根据党中央、省委和市委关于组织工作的部署要求，现将X 市 市委组织部 2025 年工作总结及 2026 年工作计划报告如下：
一、 2025 年工作开展情况
2025 年，在市委的坚强领导下，市委组织部紧紧围绕全市“攻坚大项目、全域优环境、提档惠民生、善治促和谐”总体思路和“三突破 一 跃升”年度目标，聚焦主责主业，积极担当作为，推动各项组织工作取得新进展新成效，为加快建设“两地一市”、打造“全省工业样板市”提供了坚强的组织保证和人才支撑。
（一）强化政治引领，凝 心铸魂达到 新深度 。 我们始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，教育引导全市广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 一是 理论学习入脑入心。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为重要政治任务抓紧抓实。完善并严格落实领导班子读书班、“第一议题”等学习制度，围绕党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，组织开展专题学习、研讨交流 X 余场次，推动党的创新理论内化于心、外化于行。 二是 党性教育触及灵魂。充分利用本地红色教育资源，组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学 X 批次，通过重温入党誓词、聆听革命故事、观看警示教育片等多种形式，引导党员干部锤炼党性修养，筑牢廉洁防线。 三是 政治训练精准有效。紧扣全市中心工作和发展大局，将政治训练融入干部教育培训全过程，举办各类政治能力提升专题班 X 期，培训干部 X 人次，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保了中央、省委和市委各项决策部署在X落地生根。
（二）夯实基层基础，组织体系焕发新活力 。 我们树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，深入实施“五大工程”，持续培优“仪州先锋·高质发展”党建品牌，推动基层党组织全面进步、全面过硬。 一是 农村 党建强 基固本。聚焦乡村振兴，持续整顿软弱涣散党组织，选优配强村“两委”班子，特别是村党组织带头人队伍， 考聘专业化 管理的村党组织书记 X 名。深化党建引领产业发展，成功 培育马峡镇 村企联建发展中药材产业等具有代表性的典型案例 X 个 ，推动村级集体经济提质增效。 二是 城市党建 提质增效。持续深化“一网十员”基层治理模式，提升网格化管理服务水平。积极培育“红色物业” X 个 ，有效破解小区治理难题。高标准配建“仪州·红小站” X 个 ，引进专业养老、医疗等社会服务组织 X 个 ，打通服务群众“最后一百米”。 三是 新兴领域党建创新突破。将非公企业党建作为重中之重，X工业园区探索构建“党工委—非公企业综合党委—企业党支部”三级组织架构，成立 园区非 公企业综合党委， 对辖区内 X 户入驻企业精准摸排，在 X 户“三有”非公企业建立党支部 X 个 ，党的组织和工作覆盖质量显著提升。同时，规划建设 集成多项 功能的党群服务中心，打造“仪州先锋·工业尖兵”总品牌，引导企业培育“一企一品”子品牌，推动党建与企业发展深度融合。 四是 传统领域党建巩固深化。在机关，有效落实“四强”党支部建设和模范机关创建。在学校、医院，严格落实党组织领导下的校长（院长）负责制，持续深化“双培双促”活动和党建“双优”工程。通过“五区党建”模式，促进了不同领域党建工作的有机融合和相互促进。
（三）优化选育管用，干部队伍展现新气象 。 我们坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 一是 树立鲜明用人导向。突出重担当、重实干、重实绩的导向，注重在招商引资、项目建设、产业发展、乡村振兴等一线火线考察识别干部。常态 化开展 干部调研，全年开展综合调研 X 次、专项调研 X 次，近距离、多维 度了解 干部真实表现，为市委科学选人用人提供精准依据。 二是 优化队伍结构功能。分行业、分领域、分系统对领导班子和干部队伍进行分析 研 判，优化年龄、专业、经历结构，增强班子整体功能。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，全年提拔使用 X 名表现突出的年轻干部。对履职中存在问题的干部，区分不同情形进行谈话提醒或组织调整，推动能上能下常态化。 三是 强化实践锻炼培养。采取“上派+下挂”相结合的方式，择优推荐 X 名年轻干部到省市机关挂职学习，选派 X 名有潜力的年轻干部到乡镇（街道）、重大项目、 信访维稳等 吃劲 岗位墩苗历练 ，让他们在实践实战中增长本领、砥砺作风。 四是 严格日常管理监督。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用。加强干部日常管理监督，严格执行个人有关事项报告制度，扎实开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，营造了严管厚爱的良好氛围。
（四）广聚天下英才，人才支撑构筑新优势 。 我们牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施人才强市战略，为高质量发展注入强劲智力动能。 一是 精准引才拓宽渠道。紧盯全市产业发展需求，精准摸排人才缺口，发布急需紧缺人才引进公告，组建引才专班，“组团式”赴西安、兰州、成都、上海等高校集聚地区开展专场引才活动，成功引进急需紧缺专业人才 X 名。 二是 搭建平台集聚动能。坚持“筑巢引凤”与“固巢留凤”并举，大力推动创新平台建设。X工业园区化工园区和现代农业（平凉红牛）产业园成功通过省级认定。积极培育创新主体，新增 规 上企业 X 户、省级“专精特新”企业 X 户。促成 X 户企业与甘肃农业大学、省科学院生物科研所等高校院所建立产学研合作关系。新建林 麝 产业、中医中药等专家工作站 X 个 ，命名医工作室 X 个 ，柔性引进高层次人才 X 名。 三是 优化服务留住人心。严格落实党委联系服务专家制度，市级领导带头联系服务优秀专家。为 X 名高层次人才成功申办“陇原人才服务卡”，兑现急需紧缺引进人才生活补贴 X 万元。制定出台《X市人才公寓管理办法》，投入 X 万元建成高品质人才公寓并投入使用，努力营造近悦远来的人才发展生态。 四是 深化改革激发活力。积极探索人才评价、使用、激励机制创新，赋予用人单位更大自主权。鼓励支持人才向基层一线和艰苦岗位流动，对在乡村振兴、科技创新中 作出 突出贡献的人才给予重奖，有效激发了各类人才的创新创造活力。
