2024年上半年， * 市委组织部聚中心任务，统筹推动基层党建、干部队伍建设和人才工作向优向好，在服务保障中心大局中提升组织工作质效。现将 1-6月组织工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）聚焦凝心铸魂，在强化理论武装、凝聚发展共识上持续发力。一是推进 “干部素质提升行动”。 将招商引资、优化营商环境等重点工作纳入培训内容，开展主体培训班次 * 期，干部大讲堂 * 期，覆盖党员干部 * 余人次。 二是抓实党员教育形式创新。 开展 “百场党课下基层”活动， * 名市级 “草原先锋讲师团”成员送课到乡镇 * 次，培训基层党支部书记、农民党员群众等 * 余人次。推送 * 期 * 篇党员教育学习资料，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。 三是开展 “工作落实年”活动。 面向全市开展 “强作风、优服务、解难题、促发展”工作落实年活动，一体推进大兴调查研究、大力解决问题、大胆干事创业等5大方面活动10项具体内容。目前， * 个党委（党组）专题学习动员 * 余次，选定调研课题 * 余个，解决问题 * 余个，服务群众 * 次，全市干事创业、比学赶超的氛围更加浓厚。
（二）坚持大抓基层，在夯实基层基础、推动提质增效上精耕细作。一是提高发展党员质量。 落实发展党员 “薪火”计划，年内计划发展党员 * 人，按照 “4421”工作要求对发展对象进行“联审”，严把党员“入口关”。常态化推进新发展党员档案电子化扫描工作。同时，对已完成电子化的党员档案进行更新和“回头看”工作，确保党员电子化档案图像清、信息明。 二是常抓基层党建规范化。 扎实做好 2023年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作，建立基层党组织设置“红绿灯”预警机制、党组织换届和党员关系转接等工作的定期提醒和动态调整机制，分领域建立“亮晒比”工作群，加强对各领域组织生活的线上监督。 三是强化党建引领乡村振兴。 制定《 * 市 2024年党建引领乡村振兴重点工作实施方案》，明确 * 个乡镇 * 个涉农街道 * 个相关部门单位 * 方面 * 项具体任务和职责，落实市乡村 “三级引领”责任，立足党建引领乡村振兴工作要求，对村集体经济实行一村一策、台账管理、分类推进，上半年 * 个行政村集体经济收入 * 万，其中 20万以上村 * 个。 四是强化党建引领基层治理。 持续壮大社区工作者队伍，公开招聘 * 名社区工作者，全部到岗工作。建立 “网格长+专职网格员+职能网格员”队伍体系，选派政法、市场监管、应急管理等 * 家执法部门 * 名执法力量，下沉社区担任职能网格员，构建多网合一、多元联动的基层治理体系。 五是抓实 “两新”党建工作。 打造 * 个新业态企业党组织孵化基地，累计开展活动 * 次，有效解决新业态企业党员数量少、活动阵地受限等问题，持续增强党在新兴领域的号召力和影响力。
（三）坚持树牢导向，在激励实干担当、建设高素质干部队伍上持续发力。一是完善政治素质考察机制。 实行政治素质差异化考核，分类设置正反向测评表，结合年度考核等工作，实现干部政治素质分类考核全覆盖。按照 “一人一档”原则，为 * 名干部建立政治素质档案，全面客观纪实干部政治表现。 二是激励干部担当作为。 开展重点任务跟踪考核，每季度通报排名，将考核结果作为干部选任、评优评先重要依据。年初以来提拔使用 * 名在基层一线和重点工作中表现突出干部，对 * 名任职时间较长、工作经历单一干部予以交流，对不适宜担任现职干部坚决调整，为 * 名公务员（参公人员）审批新标准乡镇工作补贴，提升基层干部干事热情。 三是注重培养选拔优秀年轻干部。 选派 * 名干部到乡镇和市直部门挂职，抽调 * 名干部参与招商引资等中心工作。年初以来提拔 35岁左右年轻干部 * 人。 四是加强干部管理监督。 加强与干部监督联席会议成员单位的沟通联系，完善干部监督信息共享机制，及时更新干部监督 “信息库”，年初以来收集汇总干部监督信息 * 条。
（四）围绕保障发展，在优化引才方式、激活人才动能上常抓不懈。一是完善工作机制。 根据市委、市政府班子成员调整实际，对市委人才工作领导小组组成人员进行调整。召开市委人才工作领导小组 2024年第一次全体会议，研究审议《 * 市 2024年人才工作要点》《 * 市事业单位引进人才工作办法》等 * 个方案文件，对全市人才重点工作任务进行安排部署。 二是加强人才引进力度。 修定事业单位引进人才等方案，按照上级下放引才权限要求，指导各系统制定引才方案。建立常态化引才机制，在政府网、党建网等官方平台发布公告，建立有意向到 * 工作域外人才库。 三是推进乡村人才振兴。 制定《关于实施 “三项工程”助推“ * 人才计划 ”加快推进乡村人才振兴的工作方案》，持续实施村干部能力素质提升、乡村特色产业带头人培育、高素质农牧民培育三大工程，为乡村振兴提供人才支撑。
二、存在问题和不足
一是流动党员教育管理机制还不够健全，督促指导力度还需加大。二是围绕年轻干部工作经历、专业特长等开展实践锻炼还不够，教育培训成效不够明显。三是人才工作各部门间协调配合不够，高层次、实用型人才引进不多。
三、下一步工作计划
下一步，市委组织部将持续贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以 “工作落实年”为抓手，持续增强党组织政治功能和组织功能，持续激励干部担当作为，完善人才“引育管用”全链条机制，保障中心任务高标准推进、高质量落实。 一是全力推动基层党建工作提质增效。 全领域创建坚强堡垒 “模范”支部，分领域开展基层党建“亮晒比”活动，强化抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理，推动各级党组织展现更大担当和作为。 二是全面加强领导班子和干部队伍建设。 树牢注重实绩、干事创业的用人导向，不断优化科级领导班子结构，持续实施干部能力提升工程，落实激励担当作为各项措施，强化考核结果运用，营造干事创业良好环境。 三是全面加强人才队伍建设。 扎实开展 “四大引才计划”，加大优秀青年人才和企业人才引进力度，为高质量发展提供人才支撑。抓好乡村医生、教师能力提升和劳动、服务技能培训全覆盖，为乡村振兴提供人才支撑。
