公立医院党建经验材料1
**市坚持以党的政治建设为统领，以高质量发展为主题，将党建工作融入医院管理，促进医疗质量和管理水平双提升。
夯实组织基础,着力增强领导班子能力。坚持把党的领导贯穿医院工作全过程，认真执行党组织领导下的院长负责制，厘清决策与落实、集体与个人、权与责关系，坚持党组织书记负总责、班子成员分工抓、支部党员合力做的一体推进工作机制。重点修订完善党建入章、“三重一大”事项决策等20余项制度，把党的领导融入医院治理、发展各环节；研究制订《党组织会议议事规则》和《院长办公会议事规则》，细化分解7方面、22项目标任务。建立书记、院长定期沟通制度，解决党政议事决策边界不清等问题，公立医院领导班子配齐率、书记院长专业化配备率均达100%。
聚焦创先创优，着力提升人才队伍质量。创新人才管理机制，采取在职学习、师徒带教、进修深造、继续教育等方式，开展将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干和科室负责人的“双培养”模式，临床医技科室党支部书记90%由业务骨干担任，切实彰显“头雁效应”。在各公立医院，大力实施人才强院计划，开展业务大讲堂、比武练兵等活动，利用“以师带徒”“以老带新”“阵地学习”等实践锻炼模式，不断提高医护人员专业能力。拓宽引才引智渠道，2024年，共公开招聘医务人员39名，同时邀请黑龙江省医院、**市中医医院等医院学科专家到**开展联合诊疗，为公立医院高质量发展提供坚实的人才保障。
坚持深度融合，着力提高医疗救治水平。始终注重党建与业务融合，按照“支部建在学科上”的要求，将74名医疗业务一线人员吸纳成为入党积极分子，优化支部设置，党支部书记全部由内设机构负责人担任，实现党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同考核。各党支部组建家庭医生签约服务团队79个，吸纳家庭医生419人，推出13个家庭签约医生服务包。打造“党组织+医疗”服务链，以“医共体”为抓手，创新“名医走村入户”服务模式，深入基层开展服务，**市中医医院组建中医药人才“党员攻坚小组”，完成省级“头雁”团队工作站建设，增设中医综合治疗室，进一步打造高标准医疗品牌。
