根据县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署 ， 县民政局领导班子紧扣 “深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础” 这一主题 ， 在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上 ， 全面总结贯彻落实中央八项规定精神情况 ， 盘点检视作风建设问题 ， 深入查 摆存在的突出问题 ， 深刻剖析问题产生的根源 ， 明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。 班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标更高标准、更严要求下，仍存在一些差距和不足。
一是 在理论武装的深度上不扎实 ， 政治能力的转化 不 高效。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习 ， 有时满足于 “读过了”“学过了”， 但在 “学懂弄通做实” 上下的功夫不深。对于党的二十届四中全会的新论断新要求 ， 班子集中学习研讨了 3 次 ， 但未能紧密结合民政领域事业单位改革、基层社会治理等核心业务 ， 进行系统性、前瞻性的研究谋划。导致在实际工作中 ， 运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强 ， 例如在谋划 2026 年民政事业发展规划时 ， 对如何将治理能力现代化的宏观要求 ， 具体化为提升社会救助精准度、养老服务供给效率的有效路径 ， 思路不清晰 ， 措施不具体。
二是 在决策执行的精度上不精准 ， 贯彻落实的力度不均衡。对党中央的决策部署和上级党委的工作要求 ， 班子能够做到闻令而动、坚决执行 ， 但在结合 县实际、创造性抓落实上思考不深、办法不多。在推动某项重点工作时 ， 存在 “上下一般粗” 的现象 ， 未能充分考虑不同乡镇的差异化需求。 2025 年上半年 ， 在全县推广 “智慧养老” 服务平台时 ， 对南部山区乡镇老年人智能手机普及率低、操作能力弱的现实情况预判不足 ， 初期投入使用的 12 个村级服务点 ， 有 5 个出现设备闲置、使用率不足 30 %的现象 ， 直到第三季度调整推广策略、增加线下人工辅助后才有所改观。这反映出班子在将上级决策转化为符合地方实际的具体行动时 ， 精准度和穿透力不强。
三是 在风险防范的维度上不宽广 ， 斗争精神的砥砺不足够。班子成员对民政领域意识形态、社会稳定等传统风险保持高度警惕 ， 但对新业态、新技术带来的潜在风险 敏锐性不强。随着网络募捐、线上互助等新型慈善业态的兴起 ， 班子未能及时组织力量对其中的法律风险、金融风险和舆论风险进行深入 研 判 ， 相关的监管制度和应急预案建设滞后了近半年。在处理涉及多部门的复杂历史遗留问题时 ， 有时存在求稳怕乱思想 ， 攻坚克难的锐气和斗争精神不强 ， 宁愿 “绕着走” 也不愿 “迎着上”， 导致个别问题久拖未决。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。 班子成员能够自觉加强党性锻炼，但对照共产党人精神追求和党章党规党纪的严格要求，思想“总开关”拧得仍不够紧。
一是 在理想信念的锤炼上不经常 ， 精神 “补钙” 不及时。班子成员大多是长期在基层工作的 “老民政”， 对民政工作怀有深厚感情 ， 但随着工作环境和岗位的变化 ， 主动接受严格党内政治生活淬炼的意识有所淡化。有时以业务工作繁忙为由 ， 参加支部组织生活的次数不全、质量不高。 2025 年全年 ， 班子成员平均参加所在党支部组织生活会的次数为 4 次 ， 低于规定要求。在自我净化、自我完善上做得不够 ， 未能时常掸去思想上的灰尘 ， 导致在面对一些社会不良思潮时 ， 虽能做到 不 认同、不附和 ， 但缺乏旗帜鲜明进行抵制和批驳的政治自觉。
二是 在宗旨意识的树立上不牢固 ， 为民情怀不深厚。虽然经常强调 “民政为民、民政爱民” 的工作理念 ， 但在实际工作中 ，“官本位” 思想仍未彻底根除 ， 设身处地为群众着想不够。 2025 年 7 月 ， 在对全县城乡 低保对象 进行年度核查工作中 ， 个别班子成员在听取汇报时 ， 更多关注的是数据准确性、程序合 规 性等技术问题 ， 对部分群众因信息不畅、材料准备繁琐而可能面临的 “申请难” 问题 ， 主动过问和研究解决不深入。在接到群众关于殡仪馆服务体验不佳的反映后 ， 虽然责成相关单位整改 ， 但未能亲自到现场蹲点调研、跟踪问效 ， 导致线上预约平台推广缓慢、部分服务环节体验差的问题在两个月后依然存在。
三是 在党性原则的坚守上不严格 ， 纪律规矩不入心。能够严守党的政治纪律和政治规矩 ， 但在工作纪律、生活纪律等方面的自我要求有所放松。对一些非原则性的 “小问题”， 存在 “睁一只眼闭一只眼” 的想法。例如 ， 在审签一些常规性文件时 ， 有时不够严谨细致 ， 对文件中存在的个别错别字、不规范表述把关不严。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面 ， 虽然局机关层面发文数量较 2024 年下降了 15 % ， 但一些 “隐形” 的形式主义问题依然存在 ， 如要求基层报送的材料中 ， 仍有个别表格存在交叉重复、指标设置不科学的问题 ， 增加了基层同志的不必要负担。
