在乡村振兴工作专题会议上的交流发言

村（社区）党组织书记是乡村振兴的“主力军”和“领跑者”，为抓好村（社区）“头雁”队伍建设，县围绕选育能人、强调实绩、强化激励三个维 度重点 发力，充分发挥“头雁”在乡村振兴中的引领作用。

一、建强队伍重在选育能人

强标准，选能人。 实施村党组织书记后备力量三年行动，建立县乡两级联审、群众评议等制度，注重从乡村企业家、致富带富能手等群体中，择优选拔担任村级党组织书记。完善“优胜劣汰、能上能下”机制，结合“排队抓尾、双整双创”行动，组织开展村党组织书记 履 职能力集中分析 研 判，从个人作风、致富能力、服务群众等方面进行综合分析评估，持续优化“头雁”队伍。

强举措，育能人 。制定村级干部能力素质提升三年行动计划，依托“六个一批”培养机制，大力开展村级党组织书记集中培训、 跟岗锻炼 、委托培养等培育活动，锻造能说、会写、善干，党性强、思路清、懂技术的“头雁”队伍。截至目前，组织 85名村（社区）党组织书记开展5期县级集中培训、推荐 异地跟岗52名 ，全面提升“头雁”综合实力，为全面推进乡村振兴夯实人才保障。

强实践，练能人 。创新村级党组织书记管理机制，聚焦基层组织建设、乡村振兴、壮大村集体经济等内容，县镇两级共组织开展 20余次村党组织书记“擂台比武”，常态 化开展 “头雁讲坛”、观摩研讨等活动晒成绩、讲经验，以同台竞技的方式推动村党组织书记交流互鉴、取长补短，营造出“比学赶超”的良好氛围。