近年来， x 区大力实施人才强区战略，牢固树立人才引领发展理念，不断健全和完善人才工作体制机制，不断优化引才环境，拓宽聚才渠道，全力打造最优人才生态，推动各领域人才集聚发展，为经开区的高质量发展点燃“智力引擎”。
一、以产聚才，构筑引才“强磁场”
坚持以产业集群催生人才集群，实现产才精准嫁接，为产业发展注入源源不断的人才力量。
紧扣产业完善政策，构筑人才“生态圈”。 牢固树立“人才是第一资源”理念，制定《 x 区支持产业人才发展实施细则》等，紧紧围绕高端制造、航空物流、数字经济、总部经济等产业发展全方位培养引进人才，人才工作与制度创新双向驱动，人才总量与人才密度互联提高。目前，全区人才总量 9 . 14 万人，人才密度达 30 . 98 %。
紧盯行业精准对接，打造引才“新模式” 。聚焦航空物流及现代物流、跨境电子商务等 12 个重点行业，发布《 x 重点产业紧缺急需人才目录》 228 个紧缺急需岗位，实现人才培养与产业需求精准对接，以 点扩面 持续聚才。 畅通企业 举荐人才渠道，着力在破“四唯”上破题破局，对于重点产业引进的急需紧缺人才，税前年薪达到 50 万元的，纳入区级人才政策享受范围。 2019 年以来，共引进各类高层次人才 1510 人和 17 个高层次创新创业团队。
紧抓主业产才协同，扩容人才“蓄水池”。 畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚，推动产业布局与人才发展同步规划，人才职能部门与行业主管部门共同制定产业发展规划，确保人才工作嵌入产业发展战略、定位布局、项目建设、政策保障，形成“抓人才不离开产业，抓产业不脱离人才”的良好格局。截止目前，全区共有专业技术、企业经营管理和高技能人才 7 . 6 万人、占三类人才总量的 98 %。全区涌现国家级人才 10 人， x “兴滇人才奖”获得者 3 人，省市级人才称号获得者 100 余人。
