一是理论学习的系统性和持续性不够。理论学习中存在一定实用倾向，对新理论成果多以会议学习、文件传达为主，系统研读和专题研讨不足。在推进农村规模化供水工程等长期性项目时，未能自觉运用理论方法深入分析复杂矛盾，理论对实践的指导作用发挥不够充分。
二是示范引领作用发挥不够全面。在基层干部队伍建设中，过去一段时间内对干部能力结构的考量偏重产业发展和经营管理，对政治素养、群众基础和奉献精神的考察不够深入，个别村干部在凝聚党员、服务群众方面的引领作用发挥不够明显，反映出自身在夯实基层基础工作上的系统思考仍需加强。
三是党内政治生活锻炼不够严格。在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评有时偏于温和，对思想层面、作风层面的问题触及不够深入，自我剖析还不够彻底，党性锻炼的自觉性和主动性仍需进一步增强。
（三）在敬畏群众、敬畏组织、敬畏规矩方面
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX集团领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦“五个带头”重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断力的敏锐性、前瞻性有待增强。班子成员能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在面对国内外经济形势的深刻复杂变化时，有时更多地从行业视角、企业视角分析研判，未能第一时间从政治高度洞察经济活动中蕴含的政治因素、政治风险。例如，在评估海外投资项目时，对地缘政治风险、意识形态冲突等非传统安全因素的考量权重不够，对产业链供应链安全“压舱石”作用的极端重要性认识不够深刻，存在一定的“经济账”算得多、“政治账”算得少的倾向。
二是政治领悟力的系统性、贯通性有待提升。在学习领会党中央关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大战略部署时，虽然能够做到及时跟进学习，但在“知其然”更要“知其所以然”上功夫下得不深。有时存在碎片化理解，未能完全将一系列新思想、新论断、新要求作为一个有机整体来把握，导致在谋划集团中长期发展战略时，对如何将国家战略势能精准转化为企业发展动能的系统性思考不足，战略规划与中央精神的同频共振、同向发力尚有提升空间。
三是政治执行力的穿透性、实效性有待加强。对党中央和上级党委的决策部署，班子层面能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”落地上存在力度层层递减现象。有时满足于会议开了、文件发了，对基层单位在执行过程中可能遇到的实际困难预判不足，跟踪问效、督导问责的闭环机制不够健全。例如，在推进数字化转型工作中，顶层设计虽已出台，但部分二级单位因技术储备、人才结构等原因出现“转型迟滞”，班子未能及时下沉一线“解剖麻雀”，导致整体转型步伐不及预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“内化”深度不够。尽管严格执行“第一议题”制度，但有时学习存在“为学而学”的倾向，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在理论学习中心组研讨中，结合分管领域谈工作举措多，触及思想灵魂、检视党性修养的深度剖析少。未能真正将党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对改革深水区的矛盾时，有时会产生畏难情绪，思想深处的“总开关”拧得还不够紧。
二是党性修养的“熔炉”淬炼不够。随着职务的提升和环境的变化，少数班子成员艰苦奋斗、勤俭办企的优良传统有所淡化，对一些非生产性的开支管控不够严格。在参加双重组织生活时，有时以普通党员身份融入不够，存在“指导”多于“参与”的现象，批评和自我批评满足于“蜻蜓点水”，缺少“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“红脸出汗、排毒治病”的实效，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
三是宗旨意识的“根植”程度不够。深入基层一线调查研究存在“走马观花”现象，习惯于听取“盆景式”的汇报，与一线职工、青年骨干、普通客户面对面、心贴心地交流不深不透。对职工群众反映的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲自盯办、一抓到底少。例如，部分基层单位职工长期反映的职业发展通道狭窄、技能培训体系不健全等问题，虽有关注但未形成系统性解决方案，反映出我们以人民为中心的发展思想在企业治理中尚未得到全方位体现。
二是程序意识有时有所弱化。在应急处置和突发事务中，存在简化流程的情况。比如在应对汛情期间推进的小型河道清淤项目中，虽然情况紧急，但在程序履行和资料完备性上仍存在不足，反映出按制度、按程序办事的自觉性还需进一步提升。
三是法治思维运用不够充分。处理基层矛盾时，仍习惯通过协调沟通推动解决，对依法依规解决问题的引导不够及时。在处理土地边界纠纷过程中，前期更多依赖情感沟通和利益协调，未能第一时间引导双方依据相关法规和合同约定解决问题，工作效率和示范效应均有提升空间。
（四）在干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的主动性有所减弱。面对资金压力较大、协调难度较高的工作任务时，有时存在观望心理。在推进农村生活污水治理过程中，面对多重现实困难，主动研究破解路径的力度不足，担当精神仍需进一步提振。
二是改革创新意识不够鲜明。在产业发展中，对传统优势产业提质增效抓得较多，在数字赋能、品牌建设、跨区域合作等前瞻性领域推进力度不够，创新举措偏少，实践探索不足。
三是持续抓落实的韧劲仍显不足。部分工作在启动阶段推进有力，但后续跟踪问效不够。例如“好家风带动好民风”活动，后期督导和激励机制不够健全，个别村落实质量有所下降，工作成效未能长期巩固。
（五）在履行管党治党责任方面
一是统筹推进的均衡性有待加强。日常工作中对重点项目和经济事务投入精力较多，对干部教育管理和作风建设抓得不够具体深入，靠前指导、日常监督力度仍需加强。
二是干部监督管理偏于宽松。对干部苗头性问题提醒不够及时、方式不够具体，个别问题停留在会议提示层面，针对性和实效性不足。
三是风险预判和引导能力仍需提升。对舆情风险和群众关切的预判不够前置，在部分重点项目推进过程中，对信息沟通和正面引导重视不够，影响了工作推进的顺畅度。
二、原因剖析
一是理论学习的深度和厚度不足。对理论学习的长期性、系统性认识不够到位，学习方式偏碎片化，对理论指导实践的主动性不足，影响了整体谋划和科学决策能力。
二是党性锤炼的持续性有所弱化。随着工作环境和角色变化，自我约束和自我提升的标准有所放松，在面对复杂问题和长期任务时，斗争精神和进取意识有所减弱。
三是宗旨意识的实践转化不够充分。对群众需求掌握不够直接，对基层实际了解不够深入，工作中有时更多从宏观层面统筹，忽视了具体感受和细节体验。
四是纪律规矩意识的刚性约束不足。对制度执行的严肃性认识还不够深刻，在责任落实和压力传导上仍需持续用力。
三、下步整改措施
一是持续加强学习，提升综合能力。系统制定学习计划，深化理论研读，注重联系实际开展调查研究，推动学习成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。
二是坚持问题导向，夯实群众基础。持续改进调研方式，健全民情收集和反馈机制，聚焦群众关切，推动资源和服务向基层一线倾斜。
三是强化担当意识，提升发展质效。聚焦重点任务和关键环节，主动破解难题，推动产业升级和治理效能同步提升。
四是压实责任链条，提升治理水平。严格履行主体责任，加强日常监督管理，完善风险研判和预警机制，营造规范有序、务实高效的工作环境。
以上对照检查，恳请同志们批评指正，我将认真吸纳意见，逐项抓好整改落实。
