2024年“四个带头”民主生活会
领导个人发言提纲
根据党章和党内有关规定，上级民主生活会主题和目标要求，在集中学习研讨、深入基层调研、谈心谈话、征求意见的基础上，结合思想和工作实际，对照理论学习等方面内容，认真查摆差距不足，深入剖析症结根源，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是运用政治思维分析处理问题的主动性还不够。学懂弄通悟透做实党的创新理论还有不足，对工作发现的一些问题往往就事论事，就问题解决问题。面对分管部门管理“宽松软”、出国（境）等问题，运用政治思维分析问题、解决问题的自觉不够，从政治上、思想上、根本上研究不够，政治“三力”还需进一步提高。二是政治敏感性不够。面对“两个大局”仍存在对一些敏感问题反应不够迅速的情况。例如，在面对部分网络舆论中出现的与方针政策相悖的言论时，未能在第一时间在职工中组织有效的舆论引导和应对措施，舆情风险的洞察力和鉴别力还需提高，意识形态工作还需抓实抓细。三是贯彻落实上级决策部署不够到位。在贯彻落实重大工作部署上还有差距，有时存在理解不深、执行不到位、统筹落实不够，比如高质量发展、新质生产力、干部队伍建设、群众服务方面等还有不少问题要解决。与本单位实际结合不够密切，“一刀切”的思维需要摒弃。四是民主集中制优势发挥不够。在开展征集意见时，方式方法比较单一，征求意见不够充分，各方的积极性、主动性、创造性调动不够。例如，在出台《XXX方案》征求意见时，主要是通过OA的方式面向干部职工征求意见，公开征求渠道单一，次数不够，导致听取各方面意见建议不够，民主发扬不够充分。五是批评和自我批评不够彻底。在参加民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评有时不够深刻，存在避重就轻、点到为止的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如：自我批评多是一些表面上的工作不足，对自身思想深处的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也缺乏针对性和辣味，存在“老好人”思想。
（二）在带头“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面
一是主动作为谋发展不够。在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，还存在等靠要思想，等上级“指示”，比如对整体谋划、创新推进人事改革、干部管理等重要工作的前瞻性思考不够深入，对未来本领域本行业的机遇和风险挑战预见性不够。二是破解难题的韧劲决心不够。对影响发展的一些深层次问题研究思考不够深入，对“难啃的骨头”有顾虑，过多考虑风险因素，动真碰硬的决心不够，斗争精神不足。面对千头万绪的工作，按部就班、凭老经验、老办法抓的多，新招实招狠招出的少，问题破解推进不快，“一竿子抓到底”的韧劲还需增强。三是创新意识有待提高。把握党的创新理论不够到位对新事物、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动，在推动工作创新发展方面缺乏有效的思路和举措。比如，新质生产力如何赋能信息化建设方面，由于缺乏对大数据、人工智能等前沿技术的深入了解和应用能力，本单位信息化项目建设进展缓慢，未能充分发挥AI等前沿技术在提升内部管理等方面的作用。
