1.在政府口工作时间相对较短，破解基层疑难问题的经验还需进一步积累、能力还需进一步锤炼。比如面对工作中出现的难点问题，有时思考的思路和应对的方法还不够丰富全面，在实际工作中仍需多历练、多总结，不断提升处理复杂事务、解决实际问题的能力。
2.对政府口面上工作、交叉业务研究不够系统全面，研究跨领域、跨部门业务的广度和深度还有差距。比如，在研究城建类相关工作时，有时还未能提出具体精准的意见建议，知识视野还需进一步拓宽。
3.在办公室研究工作、听汇报较多，深入基层调研、开展夜查夜巡等次数较少，希望你接下来能进一步强化“一线工作法”意识，合理安排时间，更多地走出办公室，到项目现场、企业车间、乡镇村居去察实情、听诉求，使决策和工作指导更接地气、更符合实际。
4.督导推动个别领域的隐患整改还不够全面彻底，去年发生了一些安全生产事故，希望你接下来采取更有效的方法推进安全风险排查整改，加强跟踪问效，从根本上守住安全底线。
5.抓作风建设的长效机制不够均衡，平时关注业务工作较多，对分管领域的干部思想教育、谈心谈话不够经常，项目建设、资金管理等重点岗位、重点人员的风险排查防范力度还需持续加强。
6.在推动项目全生命周期管理工作中，系统性、前瞻性的风险防控体系尚未完全成熟，还需要结合实际工作场景进一步完善优化，让风险防范的整体性和前置性更贴合工作需求。
7.法治思维能力还需进一步加强，对分管领域的法律法规学习还不够系统全面，运用法治方式协调利益、化解矛盾、推动工作方面还需持续用力。
8.对分管联系部门的意识形态风险点排查不够全面系统，没有经常性用“显微镜”“放大镜”查找潜在风险，相关风险防控制度不够健全，比如森林火情处置现场信息管控还不够有效。
9.对分管部门的党建工作存在一定松劲现象，你转岗常务口前长期在组织部门工作，具备扎实的党建功底，希望你充分发挥这一优势，加强督促指导，做到两头兼顾、均衡用力。
10.服务群众意识还不够强，主动下基层走访服务群众次数不多，对群众反映问题有时存在“重前期督办、轻后续跟进”问题，导致一些诉求解决不够及时。
11.对身边的不良作风斗争精神不够强烈，抓整改“最后一公里”力度有欠缺，分管部门公文流转不及时等问题未有效解决。
12.政治理论学习深度广度还有欠缺，平时忙于处理具体事务，有时候还未能统筹兼顾工作与学习，在学习和工作冲突时习惯以完成规定任务为主，主动挤时间学习还不够经常。
13.推动行政争议源头化解的力度还有待加强，发挥行政复议化解行政争议“主渠道”的作用还不够好，比如虽然成功推动行政诉讼实现“双下降”，但行政复议案件数同比出现下滑。
14.对分管部门干部的思想教育还需进一步加强，平时沟通交流以业务工作为主，开展廉政谈话、谈心提醒还不够经常，对干部的思想动态、心理状态关注和了解不够深入细致。
