2025 年，工会在上级工会和 ** 单位党委的坚强领导下，在单位行政的大力支持下，坚持以服务职工、促进发展、维护和谐为主线，紧紧围绕年度工作目标，认真履行各项职能，顺利完成既定任务，为单位的稳定与发展 作出 了积极贡献。
一、 2025 年工作回顾与总结
（一）强化思想引领，凝聚职工共识 。 一是 持续加强理论武装。组织工会干部和职工代表深入学习党中央最新精神及关于工人阶级和工会工作的重要论述，举办专题学习会 12 场，参与职工达 1500 人次。开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育系列活动，引导职工坚定不移听党话、跟党走。 二是 弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。成功选树 单位级 劳模 5 名、工匠 10 名，举办先进事迹报告会 8 场，利用单位内部宣传平台及新媒体矩阵广泛宣传先进事迹，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。 三是 深化职业道德建设。结合单位实际，修订《职工职业道德规范》，组织开展职业道德承诺签名活动，覆盖率达 98 %，职工职业素养和敬业精神得到进一步提升。
（二）聚焦主责主业，维护职工合法权益 。 一是 深化民主管理。坚持和完善职工代表大会制度，按期召开本年度职工代表大会，审议通过单位年度工作报告、财务预决算报告等重大事项 7 项，收集职工提案 85 条，立案办理 70 条，办复率达到 100 %。推广使用线上民主管理平台，提高职工参与度和便捷性。 二是 加强平等协商。工会方与单位行政方就 2025 年度工资专项集体合同、劳动安全卫生专项合同等进行平等协商，合同条款得到有效落实，职工收入稳步增长，年度平均工资增幅为 5 . 2 %。 三是 强化劳动保护监督。组织开展安全生产和劳动保护监督检查 15 次，排查整改安全隐患 43 处。举办劳动安全卫生知识讲座和应急演练 10 场，参与职工约 2000 人，全年未发生重大职业安全事故。 四是 畅通权益诉求渠道。完善“工会主席接待日”制度，接待职工来访 65 人次。依托工会法律服务团，为职工提供法律咨询 120 余次，调解劳动争议 18 起，调解成功率达 94 %，有效维护了劳动关系和谐稳定。
（三）精准服务职工，提升职工幸福感获得感 。 一是 做优做 强传统服务品牌。持续开展“送温暖”活动，全年走访慰问困难职工、生病住院职工、劳模先进等共计 300 人次，发放慰问金及物资总值约 50 万元。做好职工医疗互助保障计划续保和赔付工作，参保率达 99 %，为 125 名患病职工申领互助金共计 45 万元。 二是 丰富职工精神文化生活。成功举办单位第十届职工运动会、迎新春联欢会、主题阅读分享等活动 20 余项。支持各类文体协会开展活动，新建职工兴趣小组 5 个，全年参与活动 职工超 5000 人次。 三是 关爱职工身心健康。组织全体在职职工进行健康体检，参检率 98 . 5 %。邀请心理专家开展心理健康讲座及团体辅导 6 场，服务职工 800 余人次。优化升级“职 工之家”活动阵地 3 处。 四是 助力青年职工成长。联合相关部门开展青年职工技能比武大赛，参与青年 职工超 400 人。举办青年联谊活动 2 场，服务青年职工 150 人。
（四）围绕中心工作，促进单位高质量发展 。 一是 深入开展劳动和技能竞赛。围绕单位年度重点任务和关键技术难题，组织开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，涵盖主要业务板块，参与职工达 2000 余人次，提出合理化建议 350 条，采纳实施 120 条，创造经济效益约 600 万元。 二是 大力推进职工技术创新。支持创建“劳模和工匠人才创新工作室” 2 个，完成技术革新项目 15 项，获得专利授权 8 项。举办技术交流讲座 10 场，推广先进操作法 5 项。 三是 提升职工技能素质。协助单位人力资源部门开展各类职业技能培训 80 余场，培训职工 3000 余人次。鼓励职工参加继续教育和职业资格认证，共有 150 名职工获得技能等级提升。
（五）加强自身建设，激发工会组织活力 。 一是 健全工会组织体系。顺利完成部分分工会的换届选举工作。规范工会会员会籍管理，会员信息准确率达到 99 . 8 %。 二是 加强工会干部队伍建设。举办工会干部业务能力提升培训班 4 期，培训专兼职工会干部 180 人次。推行工会干部联系基层制度，提升服务基层能力。 三是 规范工会经费管理。严格执行工会经费收支管理相关规定，依法足额收缴工会经费，加强预算管理和审计监督，确保经费使用合理、合 规 、高效。 四是 推进“智慧工会”建设。优化工会 微信公众号 服务功能，实现活动报名、福利申领、政策查询等线上办理，会员关注数同比增长 20 %，服务效率显著提升。
二、工作中存在的主要问题与不足
