根据上级关于召开民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是 政治理论学习次数多而不精。如：在学习党的最新方针政策时，虽然组织全局干部职工开展集中学习活动，次数达到了 xx 次，但往往只是传达文件精神表面内容，缺乏对核心要义、内在逻辑的深入研讨，从会后抽查的 xx 名干部的学习笔记来看，超过 60 ％的笔记只是简单摘抄，未能体现 出结合老 干工作实际的深入思考。 二是 落实上级决策部署存在差距。比如，在推进关于加强离退休干部党组织建设这一重要部署时，要求在 2024 年 11 月底完成 xx 个 基层离退休干部党支部的规范化建设任务，但截至目前，仅完成了 xx 个 ，完成率为 xx ％，没有达到预期目标，主要是在协调各方资源、督促指导基层落实方面力度不够。 三是 政治敏锐性有待提高。像在网络上出现一些涉及老干部群体的不实言论时，没能第一时间组织力量进行正面引导和辟谣，在 2024 年内，有 xx 条相关 负面信息在部分老同志群体中传播，造成了一定的思想波动，反映出对舆情把控和维护政治稳定方面的敏感性不足。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是 党性修养锻炼不够经常。以参加党内组织生活为例，全年应参加 xx 次党支部的主题党日活动，但实际参加次数为 xx 次，缺席了部分活动，且在参加活动时，主动发言、分享党性感悟较少，多是被动参与，体现出对党性修养提升的主动性不足。 二是 纪律规矩执行时有松懈。在工作纪律方面，通过局内的纪律检查发现， 2024 年 11 月，全局迟到早退现象累计出现了 xx 人次，虽然制定了严格的考勤制度，但作为局长，在抓制度执行、强化纪律约束上力度不够，没有做到常抓不懈。 三是 工作方法缺乏创新性。比如在组织老干部开展文化活动时，多年来沿用传统的模式，如举办书法绘画展览、文艺汇演等固定形式，近两年，活动形式更新率不足 xx ％，未能充分结合新时代老干部的新需求、 新兴趣 点，导致部分老干部参与积极性不高，活动影响力受限。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是 担当意识不够强烈。在面对老干 局活动 场地拓展这一难题时，需要协调多个部门争取土地资源、资金支持等，由于担心协调难度大、怕得罪人，只是向上级简单汇报了情况，没有主动积极地去与相关部门沟通对接，导致场地问题迟迟未能有效解决，影响了老干部活 动的进一步开展。 二是 创新工作动力不足。在探索老干部志愿服务新模式方面，一直参照周边城市的既有做法，缺乏结合本市实际情况的自主创新探索，在过去 xx 年里，没有形成具有本市特色的老干部志愿服务品牌项目，与其他城市相比，在省级以上媒体报道的相关创新案例数量为 xx ，而先进城市平均达到了 xx 。 三是 对清正廉洁的风险防控不够全面。例如在老干局物资采购环节，虽然有相应的采购制度，但在对供应商的选择审核等流程中，监督机制还不够完善，发现存在个别供应商资质审核不够严格的情况，虽然未造成重大损失，但暴露出廉洁风险防控存在漏洞。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是 主体责任落实不够到位。在制定全面从严治党年度工作计划时，计划涵盖的 xx 项具体任务，截至目前，有 xx 项推进 缓慢，如党员干部廉政教育的频次计划每月 xx 次，但实际开展只有 xx 次，主要是在责任分解、跟踪问 效方面 没有形成有效的闭环管理机制。 二是 对党员干部监督管理不够严格。通过日常廉政谈话和纪律检查发现，有 xx 名干部存在工作中接受服务对象宴请的情况，反映出在干部八小时之外的监督上存在薄弱环节，没能及时发现并制止这类违反廉洁纪律的苗头性问题。 三是 党建工作与业务工作融合不够紧密。如：在组织老干部开展健康讲座等业务活动时，很少融入党建元素，全年举办的 xx 场业务活动中，同步开展党建宣传、党员教育的活动仅占 xx ％，没有充分发挥党建 引领老 干工作的作用，存在“两张皮”现象。
