2025年，在市委的坚强领导下，本人坚持以党的二十大和二十届历次全会精神为根本指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦主责主业，履行“管干部、管党员、管人才、管基层”的职责使命。一年来，始终把政治建设摆在首位，严于律己、清正廉洁，以对党和人民高度负责的态度，扎实推进全市组织工作体系化、规范化、高效化。现将本人2025年度履职尽责、廉洁自律和道德操守情况报告如下：
一、聚焦主业担当，提升组织工作贡献度
（一）坚持政治统领，筑牢思想理论根基。一是强化理论武装的系统性。严格执行市委“第一议题”制度，全年组织市委理论学习中心组集中学习*次，围绕党的二十届四中全会关于“党的建设”重要论述，开展专题研讨*场。牵头制定并实施《全市党员干部学习教育深化方案》，确保党的创新理论特别是关于党的自我革命的重要思想深入人心，转化为全市干部的自觉行动。二是突出政治标准的靶向性。始终将政治忠诚、政治定力、政治担当作为选人用人、管理监督、基层党建的首要标准。组织开展市管领导干部“政治体检”*轮次，通过分析研判、谈心谈话、实地考察等方式，动态掌握干部政治表现。全年举办市管干部政治能力提升专题培训班*期，培训干部*人次，确保各级领导班子和干部队伍在政治上坚如磐石。三是服务市委决策的支撑性。围绕市委年度重点工作，组织开展*次重大课题调研，如“激发人才创新活力的体制机制障碍破解”“新业态新就业群体党建融入城市治理”等，形成调研报告*份，为市委科学决策提供组织保障和数据支撑。
（二）突出选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍。一是优化领导班子结构。坚持好干部标准，注重在重大斗争一线识别、选拔和使用干部。全年对*个重点单位和*个区县领导班子进行调整优化，选拔*名优秀年轻干部充实到重要岗位，班子平均年龄下降*岁，专业化能力进一步增强。在推进*个重大项目攻坚过程中，提拔使用在现场解决问题、勇于担当的干部*名。二是健全精准化考核体系。探索构建与全市高质量发展要求相适应的干部评价体系，将“抓落实的效率、解决问题的能力、对群众的感情”作为考核核心指标。在*个区县试点推行年度考核与重大任务完成情况深度挂钩机制，对*名考核结果为“不称职”的干部进行调整或诫勉，真正让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。三是加大年轻干部培养力度。实施“墩苗壮骨”工程*项，选派*名年轻干部到基层一线、信访维稳、重点项目等急难险重岗位轮岗交流，接受实践淬炼。全年举办中青年干部培训班*期，新招录选调生和基层公务员*名，建立动态后备干部信息库*个，推动干部队伍梯队结构更加合理。
