汇报发言：推行“项目专员”培养机制推动年轻干部成长成才

**区全面聚焦“三支队伍”建设，打破论资历、看年限、讲辈分、比能力的常规路径，推行“项目专员”培养机制，通过精准科学施策、完善统筹选育用管等各个环节，有效推动年轻干部中的“潜力股”早发现、早培养、早使用，着力打造一支本领强、业务精、作风硬的高素质年轻干部队伍。

一、 “五步识才”严挑细选，让年轻干部冒得出。

区委组织部和区直机关工委牵头建立 “多维立体”严选机制，通过五个环节精细研判综合能力和素质，严把优秀年轻干部识别“入口关”。 择优推荐环节 ，设置人选年龄、学历、工作经历等 5项基本条件、4项资格条件、3项反向情形，明确选用需求，由单位推荐与个人自荐产生初步人选。 理论测试环节 ，开展 “93后”年轻干部综合比选，围绕社会经济发展热点问题及机关工作实际，开展百分制闭卷测试，重点测试年轻干部知识储备、文字表达能力以及分析解决实际问题的能力。 综合面试环节 ，采取自我评价、即兴演讲、自由问答、无领导小组讨论相结合的方式，有针对性地掌握年轻干部个人履历、特长特点、短板不足等。 走访了解环节 ，组建考察组赴年轻干部所在单位、项目一线、工作现场，与单位领导同事、驻村干部谈话听口碑，掌握德才和实绩表现。 深入面谈环节 ，设置共性题目 “考”主张见解、通过限时作答“看”掌控能力，“把脉”年轻干部精神状态、培养潜力、综合素质。通过综合比选研判，建立优秀年轻干部人才库，今年以来，累计挑选和储备“93后”项目专员50名左右。