一、领导班子/班子成员（15条）
1.统筹全局不够全面，对重点工作抓得紧、对常规工作抓得松。
2.抓班子带队伍力度不足，日常教育管理监督不够严格。
3.深入基层调研不够经常，听取一线意见不够充分。
4.攻坚克难劲头有所减弱，对历史遗留问题破解力度不够。
5.创新意识不够强，推动工作突破性举措不多。
6.民主集中制执行不够到位，个别事项沟通酝酿不够充分。
7.压力传导不够严实，存在“上热中温下冷”现象。
8.对干部关心激励不够，谈心谈话不够经常。
9.工作部署多、跟踪问效少，抓落实韧劲不足。
10.风险防范意识不够强，预判处置不够及时。
11.服务基层不够到位，为基层减负做得不够。
12.意识形态工作抓得不够扎实，阵地管理不够严格。
13.批评与自我批评辣味不足，红脸出汗不够经常。
14.统筹发展与安全不够均衡，细节把控有疏漏。
15.示范带头作用发挥不够充分，标杆意识有待加强。
二、综合办公室/文秘岗（15条）
1.以文辅政作用发挥不够，参谋助手意识有待提升。
2.文稿质量不够高，思路提炼、文字打磨不够精细。
3.统筹协调不够到位，部门之间衔接不够顺畅。
4.办文办会办事不够严谨，细节把控有疏漏。
5.主动服务意识不够强，被动应付较多。
6.信息报送不够及时精准，亮点总结提炼不足。
7.督促检查不够有力，跟踪落实不够闭环。
8.保密意识不够强，日常管理不够规范。
9.公文流转不够高效，流程衔接不够紧凑。
10.档案管理不够规范，整理归档不够及时。
11.对上汇报、对下指导不够主动。
12.应急处置能力不足，应对突发情况不够从容。
13.学习政策不够深入，业务能力有待提升。
14.工作预见性不足，提前谋划准备不够。
15.吃苦耐劳精神有所弱化，加班奉献意识不足。
三、党建/组织人事岗（15条）
1.党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”。
2.组织生活不够规范，质量不高、形式单一。
3.党员教育管理不够严格，日常监督提醒不够。
4.基层党建指导不够有力，示范点打造不够。
5.干部日常考察了解不够深入，识人辨才不够精准。
6.人才培养引进力度不足，激励作用发挥不够。
7.党建创新不够，亮点特色不够突出。
8.政策执行不够细致，解释沟通不够到位。
9.党费收缴、发展党员等基础工作不够规范。
10.意识形态工作抓得不够扎实，风险排查不够。
11.谈心谈话不够经常，思想动态掌握不够全面。
12.党建资料整理不够规范，痕迹管理有欠缺。
13.对基层党务工作者指导培训不够。
14.工作主动性不足，按部就班、创新不足。
15.纪律规矩意识有待进一步强化。
四、业务/执法/窗口岗（15条）
1.业务钻研不够深入，政策掌握不够全面精准。
2.服务意识不够强，对待群众不够耐心细致。
3.工作标准不够高，满足于过得去、不求过得硬。
4.担当作为不够有力，遇到矛盾有畏难情绪。
5.依法行政意识不够强，程序执行不够严格。
6.主动宣传政策不够，群众知晓率不高。
