- 1. “派单式”管理推动职级公务员一线担当
设岗“派单”，推动“力量往下沉”。
攻坚“接单”，解决“一线怎么干”。
实绩“评单”，激励“有为者有位”。
- 2. 调优建强基层公务员队伍
着眼长远发展确保“选得优”。
坚持干训结合确保“育得强”。
激励担当作为确保“用得好”。
- 3. 提升“三个节点”质效 全方位激发队伍活力
严把招录关口，选贤聚能强根基。
深耕培养赋能，淬火砺剑促成长。
严抓考核问效，树正导向激活力。
- 4. 抓好年轻公务员“源头培养”
严把“入口关”，实施导师帮带助力角色转变。
搭建“练兵场”，深化班组实践锤炼过硬本领。
用好“指挥棒”，强化全程考评实行动态管理。
- 5. “全链条”赋能提升公务员队伍管理水平
严管定规：以硬考核树立履职准则
激励赋能：以正导向激发奋进活力
厚爱聚力：以软关怀凝聚安身动能
- 6. 深耕平时考核 筑牢实干导向
聚焦科学精准，筑牢考核“四梁八柱”。
坚持精简高效，优化考核“全链流程”。
突出结果导向，释放考核“激励效能”。
- 7. 多元发力激发公务员队伍新活力
紧扣需求，拓宽“蓄水池”
多元赋能，建强“培养链”
严管厚爱，激发“原动力”
- 8. 坚持三个导向为基层公务员减负赋能
坚持需求导向“强基”，激活源头活水。
坚持发展导向“固本”，夯实基层基础。
坚持激励导向“赋能”，焕发干事活力。
- 9. 实施“成长计时器”培养计划 精准培育年轻公务员
双导师护航，助力新人“跟着干”
多岗位锻炼，锻造骨干“挑大梁”
跟踪式培养，激励成才“带头干”
- 10. “搭梯架桥”助力试用期公务员“快速适岗”“顺利毕业”
聚焦思想育苗，强基“起好步”。
聚焦岗位墩苗，磨炼“壮筋骨”。
聚焦关爱护苗，跑出“加速度”。
聚焦考核壮苗，精准“立好像”。
- 11. “三化并重”提升公务员日常管理质效
管理流程规范化。
信息维护精准化。
激励关怀常态化。
- 12. 着力破解问题，持续夯实队伍能力根基
实施“筑基赋能”精准培训。
深化“科学补员”精准招录。
畅通“一线优先”晋升通道。
- 13. “三点发力”焕发公务员信息化管理“新生态”
以“动态更新”为切入点，确保公务员信息系统数据“实时同步”。
以“从严审核”为着力点，实现公务员信息系统数据“表里如一”。
以“建用结合”为突破点，深挖公务员信息系统“数据潜力”。
- 14. 全链条抓实“选育管用”强化公务员队伍建设
精准选才筑根基，靶向匹配发展需求。
科学育能强本领，实战赋能锤炼骨干。
从严管队守底线，规范运转提高效能。
合理用贤激担当，优化机制激活效能。
- 15. “三阶赋能”抓实公务员全周期跟踪培养
“滴灌式”精准培养，提升综合能力。
“阶梯式”实战训练，锻造过硬本领。
“记录式”闭环管理，强化队伍建设。
- 16. 激发选调生从“被动成长”到“主动担当”转型
建构自主机制，以“班组自治”激发组织活力。
聚焦三类培优，以“靶向赋能”提升履职本领。
强化双重激励，以“成长关怀”凝聚奋进动能。
- 17. “三条路子”促职级公务员干事创业
优选调岗搭台子。
定岗定责压担子。
多维考核引路子。
