近年来， 市大力实施城市基层党建引领基层治理赋能增效行动，狠抓治理体系、治理力量、治理能力等关键环节，压责任、强主体、抓队伍、优服务，构建起区域统筹、条块协同、共建共治共享的城市基层治理新格局。
一是强化党建引领， “满盘沙”变成“一盘棋”。 * 市共有 *个社区，随着城市化进程的加快，辖区居住人员结构复杂、利益群体交织、各类矛盾诉求日益突出，强化社区治理势在必行。近年来，市、县（区）两级全部成立了由市、县（区）党委书记任组长的城市基层党建引领基层治理领导小组，建立6个专项工作组，明确领导小组各成员单位职责、专项工作组职责及任务清单，初步构建起统一领导、各方协同、有序推进的工作格局，并深入开展“揭榜领题”破解基层党建难题。 * 县以 “党建促共建探索社区治理新路径”领题，构建多方联动解难题、多元共建微治理的社区治理新模式，助推城市基层党建引领基层治理提质增效。 * 镇 * 村 “党代表工作室”、 * 村红色美丽村庄、 * 社区 “党建引领放心消费商圈”、县审批服务管理局“支部建在窗口上”、县商务和投资促进局“1233电商党建联盟”等一批党建示范点得到了 * 市及兄弟县区一致好评和认可，带动 * 党建工作 “跑”出了新成效、新风采。
二是凝聚各方力量， “独角戏”演变成“大合唱”。 壮大基层治理骨干力量。 采取公开招聘等方式，补充专职社区工作者 48名，在全区率先开展清查规范借（抽）调社区工作者专项整治，督促6名长期被乡镇借调的社区专职工作者回原社区工作。 * 县试点向 16个城市社区选派了32名驻社区第一书记和工作队员，增强社区工作力量，助推基层治理提质增效。 完善保障激励机制。 严格落实社区干部薪酬保障体系，社区党组织书记月均工资增长到 *元、社区干部月均工资增长到*元。拓宽社区干部晋升渠道，面向连续任职满三年、表现优秀的社区党组织书记招录乡镇公务员、事业编制人员5名，推选23名优秀社区党组织书记担任“两代表一委员”，有效提升社区干部队伍精气神。 注重提升能力素质。 采取 “市内学+市外看”相结合的方式，在*大学等地举办了4期社区党组织书记能力提升示范培训班，组织*名社区党组织书记到吴忠观摩学习，不断提升社区干部能力素质。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格评价和学历提升教育，全市取得社会工作者职业证书的社区工作者*名，取得大专以上学历的社区工作者*名，占比达*%。
