根据市委直属机关工委年度工作部署和要求，现将本人 2025 年度 履行抓 机关党建工作第一责任人职责情况报告如下：
一、主要做法与工作成效
2025 年，局直属机关党委在局党组的坚强领导和市委直属机关工委的有力指导下，坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密围绕中心、服务大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，着力强化政治引领、夯实组织基础、正风 肃 纪反腐，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
（一）聚焦主责主业，压紧压实管党治党政治责任链条
坚持将抓好党建作为最大政绩，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
1 .强化顶层设计与责任传导。 年初，牵头研究制定并 报请局 党组审议通过《市人社局 2025 年度全面从严治党主体责任清单》《市人社局直属机关党委 2025 年党建工作要点》，将党建责任精准定位到岗、细化分解到人、量化明确到事，构建起党组负总责、党委书记亲自抓、班子成员“一岗双责”、机关党委专职推进、党支部具体落实的责任体系。同步制定印发《 2025 年度意识形态工作责任清单》《 2025 年度清廉机关建设重点任务清单》，形成横向到边、纵向到底的责任网络，确保压力层层传导、任务环环相扣。
2 .健全运行机制与考核评价。 认真 履行抓 党建第一责任人职责，全年主持召开机关党委会议 xx 次，专题研究部署党建工作，协调解决重点难点问题。探索建立并动态完善“日常纪实考评、季度督查考评、年度述职评议”相结合的“三位一体”党建考核评价机制。通过听取汇报、查阅资料、实地检查、党员评议等方式，将考评结果与支部评优、干部评价相挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用，推动形成“抓书记、书记抓，抓支部、支部抓”的良性循环和“以评促改、以改促建、以建促优”的工作格局。
（二）强化理论武装，筑牢思想政治与组织建设根基
