在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言

区卫生健康委扎实推进 “开门引才、平台育才、政策留才”工作，建立起一批数量可观、结构合理 、潜力较大的基层医疗卫生人才队伍。

一、开门引才

一是校地合作赋能 。发挥区域医疗中心聚才引才作用，与 * 医科大学、 * 中医药学院签订战略合作协议，引进骨干力量 * 人，派驻管理、技术团队 * 余人， “多对一”支援 * 家基层医疗卫生机构。 二是专项计划驱动 。实施 “三支一扶”“大学生乡村医生专项招聘”计划，年均引导 * 名高校毕业生向基层医疗卫生机构聚集，全区基层医疗卫生机构本科及以上学历达 * 人，占比 * %，学历结构进一步优化。 三是龙头人才号召 。积极推荐辖区医疗卫生人才参评 “区县医学头雁人才”“医学领航人才”等荣誉称号，新增“区县医学头雁人才” * 名， * 市优秀基层卫生专业技术人才 * 名， * 市基层名中医 * 名。