选人用人工作情况报告1

按照巡察工作要求，现将区统计局党组选人用人有关工作情况汇报如下。

一、基本情况

根据三定方案，区统计局（含下属两个事业单位）共核定编制*个，设置股级职数*个。其中：局机关核定行政编制*个、工勤编制*个，设置股级职数*个（综合股、业务股）；区普查中心核定参公事业编制*个，设置股级职数*个；区社情民意调查中心核定事业编制*个。

目前，区统计局实有干部职工*人，其中行政编制*人、机关工勤*人、参公编制*人、事业编制*人、编外聘用人员*人。全局现有中层正职*人，综合股职位尚无合适人选，暂时空缺。

五年来，区统计局班子整体功能不断优化提升，班子成员中提任正科级实职干部*人，交流调入副科级实职干部*人。目前，局班子成员*名，其中党组书记*名、局长*名、副局长*名、总统计师*名。

二、选人用人工作开展情况

（一）坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向

坚持党管干部原则和新时代好干部标准，鲜明“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，结合理论中心组学习、党组会议、党员大会、干部职工大会等方式，组织干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《*省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等*个文件以及《*区股级干部管理办法》等政策法规，把政治标准摆在首位，坚持事业为上、有为有位，建立完善干部队伍科学评价机制。在****年制发《区统计局宣传工作考核办法（试行）》基础上，区统计局于近年来印发了《区统计局公务员平时考核工作方案（试行）》，人才队伍活力进一步激发，统计服务水平进一步提升。

（二）严格落实程序要求，规范开展选人用人工作

一是深入开展干部队伍综合分析研判，通过公开、公平、公正的选拔用人，调整优化干部队伍结构，充实统计工作力量，提高统计工作效能。五年来，公开招考参公人员*名、事业人员*名，考核引进事业人员*名（硕士研究生）。二是在公务员职级套转和职级晋升工作中，切实把好民主推荐、会议推荐、考核考察、任前公示等重要“关口”，认真落实“凡提四必”工作要求，坚决防止“带病提拔”，真正让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。五年来，累计套改二级主任科员*名、四级主任科员*名、一级科员*名，晋升一级主任科员*名、二级主任科员*名、三级主任科员*名，晋升事业管理八级岗位*名。

（三）加强干部培养锻炼，打造高素质统计“精兵”

一是围绕建设适应统计现代化改革需要的高素质专业人才队伍要求，积极推进学习型党组织、学习型机关建设，组织干部职工积极参加国家统计局举办的新时代统计大讲堂和各类统计业务培训班，通过老同志的“传帮带”，在工作中“压担子、上项目”，推动年轻干部尽快成为业务骨干。近年来，共有*名同志考取国家统计专业技术初级资格证书。二是结合统计党建品牌创建，有计划选派干部特别是年轻干部到基层一线、复杂环境中进行岗位历练，推动干部在实践中提升本领、成长成才。五年来，先后选派*名干部到乡村振兴帮扶村担任“第一书记”，选送*名干部参加区委党校乡科级进修班学习，选送*名干部分别到区委办公室、区委组织部和区信访局锻炼。

种形态”，对干部纪律作风方面出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小问题酿成大问题。始终坚持违纪违法“零容忍”，对干部中发生违法违纪行为的，无论是谁，无论职务高低，一律依纪依法严肃查处，决不姑息迁就，以严格的法纪整肃督促干部扬正气、走正道。先后运用“第一形态”问责处理**人。