职工文艺汇演中，职工们自编自演了 xx 个 节目，展现了丰富多彩的业余生活和积极向上的精神风貌。 三是深化“三项活动”。 持续开展“送温暖”活动，在春节、中秋节等传统节日期间，走访慰问困难职工 xx 户，发放慰问金和慰问品共计 xx 万元。建立了困难职工档案，实行动态管理，对因突发疾病、意外事故等导致生活困难的职工及时给予帮扶。开展“送清凉”活动，在夏季高温期间，为一线职工送去防暑降温用品 xx 份，组织医护人员到生产一线进行健康检查 xx 人次，确保职工的身体健康。开展“送安康”活动，加强劳动安全卫生宣传教育，组织安全知识培训 xx 场，培训职工 xx 人次，发放安全宣传资料 xx 份。深入生产车间进行安全隐患排查 xx 次，提出整改建议 xx 条，有效保障了职工的生命安全和身体健康。
（三）融入标准化建设，以夯实基础激发“活力”。一是健全工会工作标准化体系。 组织制定了工会工作标准手册，明确了工会各项工作的流程、规范和要求，涵盖了组织建设、职工权益维护、活动开展、经费管理等方面，共包含 xx 项工作标准和 xx 个 工作流程。通过标准化体系的建立，使工会工作更加规范化、科学化。例如，在工会经费管理方面，按照标准化流程进行预算编制、经费使用和审计监督，全年工会经费使用合 规 率达到 xx ％，确保了经费的合理使用和安全。 二是加强工会组织建设。 优化工会组织架构，根据企业业务发展和职工分布情况，对基层工会小组进行了调整和充实，新增工会小组 xx 个 ，选举产生了工会小组长 xx 名。加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训 xx 次，培训内容包括工会法律法规、业务知识、沟通技巧等，提高了工会干部的业务能力和服务水平。全年发展新会员 xx 名，会员覆盖率达到 xx ％，进一步扩大了工会组织的影响力。 三是完善工会工作考评体系。 制定了工会工作考核评价办法，建立了量化考核指标体系，从工作完成情况、工作质量、职工满意度等方面对工会各项工作进行考核评价。每季度对基层工会小组进行一次考核，年终进行综合评定，对表现优秀的工会小组和工会干部进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。通过考核评价体系的完善，有效激发了工会干部的工作积极性和主动性，提高了工会工作的整体水平。
二、存在问题
