根据上级党组织统一部署，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣 2025 年度民主生活会主题，我在前期系统学习党的二十大及二十届历次全会精神，深入开展专题调研、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作、作风实际，对照各项规章制度、对照人民群众新期待、对照先进典型榜样，进行了全面深刻的自我检视和问题查摆，明确了整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、 2025 年总体情况
2025 年以来，在上级党组织的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委重大决策部署和上级工作要求，牢牢把握新时代党的建设总要求，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在思想建设上，持续深化理论武装，积极参加党委理论学习中心组学习、专题研讨、党支部“三会一课”等各类学习活动，坚持用党的创新理论凝 心铸魂 ；在工作实践中，聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，团结带领分管领域干部群众攻坚克难、真抓实干，在推动民生改善、基层治理、生态创新等重点工作中取得了一定成效；在作风建设上，严格落实中央八项规定精神，坚决反对 形式主义、官僚 主义，自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变思想防线。
但通过深刻自我反思和对照检查，我清醒认识到，自身在思想、政治、能力、作风、廉洁等方面仍存在诸多差距和不足，与新时代新征程对党员领导干部的要求相比，还有不少亟待解决的问题。这些问题不仅影响个人党性修养和能力提升，更可能制约分管领域工作高质量发展，必须以刀刃向内的自我革命精神，高度重视、深刻剖析、切实整改。
二、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是 学习系统性不强，存在“碎片化”倾向。虽然能够按时参加各类集体学习，也能利用“学习强国”等平台进行自学，但学习缺乏整体性、系统性规划，往往是“按需学习”“被动跟进”，对党的创新理论的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑把握不够透彻。例如，在学 习习近 平新时代中国特色社会主义思想时，更多关注有关工作落实的具体表述，对其蕴含的“以人民为中心”“统筹发展和安全”等核心要义理解不够全面；对创新理念中提出的各项重大部署，缺乏逐字逐句研读和深层次思考，满足于“学过了”“知道了”，未能真正做到融会贯通。 二是 理解深度不够，缺乏“钻进去”的韧劲。 对 习近平新时代中国特色社会主义思想 中蕴含的立场、观点、方法领悟不够深刻，满足于对基本概念、核心要义的浅层理解，未能真正做到学深悟透、入脑入心。在学习党的创新理论时，虽然明确了其核心是科技创新，但在如何结合分管领域实际，运用到实际工作中，思路不够开阔，未能形成系统性、可操作性的实施办法。同时，学习中存在“浅尝辄止”的心态，遇到疑难问题不愿花时间深入钻研，缺乏“打破砂锅问到底”的精神，导致理论素养提升缓慢。 三是 学用结合不紧，转化能力有待提升。存在“为了学习而学习”的现象，把学习当作一项“任务”完成，未能紧密结合分管领域改革发展稳定实际，把学习成果转化为破解难题、推动工作的具体举措。例如，在破解企业发展难题时，未能充分运用党的创新理论中蕴含的系统思维、底线思维，导致一些工作推进缓慢，效果未达预期。学习与实践“两张皮”的问题较为突出，理论学习成果未能有效转化为推动工作的强大动力和实际成效。 四是 示范带动不足，学习氛围不够浓厚。作为分管领导，虽然自身重视学习，但在带动分管部门党员干部形成常态化学习机制方面做得不够。对分管部门的学习督促多是通过会议强调，缺乏针对性的指导和检查；对基层党组织的学习情况调研不够深入，对部分单位存在的“学习走过场”“以会代学”等问题发现不及时、纠正不坚决。在组织学习交流活动时，形式较为单一，多以“读文件、谈体会”为主，缺乏专题研讨、案例分析、实地考察等互动性强的学习形式，导致学习氛围不够浓厚，党员干部学习的主动性、积极性未能充分调动。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一 政治判断力有待加强。在应对复杂局面和风险挑战时，有时缺乏前瞻性、预见性，对一些潜在的风险隐患排查不够全面、处置不够及时。比如，在推进重大项目时，更多关注项目进度、资金保障等具体问题，而对项目实施过程中可能引发的社会稳定风险、生态环境风险等政治风险 研判不够 充分，导致在项目推进过程中出现个别群众信访问题；在落实上级党委重大决策部署时，有时存在“照搬照抄”“上下一般粗”的现象，未能结合分管领域实际创造性地开展工作，对政策落实过程中可能出现的新情况、新问题预判不足，政治判断力有待进一步提升。 二是 政治执行力不够坚决。在贯彻落实重大决策部署和上级工作要求时，虽然能够做到令行禁止，但有时存在“慢半拍”“打折扣”的现象，执行力度不够、推进速度不快。例如，在落实部分任务时，虽然明确了各部门的职责分工，但在督促检查过程中，对个别部门存在的敷衍塞责、推诿扯皮等问题处置不够坚决，导致一些问题未能及时整改到位；在推动工作开展时，面对一些深层次矛盾和利益调整，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到 底的韧劲，导致部分改革任务进展缓慢，未能按时完成既定目标。三党内政治生活不够严格。在参加民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，虽然能够按照程序要求开展，但有时存在“走过场”“重形式”的现象。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对自身存在的问题查 摆不够 深入，对其他同志存在的问题批评不够尖锐，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果；在落实“三会一课”、主题党日等制度时，参与积极性还不够高，有时存在应付了事的情况，对基层党组织的指导不够到位，部分基层党组织的党内政治生活质量不高，存在内容单一、形式呆板等问题。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是 宗旨意识树得不牢。对“以人民为中心”的发展思想 践行 不够深入，“全心全意为人民服务”的理念未能真正内化于心、外化于行。接待群众来访时，偶有态度生硬、解释不耐心的现象；对群众及一线员工反映的急难 愁盼问题 有时响应不够及时，服务温度不足，未能及时跟进了解情况，导致问题解决周期过长。 二是 群众路线 践行 不实。深入基层不够主动。一方面深入基层一线开展调研工作较少，对基层真实情况掌握不全面、不精准。 2025 年 仅开展 * 次“蹲点式”调研，大部分时间停留在办公室听汇报、看材料，未能真正沉下去与基层干部群众同坐一条板凳、 同聊心里话 ，对群众的所思所想所盼了解不深。另一方面，在制定政策文件时，有时缺乏充分的调研论证，未能充分征求群众意见， 结合结合 基层实际实际情况，导致部分政策与基层实际脱节，群众获得感不强。 三是 形式主义、官僚 主义仍有残余。虽然坚决反对 形式主义、官僚 主义，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在落实上级部署时，有时存在“过度留痕”的现象， 重材料 包装、 轻实际 成效；在召开会议时，存在会议过多过滥、内容重复的情况，增加了基层负担；在检查考核时，有时存在重形式、轻实效的问题，考核指标不够科学合理，未能真正反映工作实绩。工作中存在“重面子、轻里子”的倾向，对一些看得见、摸得着的工作抓得紧，对一些基础性、长效性工作重视不够。
