根据县委和局党组关于召开 2025 年度基层党组织组织生活会的统一部署 ， ** 党支部班子紧扣会议主题 ， 在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上 ， 对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设、意识形态领域等 7 个方面 ， 深入查 摆存在的突出问题 ， 深刻剖析问题产生的根源 ， 并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面，学习的系统性整体性协同性不强
一是 理论学习存在 “温差” 。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够系统全面 ， 满足于 “学过”“读过”， 在 “学懂”“弄通”“做实” 上下的功夫不深。 2025 年支部组织的 12 次集中学习和 4 次专题研讨中 ， 班子成员的发言多是结合分管工作谈认识 ， 从政治高度、全局角度深入 阐释党 的二十届四中全会精神的系统性思考不多。学习方式较为单一 ， 习惯于念文件、读报纸 ， 运用研讨式、互动式学习激发党员内生动力的创新举措较少 ， 导致部分青年党员在学习中存在 “旁观者” 心态 ， 理论学习的吸引力和感召力打了折扣。
二是 成果转化存在 “落差” 。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解发展难题、推动业务创新的实际能力不强。在推动林草资源保护与生态旅游融合发展课题研究中 ， 虽然组织学习了 “两山” 理论和生态文明建设相关论述 ， 但在具体项目规划上 ， 仍然沿用传统思维 ， 未能有效提出具有前瞻性和创新性的路径。 2025 年 ， 支部牵头开展的 “党建引领生态修复” 项目 ， 虽然完成了既定植树任务 300 亩 ， 但在如何建立长效管护机制、发挥党员先锋岗带动作用方面 ， 缺乏将理论思想转化为具体制度和行动的有效设计。
三是 学用结合存在 “偏差” 。理论学习与业务工作 “两张皮” 现象依然存在 ， 未能完全做到同频共振、同向发力。在学习中央八项规定及其实施细则精神时 ， 多停留在条文解读和案例通报层面 ， 未能紧密结合单位财务管理、公务接待、项目审批等具体环节 ， 深入排查廉政风险点。例如 ， 在 2025 年 10 月开展的内部作风巡查中发现 ， 个别党员干部对出差报销凭证的审核标准理解不一 ， 反映出理论学习与实际操作的脱节 ， 未能将纪律要求真正内化为行动自觉和工作标准。
（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的坚决性彻底性实效性不够
一是 落实决策存在 “慢差” 。对上级组织的决策部署 ， 有时存在思想认识上的 “时差”， 行动落实上的 “温差”， 习惯于 “等一等、看一看”， 缺乏闻令而动、雷厉风行的 政治自觉。对于县委部署的 “优化营商环境、服务市场主体” 专项行动 ， 支部虽然制定了方案 ， 但在简化审批流程、压缩办理时限等关键环节上 ， 主动作为不够。截至 2025 年 11 月底 ， 我局承诺的 “林权不动产登记” 办理时限仅比规定时限缩短了 1 个工作日 ， 距离 “全县最优” 的目标差距明显 ， 反映出攻坚克难的锐气和魄力不足。
二是 执行标准存在 “高差” 。在执行上级决策部署时 ， 有时满足于 “不走样”， 但在追求 “更高标准、更优效果” 上思考不深、用力不足。在落实 “三大功能”“四大作用” 要求 ， 服务兵团融合发展的工作中 ， 支部主要完成了划定的对接任务 ， 但在主动跨前一步、积极谋划拓展合作领域方面做得不够。例如 ， 在与 ** 兵团单位开展的共建活动中 ， 仅限于联合开展主题党日 ， 对于如何在国土空间规划、生态保护修复等领域建立常态化协作机制 ， 缺乏深入研究和实质性推动 ， 工作成效停留在表面。
三是 报告制度存在 “偏差” 。在重大事项报告和重要工作请示方面 ， 虽然能够遵守基本规矩 ， 但有时存在认识上的模糊地带 ， 对哪些属于 “重大事项” 的界定不够清晰、精准。 2025 年 8 月 ， 支部在处理一起涉及跨区域草场流转的群众信访纠纷时 ， 初期认为是常规业务矛盾 ， 仅在业务层面进行协调 ， 未能第 一时间向局党组和上级党组织专题报告潜在的风险隐患 ， 导致后期工作陷入被动。这件事暴露出支部班子在把握政治尺度、履行报告责任上的敏感性和预见性不强 ， 程序意识需要进一步强化。
（三）在严格组织生活方面，政治性思想性原则性不突出
一是 组织生活 “辣味” 不足。批评和自我批评的武器运用不充分 ， 存在 “你好我好大家好” 的一团和气现象。在 2025 年度的组织生活会上 ， 班子成员之间的相互批评多是点到为止 ， 以提希望代替点问题 ， 以工作建议代替思想交锋。例如 ， 有同志在批评 ** 同志时 ， 仅提出 “希望在项目推进上再快一点”， 而没有具体指出其在 ** 项目协调中存在的畏难情绪和担当精神不足的实质问题。这种 “蜻蜓点水” 式的批评 ， 难以达到 “红脸出汗、排毒治病” 的预期效果 ， 组织生活的熔炉作用发挥不充分。
二是 制度执行 “刚性” 不够。 “三会一课” 、主题党日等制度虽然能够按期开展 ， 但在质量和效果上打了折扣。 2025 年 ， 支部共召开党员大会 4 次、支委会 12 次 ， 但其中有 2 次支委会因议题准备不充分 ， 变成了工作部署会 ， 未能有效围绕党员思想动态和支部建设问题进行深入研究。部分党员领导干部参加双重组织生活不够自觉 ， 全年 12 次主题党日活动中 ， 有 3 名党员领导干部因 “工作繁忙” 请假次数超过 4 次 ， 在一定程度上影响了制度的严肃性和党员的模范带头作用。
三是 谈心谈话 “深度” 不达。谈心谈话制度落实不够到位 ， 存在重形式、轻内容的倾向 ， 未能真正谈开谈透、触及思想灵魂。支部书记与班子成员、班子成员与分管 领域党员之间的谈心谈话 ， 多是围绕近期工作任务、生活困难等进行交流 ， 对党员干部的思想困惑、精神状态、价值取向等深层次问题触及不够。 2025 年 ， 支部开展的谈心谈话超过 60 人次 ， 但真正通过谈话发现并纠治苗头性、倾向性问题的案例仅有 2 例 ， 谈心谈话作为思想政治工作 “传家宝” 的作用发挥不明显。
（四）在加强党员管理监督方面，日常的精准 性及时 性常态性不够
