2024年，在上级党委的正确领导下，我单位深入贯彻落实党中央和上级关于意识形态工作的决策部署，扎实推进意识形态工作，为单位的稳定发展提供了有力的思想保证和强大的精神力量。现将本年度意识形态工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制
单位党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了班子成员在意识形态工作中的职责分工，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。年初，制定了意识形态工作年度计划，明确了工作目标、任务和措施，并将意识形态工作责任制落实情况作为领导班子和领导干部民主生活会、述职报告的重要内容，接受干部群众的监督和评议。全年共召开 * 次党委会议，专题研究意识形态工作，及时解决工作中存在的问题和困难，确保意识形态工作的顺利开展。
（二）加强理论学习，提高干部职工思想政治素质
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题讲座、在线学习等多种形式，组织干部职工深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、党的二十大 及二十届三中全会 精神，不断提高干部职工的政治理论水平和思想政治素质。全年共组织党委中心组学习 * 次，干部职工集中学习 * 次，专题讲座 * 次，撰写心得体会 * 余篇。同时，充分利用“学习强国”等学习平台，引导干部职工自主学习，拓宽学习渠道，丰富学习内容，激发学习热情，形成了良好的学习氛围。
（三）抓好舆论引导，营造良好的舆论环境
加强对单位内部宣传栏、网站、微信公众号、工作群等宣传阵地的建设和管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、积极向上，弘扬主旋律，传播正能量。围绕单位的中心工作、重大活动和先进典型事迹，积极开展宣传报道，全年共发布各类信息 * 条，其中在市级以上媒体发表稿件 * 篇，有效地展示了单位的良好形象和工作成果。 密切关注社会热点和网络舆情，建立了舆情监测、分析、处置机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握舆情动态，对涉及本单位的负面舆情迅速进行调查核实，积极回应社会关切，妥善进行处置，避免舆情发酵升级，维护了单位的良好声誉和社会稳定。
（四）开展文化活动，丰富干部职工精神文化生活
