某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， X 工会领导班子紧扣会议主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”方面要求，结合巡视巡察、审计反馈、上年度民主生活会整改未完成事项以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单，联系班子工作实际，进行了深刻的对照检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会后，班子针对查摆出的 6 个方面 15 个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工和完成时限。一年来，我们坚持问题导向，逐项狠抓落实。

1. 在强化理论武装方面，我们完善了中心组学习制度，增加了学习频次和深度，但对照“学懂弄通做实”的高标准，有时还存在“赶进度”现象，理论联系实际的紧密度有待加强。

2. 在改进工作作风方面，我们大力精简会议文件，深入基层调研次数明显增加，但调研“解剖麻雀”的深度不够，一些调研成果转化为具体工作措施的效率还不高。

3. 在服务职工群众方面，我们加大了困难职工帮扶力度，拓展了普惠服务项目，但在回应新就业形态劳动者多元化、个性化诉求方面，服务的精准性和有效性还需提升。

4. 在全面从严治党方面，我们严格落实了“一岗双责”，加强了干部日常教育管理，但在运用批评与自我批评武器常态化监督提醒上，辣味仍显不足，存在“好人主义”倾向。

总体看，上年度查摆的问题大部分已整改到位，但仍有 3 个问题需要持续用力： 一是 工会改革向基层延伸的力度不平衡； 二是 干部队伍担当作为的锐气仍需提振； 三是 一些长期存在的形式主义顽疾尚未根除。这些问题已纳入本次民主生活会对照检查内容，我们将一并进行深刻剖析，务求彻底解决。

二、存在的突出问题