一、政治思想方面
1.理论学习存在“温差”，对党的创新理论特别是关于新质生产力的重要论述，满足于会议传达、笔记摘抄，缺乏带着问题学、联系实际思的深度，导致理论武装与解决发展难题的能力出现脱节。
2.政治判断力有待进一步淬炼，对一些领域潜在的风险挑战敏锐性不足，未能完全做到从政治高度洞察经济社会问题的本质，有时看问题、作决策的政治站位不够高。
3.政治领悟力存在“时差”，对党中央的战略意图和二十届四中全会精神的领会不够透彻，未能第一时间将其完全、精准地转化为本地区、本单位的具体发展思路和工作举措。
4.政治执行力存在“落差”，对上级决策部署有时停留在“知道了”“安排了”，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分工作成效打了折扣，“最后一公里”尚未完全打通。
5.胸怀“国之大者”的格局还不够宏大，思考谋划工作时，习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，未能时时将具体工作置于国家发展大局和区域协调发展战略中考量。
6.理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，在面对改革深水区的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔会产生畏难发愁的情绪，革命斗志和那么一股子闯劲有所消减。
7.党性锻炼的自觉性有待加强，主动以普通党员身份参加党的组织生活不够经常，与基层党员干部交心谈心不深入，在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性锤炼的频次不足。
8.对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上一些错误思潮、网络上一些杂音噪音的鉴别力、斗争力不强，主动发声亮剑、批驳谬误的旗帜不够鲜明。
9.贯彻新发展理念存在思维惯性，有时仍习惯于用传统眼光、老办法看待新问题，在推动产业转型升级、绿色低碳发展等方面的思路不够开阔、举措不够创新。
10.对标对表的主动性不强，满足于完成规定动作，在结合实际创造性开展工作上用心用力不足，未能将学习成果真正转化为推动高质量发展的强大动力和生动实践。
11.学习的系统性、连贯性不足，存在“碎片化”倾向，对党的理论体系缺乏整体性把握，学用结合的“旋转门”没有完全畅通，导致知识储备向能力素质的转化效率不高。
12.政治敏锐性需要持续提升，对一些苗头性、倾向性问题未能做到见微知著、防患于未然，后知后觉的情况偶有发生，底线思维和风险意识有待进一步强化。
13.对“两个确立”的决定性意义感悟不深，在思想上、情感上、行动上的高度自觉尚未完全形成，在一些具体工作中未能做到时时处处事事向党中央看齐、向总书记看齐。
14.大局观念和全局意识需要进一步增强，在推进某些专项工作时，与兄弟单位、相关部门的沟通协调不够充分，有时存在“各扫门前雪”的思想，影响了工作合力。
15.对历史虚无主义等错误言论的危害性认识不深，认为只要自己不信不传就行，缺乏主动抵制和坚决斗争的自觉，未能充分履行好党员干部在意识形态战场上的战士责任。
16.落实民主集中制不够到位，在集体决策时，有时对于不分管领域的工作发表意见不充分，存在“随大流”心态，未能真正起到集思广益、科学决策的作用。
17.思想解放的力度不够大，面对新形势新任务，有时存在“等靠要”思想，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减弱，改革创新的“发动机”功率不足。
18.运用党的创新理论指导实践的“金钥匙”使用不熟练，面对工作中遇到的新情况新问题，有时不能及时从中找到破解难题的思路和方法。
19.政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧，对一些非正式场合的“小道消息”、不当言论，未能做到坚决抵制、及时澄清，存在一定的“好人主义”。
20.在推动党史学习教育常态化长效化上用心不足，未能持续从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，历史自觉、历史自信有待进一步巩固。
21.对单位政治生态的“气候”变化体察不够细致，对干部思想动态的掌握不够精准，未能及时发现并纠治一些不良风气苗头。
22.忧患意识和斗争精神有所弱化，在安逸环境中滋生了“佛系”心态，对前进道路上的风险挑战估计不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。
23.价值观念出现偏差，有时过于看重显性指标和短期成效，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够，政绩观有待进一步校准。
24.在国际国内复杂形势面前，战略定力偶有不足，对一些外部干扰和噪声存在思想波动，未能始终保持“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的清醒和坚定。
25.执行党的组织路线不够严格，在干部选拔任用、人才培养引进等方面，有时未能完全坚持事业为上、以事择人，存在论资排辈、平衡照顾的考虑。
二、履职尽责方面
