1. “三变”让无职党员“大有作为”
强化日常教育, “无心”变“有心”。
科学设岗定责, “无职”变“有职”。
严格日常管理, “无责”变“有责”。
2. 党建引领促 “三变” 创新提升基层治理水平
坚持完善体系,变 “满盘沙”为“一盘棋”。
坚持精准施治,变 “老大难”为“风景线”。
坚持治建并举,变 “当下治”为“长久立”。
3. “三抓三变”激发干部教育培训活力
抓 “供需”,培训内容“单选变多选”。
抓 “创新”,培训方式“单元变多元”。
抓 “严管”,培训考核“单项变多项”。
4. 星级考评 “三变”激发机关党建新活力
分类设计 “定标”,党建工作由“虚”变“实”。
精准发力 “对标”,考核评定由“静”变“动”。
奖惩力促 “达标”,结果运用由“软”变“硬”。
5. “三变”发展壮大村级集体经济
盘活现有 “三资”,变“存量”为“增量”。
强化激励引导,变 “被动”为“主动”。
集聚各方合力,变 “个体”为“主体”。
6. “三变”模式抓实领导干部上讲台
建章立制成常态,变 “软任务”为“硬指标”。
创新模式提质量,变 “单一化”为“多元化”。
评优选强增实效,变 “大而空”为“优精实”。
7. “三变三提”推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接
变 “输血”为“造血”,提升脱贫“战斗力”。
变 “扶贫”为“扶志”,提高脱贫“续航力”。
变 “穷根”为“富苗”,提振脱贫“源动力”。
8. “三变”模式破解农村党员教育难题
变 “集中式学习”为“家门口培训”。
变 “填鸭式教学”为“菜单式培训”。
变 “单一化课堂”为“多样化教学”。
9. 村干部战 “疫”“三变身”
© 版权声明
文章版权归作者所有,未经允许请勿转载。
THE END











