根据上级要求，我单位紧扣部门职责定位，围绕干部选育管用、基层组织建设、人才工作和自身建设等方面，深入开展自查自纠，全面查摆差距不足，深刻剖析问题根源，系统谋划整改举措。现将有关情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照组织部门政治属性和职能职责，对标正确政绩观的标准要求，重点查摆出以下几方面问题。
（一）在政治引领上有时存在“重部署轻转化”的倾向。组织部门承担着选贤任能、强基固本的重要职责，理应在树立和践行正确政绩观上走在前、作表率。但在实际工作中，个别同志在理论学习和政策传达上抓得较紧，在推动学习成果转化为制度安排和实践举措方面还不够有力。对正确政绩观的宣传教育多停留在会议部署、文件落实层面，未能完全嵌入干部考察评价、选拔任用和日常监督全过程。
（二）在选人用人导向上有时存在“重显绩轻潜绩”的倾向。在干部考察评价中，对短期内可量化、易展示的工作成绩关注较多，对基础性、长周期、打基础利长远的工作成效衡量不够充分。个别时候对干部在攻坚克难、默默奉献岗位上的表现掌握不够全面，对“显绩”与“潜绩”的统筹把握还需加强。在考核指标设置上，存在一定程度的指标化、数量化倾向，对干部作风、群众口碑等方面的综合评价方式还需进一步优化。
（三）在基层党建推进中有时存在“重活动轻实效”的问题。在基层党建工作中，部分工作侧重活动开展次数、台账资料完整度等形式性指标，对党建与中心工作深度融合的实效性评估不够深入。对部分基层党组织存在的功能发挥不充分、服务群众能力不足等问题，督促整改的力度仍需加强。
（四）在人才工作统筹上有时存在“重引进轻培育”的现象。在人才工作中，更多关注引才数量、项目落地等显性成果，对人才后续培养、使用和服务保障的系统性设计不够完善。对本地人才成长环境优化和长效机制建设研究不够深入，统筹协调各方资源的能力仍需提升。
（五）在自身建设上存在“求稳守成”的思想倾向。面对新形势新任务，个别同志存在一定程度的求稳心态，创新意识不足。对信息化手段在组织工作中的运用探索不够深入，对流程再造、机制优化等方面研究不够系统。
二、问题产生的原因分析
（一）理论学习深度不够，政治站位仍需提升。对正确政绩观的理论内涵学习理解还不够系统深入，未能完全从世界观、价值观高度去审视组织工作。对组织部门肩负的政治责任认识还需进一步深化。
（二）系统思维能力有待增强、在谋划工作时，有时更多从条线任务出发，对选人用人、基层党建、人才工作之间的内在联系思考不够，整体性、协同性不足。
（三）担当精神和创新意识不够强。在推进改革创新过程中，对风险的顾虑多于对机遇的把握，缺乏主动破题、先行先试的勇气。
三、整改措施
针对上述问题，将坚持问题导向，突出政治标准，系统推进整改。
（一）把准政治方向，强化思想引领。持续深化正确政绩观专题学习，把相关要求纳入干部教育培训重要内容。将正确政绩观要求嵌入干部选拔任用、考核评价、日常监督全过程，推动形成鲜明用人导向。
（二）优化选人用人机制，树立鲜明导向。完善干部考察评价体系，强化对长期实绩、群众口碑、担当作为等方面的综合评价。健全对“潜绩”考察识别机制，防止简单以数据论英雄。强化对干部在急难险重任务中表现的跟踪了解，做到精准识别、科学评价。
（三）深化党建与中心工作融合。推动基层党建从“活动型”向“实效型”转变，加强对党建工作质效的督查评估。强化基层党组织政治功能和组织功能建设，提升服务群众能力。
（四）完善人才工作体系，强化长效建设。构建引进、培养、使用、评价、激励全链条人才工作机制。加大对本地人才培养支持力度，优化人才发展环境，提升服务保障水平。
（五）加强自身建设，提升履职能力。深化作风建设，强化责任担当。推动组织工作信息化建设，优化工作流程，提高效率。建立鼓励创新、宽容失误机制，营造敢闯敢试的良好氛围。
四、下一步工作打算
我单位将以此次政绩观偏差问题自查整改为契机，进一步强化政治机关意识，坚持围绕中心、服务大局，把正确政绩观贯穿组织工作全过程各方面。以更高标准抓好干部队伍建设，以更实举措提升基层党建质量，以更优机制推进人才工作，努力在新时代新征程上展现组织部门新担当新作为，创造经得起实践和群众检验的实绩。
