今年以来，我区认真贯彻落实中央及省、市关于推进乡村全面振兴的决策部署，学习运用“千万工程”经验，大力推进“双增双创”工程，推动乡村振兴“走在前列、争创一流”。
一、健全乡村振兴工作机制。 抓工作指导。 区组织振兴专项小组制发年度重点工作任务清单，细化分解重点任务，并明确各项任务的责任单位、时间节点，倒排工期，挂图作战，按“图”推进、依“图”督导。 抓责任落实。 将农村党组织建设、推动乡村振兴作为基层党组织书记抓基层党建述职必述、年度综合考核必考、基层党建“四 不 两直”调研必看、村党组织书记“擂台比武”必比的重要内容，加强督查调度，压实镇、村两级党组织书记责任，推动任务落实。 抓互学互比。 围绕抓党建促乡村振兴，以红色支部堡垒、蓝色信用生态、金色产业发展、绿色基层治理为主题，精选17个村33个示范点，串联形成4条党建精品路线，绘制农村基层党建地图，供各基层党组织对标学习，让每个党组织做有标尺、干有方向、赶有目标。
二、锻造乡村振兴过硬队伍。 拓宽渠道选好人 。实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动计划，注重从本村优秀村干、致富能手、退伍军人、务工返乡农民中培育储备一批村党组织书记后备力量。注重接续培养，建立村干部后备库，每个村储备2名以上后备干部，实行“一对一”帮带培养，为带头人队伍注入源头活水。截至目前，全区已储备村后备干部122名。 搭建平台育好人。 把村党组织书记教育培训纳入干部教育培训规划，实施素质提升工程，对全区村党组织书记、选派干部、到村任职选调生进行全覆盖轮训。组织60名村党组织书记赴浙江安吉等先进地区学习经验，开拓视野， 提升抓 乡村振兴工作的能力。 从严监督管好人。 实行村党组织书记区级备案管理，规范建立村党组织书记档案。建立全链条激励约束机制，实行绩效报酬差异化分配，让村干部“干与不干”不一样、“干多干少”不一样、“干长干短”不一样。
三、激发乡村振兴内生动力。 推行“党建+信用”。 开展党建引领信用村建设提升年行动，围绕产业发展提能、乡 风文明 提升、基层治理提效、组织建设提质四个方面细化举措，推动党建引领信用村建设出彩出新，助推乡村全面振兴。组建产业服务团总团，细化3个产业分团，精选46名各行业专家，开展“五送”等活动399次，惠及1024人次，精准服务产业发展。出台信用礼遇政策， 信用户 在商超购物、医疗体检等民生领域享受信用礼遇，引领群众向上向善。 深化村企联建。 指导全区60个村制定村级集体经济增收方案，建立“一村 一 策”台账，优化调整94个党建强、发展强的非公企业与60个村党组织全覆盖结对， 助力村 集体经济增收。依托各镇现有的特色产业与村企联建项目，谋划打造“共富工坊”5个。 做实网格治理。 织密农村 红色网格， 建立网格党支部365个，实现网格党组织全覆盖，持续推动党员联户说事、党群恳谈议事、为民代办理事、网上便捷办事，提升农村基层治理水平，凝聚起共谋乡村振兴的强大合力。
