根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 二十 大、二十届三中全会精神以及习近平考察 江西 重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度查摆问题的整改情况
1 .针对“优化干部队伍结构还有差距”“巩固风清气正政治生态还有差距”的问题。一是 严格落实党政领导班子配备要求。正科级后备干部入库 xx 人，副科级后备干部入库 xx 人；同时强化年轻干部配备，今年以来，选拔了 xx 名优秀年轻干部充实到县直单位党政工作部门，其中新增 xx 周岁左右班子部门 xx 个 ，后续持续调配优化。 二是 加大县直单位与乡镇双向交流任职力度。已摸排建立后备干部库，今年以来，已从乡镇选配 xx 名优秀干部到县直单位任职，从县直单位选配 xx 名优秀干部到乡镇任职，进一步优化县直单位领导干部结构，常态 化推动 县乡干部交流。 三是 源头增加优秀人才储备。立足全县人才缺口，加大公务员、事业干部招录力度。今年以来，通过高层次人才引进、公务员招录、选调生招录计划、累计共 xx 人。 四是 持续激励干部担当作为。围绕树牢用人导向、激励担当作为、加大“能下”力度等方面持续发力，建立“两比”考核机制为选人用人提供依据，全县 xx 名干部纳入评比，今年共有 xx 名优秀年轻干部因表现突出、两比排位靠前被提拔重用，重实干重实际的用人导向更加鲜明。
2 .针对“危害还不够深”“斗争意识还不够强”的问题。 坚持将党风党纪和廉洁从政警示教育 纳入部 机关理论学习中心组、主题党日等学习，持续深化对“七个有之”危害的认识。同时， 落实落细日常 监督，用好谈心谈话和政治家访，强化斗争意识，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，让红脸出汗、咬耳扯 袖成为 常态；尤其是加强对干部职工 8 小时以外的监督管理，切实防范出现“七个有之”行为。
3 .针对“监督责任落实还不到位”“干部日常监督还存在盲区”的问题。 通过 织密监督 网络，不断发挥监督实效， 一是 严格退出领导岗位干部管理，调整 xx 名退出领导岗位干部工作岗位，并联合县纪委监委督导在岗履职情况 xx 次，下发提示函 xx 份，有效杜绝退岗干部离岗脱岗。 二是 严格国家工作人员因私出国（境）登记备案管理。坚持常态 化开展 党员干部、公职人员因私出国（境）问题自查自纠工作，统一由部机关对新提任科级干部进行登记备案，新增集中管理县管干部出国（境）证件 xx 个 。 三 是 严格公职人员违规经商办企业管理，深入排查公职人员违规经商办企业情况， 逐人逐例分析 ，切实将整改工作落实到位，今年以来，共完成整改 xx 人次，不断加强党员干部的监督管理。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是斗争意识不强。 政治敏锐性有待提高，斗争意识不强，对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气，认为自己不信谣、不传谣就行，也没有对这种行为进行制止和纠正，更不敢坚决抵制和斗争。
二是贯彻落实上级工作部署能力要加强 。对待一些工作推动解决实际问题做的不够到位，贯彻落实效果不好。比如，目前公司主要依靠银行借贷、信托基金等进行融资，融资方式老化、渠道陈旧、成本高、效率低下等问题，导致集团债务负担重、偿债风险高。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
