党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。 我 区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“组织搭台子、干部争旗子、能者有位子”为导向，持续深化运用“揭榜挂帅”机制淬炼选育优秀干部，将敢闯敢试、善作善成的改革促进派、实干家选出来、用起来，切实把干部资源、组织优势转化为发展资源、发展优势。
一、聚焦“服务中心大局”，搭建干事创业大舞台
我 区坚持干部成长与事业发展“双向奔赴”，通过建机制、选项目、定人选，让敢于冲锋陷阵的干部上一线、做闯将、解难题。 围绕中心定项目。 锚 定落实习近 平总书记考察天津时提出的“四个善作善成”重要要求，围绕高质量发展“十项行动”，针对全区深化改革、项目建设、“三新”、“三量”等重点任务，通过“领导点题、社会出题、部门筹题”的方式，建立“揭榜挂帅”项目储备库，择优遴选天开 x 企业服务、工业厂房资产盘活、人力资源服务产业园建设、国有企业存量资产盘活、古镇大院区盘活运营 5 个攻坚项目。 着眼长远选干部。 采取“干部认领、部门举优、组织点将”的选才模式，从“ 85 后”处级、“ 90 后”科级、“ 95 后”选调生中选派 50 名政治素养好、工作干劲足、基层经验欠缺的年轻干部作为揭榜对象。建立“ 5 ＋ 32 ＋ N ”作战框架，成立 5 个项目攻坚连， 整合发改 、工信等 32 个单位资源和干部，为项目攻坚提供全方位保障。 跟踪 问效抓落实 。 健全会商交账、定期通报、工作复盘机制，实行“每周调度、每月总结、季度亮晒、中期评估、终期考核”全链条督查推进，确保揭榜任务压茬攻坚。“揭榜挂帅”行动实施以来，揭榜干部积极 推动攻坚 专班与意向企业召开项目洽谈会，成功促成 21 家企业落户 x ，盘活工业厂房、楼宇等闲置资产 2 . 6 万平方米。
二、秉持“扶上马送一程”，锤炼谋事成事真本领
