交流发言：四举措锻造优秀年轻干部

近年来， 我 镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力 构建全 过程、全链条的常态 化培养 选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

建好“蓄水池”，激活源头活水。 坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部 4 批，确保每村不少于 2 名。建立“ 2 + 1 ”导师帮带制度，分别选派 1 名包村领导、 1 名村（社区）“两委”与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期 研 ，分级分类建立青年人才库，“一人一档”建立成长档案，详实记录个人信息、教育培训、奖惩等情况。