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存在的突出问题及表现
具体整改措施
整改时限
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.理论与实践融合不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统，多停留在“学过记过”层面，未能将理论精髓与企业实际深度融合。在谋划企业“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国之大者”把握不够精准，导致部分项目投资回报不及预期，国有资产保值增值压力较大。
1.制定党委理论学习中心组年度学习计划和个人学习清单，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。
2.每季度围绕企业战略规划、改革攻坚、风险防控等重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。
3.建立企业政治风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业落地生根。
1.立即制定学习计划和清单并开始执行。
2.每季度按时开展“蹲点式”调研。
3.1个月内建立政治风险防控预警机制并定期开展排查。
2.政策执行穿透力不够强。在推动上级党委决策部署和国企改革三年行动方案落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，对下属子公司的督导检查不够精准有力。部分改革举措在基层执行中出现“变形走样”，在推进混合所有制改革、落实安全生产和环保节能政策要求时存在问题。
1.加强对下属子公司的督导检查，建立精准的督导机制，明确督导内容和标准。
2.针对混合所有制改革，加强对股权结构设计、治理机制完善等关键环节的指导，确保改革举措落实到位。
3.建立安全生产、环保节能等政策落实的常态化监督机制，定期检查执行情况。
1.1个月内建立督导机制并开始执行。
2.立即加强对混合所有制改革关键环节的指导。
3.1个月内建立常态化监督机制。
二、带头固本培元、增强党性方面
1.组织生活质量不够高。存在“重业务、轻党建”倾向，对党内政治生活的重要性认识不足。主持党委民主生活会时，批评与自我批评“辣味”不足，参加支部组织生活时，存在应付差事的思想。
1.严格落实党内政治生活制度，带头以普通党员身份参加支部组织生活，每月至少参加1次支部活动，每年带头讲2次党课。
2.增强批评与自我批评的针对性和严肃性，在民主生活会上深刻剖析问题，不回避矛盾。
3.加强对下属子公司党组织组织生活的指导，提高组织生活质量。
1.立即开始落实参加支部活动和讲党课的要求。
2.在下一次民主生活会上改进批评与自我批评。
3.1个月内开始加强对下属子公司党组织组织生活的指导。
2.斗争精神和韧劲不够足。面对企业改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
1.建立难题攻坚台账，对“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等难点工作亲自挂帅督办。
2.创新工作方法，主动协调解决问题，克服畏难情绪。
1.1个月内建立难题攻坚台账。
