今年以来， 我 区着眼发展所需，实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程，聚焦乡村振兴、园区建设、工业经济、项目管理、招商引资等重点领域，采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式，促进年轻公务员全方位培养、多岗位锻炼，着力培养一批能干事、会干事、干成事的后备干部“生力军”。
一、明确目标需求，夯实培养基础
深入摸清需求。 通过走访调研、问卷调查、集体座谈等方式，广泛收集年轻公务员对提升自身能力的期望、岗位需求及发展方向，收集意见建议43条。与各部门领导班子及业务骨干开展座谈交流7次，了解不同岗位对年轻公务员能力素质的具体要求，收集对年轻公务员培养的意见建议28条。
科学设定目标。 按照“缺什么、补什么”的原则，结合单位需求、个人意愿， 明确跟岗 锻炼人员增强“八种本领”提升“七种能力”，起而行之、勇挑重担，在实践的大熔炉中全面提高、成长成才。
精准确定岗位。 压实用人单位主体责任，全区55家单位结合年轻公务员所学专业、成长经历、履职短板，制定不同岗位需求。区委组织部对岗位需求进行分析 研 判，设置乡村振兴、经济金融、规划建设、基层治理、产业发展等领域岗位79个。
二、精心组织实施，确保培养成效
严格人员选派。 制定选派标准，明晰选派流程，采取个人报名、单位推荐、组织选派相结合的方式，综合考虑年轻公务员专业知识、性格气质、工作经历、个人特长等因素，择优分批选派36名年轻公务员 进行跟岗 锻炼。
实施导师帮带。 明确跟岗时间 、任务要求和岗位职责，36名导师与年轻公务员“一对一”结成帮带对子，在工作中“手把手”传经验、带业务、教方法，帮助年轻公务员吃透政策规定、弄懂业务知识、掌握办事流程。
加强督促管理 。建立定期汇报制度，通过每月汇报、期满复盘的方式，由派出单位、 跟岗单位 定期量化 评定跟岗锻炼 干部学用转化等情况，区委组织部到 跟岗单位 调研指导3次，对 跟岗工作 情况“全链条式”跟踪了解，全覆盖 反馈跟岗情况 。
三、强化效果评估，优化培养机制
全面评估效果。 严格落实公务员平时考核机制，以日纪实、月小结、季总评形式，通过定性与定量考核、领导与干部职工评价相结合方式， 对跟岗公务员 “德能勤绩廉”进行综合 研 判，将评价结果反馈派出单位，并作为职务职级晋升、年度评先评优的重要依据。
及时总结经验 。总结运用好经验好做法，着力破解年轻公务员“选育管用”方面存在突出问题，助力年轻公务员拔节成长。今年以来，共提拔使用28岁以下年轻公务员8名，晋升职级15名，评先评优18名。
持续优化提升。 深入 分析跟岗锻炼 工作中存在的问题和不足，找出改进方向和重点，进一步调整 跟岗岗位 设置、选派标准和管理方式，不断完善年轻 公务员跟岗锻炼 管理机制及考核制度，营造人尽其才、才尽其能的良好环境。
