根据县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，县政府办公室党组紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，扎实做好各项会前准备工作。会前，班子成员通过党组理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神中央八项规定及其实施细则精神等内容，累计开展集中学习研讨 4 次，个人自学时长不少于 20 小时。在此基础上，班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话，累计谈话 30 余人次，并通过发放征求意见表、设置意见箱、新媒体留言等多种渠道，广泛征求各乡镇（街道）、县直各部门及基层干部群众的意见建议，共梳理汇总意见建议 28 条。在此基础上，党组班子和班子成员紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、全面 深入查 摆的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
党组班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍存在差距和不足。
一是 理论学习的转化运用不深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神上，存在“为学习而学习”的现象，满足于读原文、学原文，但在如何将党的创新理论与办公室“三服务”工作深度融合、转化为推动高质量发展的具体举措和实际成效上，思考不深、谋划不细、行动不快。比如，在贯彻新发展理念方面，虽然组织学习了关于新质生产力的重要论述，但在参谋辅政中，提出的关于推动我县传统产业优化升级的建设性意见，前瞻性、针对性、可操作性不强，未能完全跳出传统思维定式。
二是 政治判断的敏锐洞察不精准。对一些领域潜在的政治风险，特别是意识形态领域的风险挑战，敏锐性、鉴别力不够强。面对社会上、网络上的一些错误思潮和言论，有时认为只要自己不附和、不传播就行了，缺乏主动亮剑、坚决斗争的政治自觉。在 2025 年第四季度，网络上出现对我县某项民生政策的误读和炒作，办公室相关股 室在舆情监测和初期应对上反应迟缓，虽然最终平息了事态，但暴露了班子在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力存在短板。
三是 贯彻执行的闭环落实不彻底。对中央大政方针和省市县委决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在抓落实的“最后一公里”上，存在盯得不紧、 督得不严 、效果折扣的问题。 2025 年，办公室全年围绕县委县政府中心工作，开展专项督查 68 次，下发督查通报 25 期推动解决了一批问题。然而，在对一些跨部门、跨领域的复杂事项督查中，有时满足于部门的文字报告，实地核查、跟踪问效不够，导致个别工作看似已经完成，实则效果不佳，比如在推进“放管服”改革优化营商环境的某项具体工作中，督查发现个别窗口单位仍然存在隐性壁垒，但后续的跟踪督办和问责追究不坚决。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党组班子注重加强党性锻炼，但在持之以恒、常抓不懈上标准不高、要求不严。
一是 理想信念的淬炼锻造不纯粹。在长期繁重复杂的工作中，少数班子成员有时会产生“歇歇脚、喘口气”的念头，革命意志和奋斗精神有所衰退，对 标革命 先辈和先进典型，内心深处缺少了那么一股子“拼命三郎”的劲头。面对“十五五”开局的繁重任务和各种可以预见与难以预见的风险挑战，有时存在畏难情绪，认为有些工作难度大、见效慢，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。
二是 党性修养的自觉锤炼不严格。严格执行双重组织生活制度不够经常，班子成员以普通党员身份参加所在支部活动的次数不多、质量不高，有时因工作繁忙而“请假”，与支部党员的常态化思想交流不深入。在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，批评下级多、批评同级少，批评工作多、批评思想少，辣味不足，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
三是 价值追求的宗旨意识不牢固。虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时更多地是站在“领导机关”的角度思考问题，而不是完全站在群众的立场上。比如，在统筹安排县领导调研活动时，对路线规划、点位选择的 考量 ，有时过于侧重“出亮点”“展形象”，对如何通过调研真正发现基层实情、解决群众 急难愁盼问题 ，设计得不周全、不接地气，导致一些调研活动存在“走马观花”的形式主义色彩。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
党组班子能够带头遵守党的纪律规矩，但在一些细节上做得不够到位。
一是 服务群众的渠道拓展不畅通。虽然坚持落实“四下基层”制度，但深入基层一线“解剖麻雀”式的调研不多，与群众面对面交流、心贴心沟通不够。 2025 年，县政府办公室牵头办理人大代表建议和政协委员提案共计 185 件，办复率 100 %，但满意率仅为 95 %，其中有几件涉及城乡结合部基础设施建设的提案，承办股室仅进行了书面答复和电话沟通，没有深入实地与群众共同商讨解决方案，导致问题悬而未决，反映出我们联系群众、服务群众的作风不扎实。
二是 民主集中制的贯彻执行不充分。在“三重一大”事项决策上，虽然坚持集体研究、集体决策，但有时会前酝酿沟通不够，会上个别班子成员存在“随大流”思想，没有充分发表意见，导致一些决策听取各方面意见不够广泛。 2025 年，在讨论办公室一项内部管理制度修订时，主要负责同志发表意见后，其他同志讨论不充分，导致制度出台后在执行过程中发现部分条款不尽合理，又进行了二次修订，影响了工作效率和制度的严肃性。
三是 权力运行的监督制约不严密。对权力运行的监督更多停留在事后，事前、事中的监督提醒相对薄弱。对干部八小时之外的社交圈、生活圈、朋友 圈关心 了解不够，廉政谈话多为常规性提醒，针对性和震慑性不强。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
