（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是 联系服务群众的“最后一公里”有时不畅。落实“四下基层”要求，虽然能下到县乡，但真正走进普通农牧民家庭、深入田间地头、坐在群众炕头拉家常、听心声的次数还不够多。调研有时“走马观花”，看示范点、听汇报多，随机走访、暗访了解真实情况少。对政协委员和界别群众反映的一些具体民生问题，比如偏远村庄饮水安全巩固、乡村医疗条件改善等，跟踪协调解决的力度和韧性还不够，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。 二是 执行民主集中制的“角色意识”有时模糊。在政协党组和主席会议中，能够自觉维护班子团结，服从集体决定。但在参与决策前，有时调查研究不够充分，思考酝酿不够深入，发表意见时“随大流”或仅从分管领域出发的情况偶有发生。在分管工作中，有时过于强调效率和执行力，听取分管 委室同志 意见不够充分，未能完全把民主集中制的优势转化为科学决策、推动工作的实效。 三是 对法纪规矩的“敬畏之心”需时时勤拂拭。能够带头遵纪守法，但对“小节”“小事”的警惕性有时放松。比如，在公务接待、出差调研中，有时对是否完全符合规定标准抠得不够严、不够细。对分管领域的党员干部，进行纪律规矩的常态化、针对性教育提醒不够，多以会议传达为主，运用典型案例开展警示教育、用身边事教育身边人做得不够深入透彻。对网络言行规范，虽然自身注意，但对分管干部在这方面的教育引导和日常监督还可以加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是 攻坚克难的“闯劲”和“韧劲”有所不足。面对政协工作中的一些难点问题，比如如何提升民主监督的刚性、如何更好发挥界别作用、如何推动协商成果高质量转化等，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于沿用老办法，主动研究新情况、探索新路径的积极性不高。在围绕市委中心工作建言资政时，有时追求“大而全”，选择一些相对容易出成果的课题，对涉及深层次矛盾、需要啃“硬骨头”的课题，主动 牵头攻坚 的勇气不足。 二是 履职创新的“锐气”和“活力”有待激发。对新时代人民政协工作的新使命新要求学习研究不够深入，工作按部就班多，主动创新少。例如，在推动“协商在基层”工作提质增效方面，满足于建了平台、开了会议，但在如何丰富协商形式、扩大群众参与、健全反馈机制等方面，思考不深、举措不新。在运用现代信息技术赋能政协履职方面，虽然认识到重要性，但具体推动落实的力度不够。 三是 风险防范的“底线思维”树得不够牢。对政协履职中可能存在的政治风险、意识形态风险、廉政风险等，虽然有一定认识，但系统性排查和常态化防控机制不够健全。例如，在组织委员外出考察、横向交流活动中，有时侧重于业务学习，对过程中的纪律要求、 安全管理和可能产生的负面舆情，预判和防范措施不够周全。对分管领域意识形态阵地管理，满足于不出事，主动建设、强化引领的措施不够有力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是 “一岗双责”的压力传导存在“温差”。对 分管委室的 党风廉政建设，虽然进行了部署和要求，但有时满足于“开了会、讲了话、签了状”，日常检查督导不够严格、不够深入。对分管干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况，更多的是靠听汇报、看表现，主动贴近了解、发现苗头性问题的敏锐性不强。推动党建与业务工作深度融合方面，方法不多，有时存在“两张皮”现象。 二是 纠治“四风”顽疾的“钉钉子”精神有待强化。对形式主义、官僚主义的新变种、新表现，警惕性不够高。例如，有时对 分管委室报送 的材料、报告，侧重于看有没有、报没报，对内容质量、实际效果把关不够严。在调研视察中，虽然反对走“经典路线”，但有时安排的调研点还是偏多，深入解剖麻雀、蹲点调研不够。对精简文件会议、为基层减负的要求，在分管工作中落实得不够彻底，还存在以会议落实会议的情况。 三是 日常教育管理监督的“抓早抓小”不够到位。对党员干部的监督管理，有时存在“重使用、轻管理”的倾向，谈心谈话制度落实不够经常，谈工作多、谈思想少。对干部中出现的一些小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒批评不够直接、不够严厉，未能真正做到防微杜渐。在涵养机关廉洁文化、营造风清气 正政治 生态方面，主动谋划和推动的举措不够丰富。
（六）典型案例剖析（示例框架，需结合实际案例填充）
根据要求，我将**市*领导干部**违规收受管理服务对象礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请问题作为反面教材进行深刻反思。该案例暴露出，在持续深化全面从严治党的高压态势下，仍有少数党员干部理想信念滑坡，纪律规矩意识淡薄，对中央八项规定精神心无敬畏、行无底线，“由风及腐”的风险现实存在。作为党员领导干部，我深感震撼和警醒。这也从侧面反映出，我们在抓常抓长、抓实抓细作风建设上还存在薄弱环节。 一是 警示教育触及灵魂不够深。虽然经常强调纪律，但结合身边人身边事开展警示教育的针对性和震撼力有待加强，未能让每一位干部都真正把自己摆进去，做到知敬畏、存戒惧、守底线。 二是 日常监督的“探头”作用发挥不够充分。对党员干部“八小时外”的社交圈、生活 圈关注 不够，对一些隐形变异的“四风”问题缺乏有效的发现和甄别手段。 三是 制度执行的刚性约束有待加强。相关制度规定虽然健全，但在执行中有时存在“弹性”，监督检查不够严格，未能形成足够的震慑。这个案例再次敲响警钟，必须时刻保持清醒头脑，以案为鉴、以案促改，坚决筑牢拒腐防变的坚固防线。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”，导致政治“三力”提升不够快。 追根溯源，最根本的是对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够系统、不够透彻。存在“学到”即“做到”的误区，满足于完成“规定动作”，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不精、运用不活。未能真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致思想“总开关”有时拧得不紧，政治站位、思想境界、工作标准随之出现落差。在面对复杂形势和繁重任务时，未能时时处处从党的科学理论中找方向、找思路、找方法。
（二）自我革命“刀刃向内”不够狠，导致党性修养锤炼不够纯。 随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在严肃的党内政治生活中，有时“主角”意识不强，未能真正用好批评和自我批评的锐利武器，主动清除思想灰尘、纠正行为偏差的自觉性降低。艰苦奋斗的革命意志有所消退，安于现状、不愿闯险滩的思想偶有滋生。对照党章党规和先进典型反躬自省不够经常、不够彻底，导致在 践行 初心使命、保持政治本色上出现短板。
（三）群众观念“扎根不深”，导致为民服务情怀不够浓。 “官本位”思想尚未根除，有时习惯于坐在机关想问题、作决策，深入基层一线、深入普通群众中间了解真实情况、倾听真实声音的主动性减弱。调研有时“身入”而未“心至”，未能真正与群众打成一片，对群众的 急难愁盼体察 不够直接、感受不够深切。导致在工作中，有时将“对上负责”与“对下负责”割裂开来，未能始终把人民群众满意作为衡量工作的最高标准。
（四）进取精神“动力衰减”，导致履职创新突破不够实。 面对新时代人民政协工作的新要求，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在工作中求稳怕乱的思想一定程度存在，怕出差错、怕担责任， 导致攻坚 克难的锐气和改革创新的勇气不足。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成果，对一些打基础、利长远的工作投入精力不够。斗争精神和斗争本领有待加强，在原则问题上有时态度不够鲜明、行动不够坚决。
（五）拒腐防变“堤坝加固”不够勤，导致廉洁自律标准不够严。 对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识有时出现“疲劳”，认为只要自己不犯错误就行，对分管领域和身边人员的教育管理监督有所松懈。对作风建设的顽固性、反复性估计不足，对“四风”隐形变异问题警惕性不高。在严格自我要求上，有时标准不高，认为一些“小节”“小事”无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐。
四、下一步整改措施
（一）聚焦“铸魂提神”，在理论武装上实现新深化。 坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定个人年度精学计划，原原本本、逐字逐句学习党的二十大及二十届四中全会精神等重要内容，每年至少精读** 本理论 著作，撰写**篇高质量心得体会。积极参加各级各类培训和研讨，主动向基层群众、专家学者学习，不断更新知识储备。大力弘扬理论联系实际的学风，每年牵头** 项重大 课题调研，努力把学习成果转化为谋划政协工作的思路、推动协商民主实践创新的举措和解决实际问题的能力，切实用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）聚焦“淬火成钢”，在党性锻炼上达到新高度。 严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份自觉参加党支部活动，带头在民主生活会、组织生活会上开展积极健康的思想斗争，主动揭短亮丑，诚恳接受批评。每年至少进行**次深刻的党性分析，对照党章党规、先进典型和反面案例，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。大力弘扬“老西藏精神”，经常性地深入艰苦边远地区开展工作，在实践中砥砺意志品格。严守党的政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人、老实人。
（三）聚焦“根系沃土”，在服务群众上展现新作为。 牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年安排不少于**天时间深入基层一线，特别是要多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去。改进调研方式，多采用“四 不 两直”、蹲点调研等方法，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。健全政协委员联系界别群众机制，带头联系** 名基层 委员和群众，及时反映他们的诉求。对群众和委员反映的问题，建立台账，加强跟踪督办，用心用情用力推动解决。
（四）聚焦“实干争先”，在担当履职上取得新突破。 牢固树立和 践行 正确政绩观，聚焦市委中心工作和“十五五”规划实施，围绕高质量发展、改革开放、乡村振兴、生态环保、强边固防等重大课题，主动领题、深入调研、精准建言。敢于攻坚克难，每年牵头攻关**项履职难点问题，在提升民主监督实效、激发界别活力、推动协商成果转化等方面探索新路径。增强忧患意识，树立底线思维，有效防范化解分管领域各类风险隐患。发扬斗争精神，在原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
（五）聚焦“正风 肃 纪”，在管党治党上体现新担当。 认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，每年与 分管委室负责人 开展廉政谈话不少于**次。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对分管干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性、倾向性问题及时批评纠正。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家 人、管好身边工作人员。自觉接受各方面监督，习惯在监督下工作生活，永葆清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查和初步整改思路，肯定还有许多查摆不深、剖析不透的地方，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
