在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**县聚焦年轻公务员心理健康素养提升，实施“赋能解压•暖心护航”行动，持续提高年轻公务员的心理健康水平和自我调适能力。

构建多元化心理健康服务阵地，提升年轻公务员心理素养。 构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨询为主线的“听、说、问”服务阵地，有效提升年轻公务员心理健康素养。 强化心理健康教育培训。 将心理健康教育纳入年轻公务员教育培训计划，在年轻公务员培训教育主体班次中设置心理健康教学内容，每年组织心理健康专题授课1至2次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协会和县域医疗机构资源，建立公务员心理健康服务站，设置咨询室、倾听室、减压室等功能区，为年轻公务员提供心理咨询、评估、疏导等综合性、专业化心理健康服务。 畅通心理健康诉求渠道。 用人单位定期利用家访、谈心谈话等多渠道收集了解年轻公务员心理诉求，认真分析研判产生心理压力的原因类型，进行针对性疏导。