2025 年以来，我局在区委、区政府的正确领导和市 人社局 的科学指导下，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣全年经济发展的目标任务，深入实施就业优先战略，坚持民生为本工作主线，持续提升服务效能，确保各项工作有序开展。
一、工作开展情况
（一）实施就业优先战略，促进高质量充分就业。一是 打造“ 15 分钟就业服务圈”，着力开展公共就业服务能力提升示范项目。完成X“青春π”求职加油站建设，依托“永就业”信息化公共就业平台，整合政策宣传、岗位推介、培训发布等功能， 实现线 上线下一体化服务矩阵。X区以“乐业小站”为抓手，提供政策咨询、用工登记、求职登记等“一站式”服务，打通就业服务“最后一公里”。 8 个“乐业小站”建设工作均完成，其中示范型“乐业小站”成功举办一次招聘会活动线下招聘会活动，参与企业 15 家次，提供岗位 1162 个，达成就业意向 675 余人，成功就业 132 余人。 二是 培育特色劳务品牌，擦亮“X金牌月嫂”招牌。结合我区母 婴 护理服务行业发展需求，根据市场需求，着力打造X 金牌月嫂特色 劳务品牌。通过政校企协同培养机制，实现每年培养育婴员、保育员等五类家政服务人员 200 人次以上。全年开展育婴师，保育员就业技能培训班 5 期共 200 人，取得相关职业技能等级证 96 . 5 %，就业率达 72 . 8 %，实现“培训即就业”的无缝对接，月薪资平均达到 8800 元左右。 三是 以需求为导向，强化职业技能培训。深入企业进行摸底，详细掌握企业急需培训的工种、等级和人数，以及需纳入企业职业培训的农村转移劳动力人数、脱贫劳动力等重点就业群体情况。开展企业岗前技能培训 6 期，共 411 人，中草药种植培训 1 期，共 50 人。紧扣社会热点和民众关切，开展 AI 智能、无人机培训 2 期，共 98 人。同时，紧盯就业者个人技能提升，开展电工、挖机、叉车技能培训 9 期，共 450 人。 四是 服务企业，多管齐下 促进家 门口就业。组织开展“春风行动”、“民营企业招聘月”等线上线下招聘活动 66 场次，提供就业岗位 16883 个，达成就业意向 8212 人。大力发展新就业形态，支持灵活就业，规范零工市场建设。每月 10 日、 20 日定时开展常规招聘会，累计服务 107 余家 次企业，市场搭建数字化平台，目前网站注册求职者 1217 人，企业端入驻 107 家，网站投递简历数 5136 份。建立“一对一”职业指导台账，侧重了解其劳动技能、文化素质、身体状况、家庭结构等情况，提供匹配度强的普工、保安、保洁等工种岗位，并及时回访。重点保障高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等群体就业，全区新增城镇就业 5293 人，城镇调查失业率均控制在 5 . 5 %以内，新增农村劳动力转移就业 5100 人，公益性岗位安置就业困难人员和脱贫劳动力 413 人，发放公益性岗位补贴 385 . 9 万元。
（二）加强基金监管，确保社保基金安全高效运行。一是 扩面提 质增效。深入实施全民参保计划，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到 37 . 82 万人、 2 . 65 万人、 3 . 9 万人。全力提升社会保障水平，积极落实社保待遇调整机制，确保按时足额发放各项社保待遇。城乡居民基本养老保险 待遇月 人均水平提升至 185 元。开展“相约九月”集中认证活动，通过集中时段对城乡居保领待人员进行生存认证，化解城乡居保暂停待遇人员难题。推进养老保险全国统筹衔接，稳妥做好渐进式延迟法定退休年龄改革实施工作。 二是 多 措 并举确保基金运行安全。加强社保基金监管，开展专项检查 2 次，异地交叉检查 1 次，确保基金安全可持续运行。部省下发基础信息数据治理 701 条、死亡疑点数据 5872 条、服刑疑点数据 398 条、供养亲属关系疑点信息 10 条，按照要求认真开展数据核查，没有发现疑点问题。持续开展政策学习和警示教育，以案释法、以案示警、 以案明纪 ，时刻牢记基金安全是红线、底线、带电的高压线，坚决守好基金安全的底线。提升经办服务效能，推广“网上办”、“掌上办”，社保业务线上办理率达 98 %以上。切实开展社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，常态 化开展 疑点数据排查整改，对“欺诈骗保”等行为形成震慑。 三是 积极推进机关事业单位养老保险原试点期间个人缴费清退。按照区委区政府工作要 求正 有序推进，确保年底完成当年任务。目前已完成 100 家单位 5680 人信息核对签字确认工作，预计年底退费共计 1800 万元。
（三）劳动关系治理效能提升，和谐稳定基础巩固。一是 发挥三方协调机制，构建和谐劳动关系。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入企业、园区、乡镇街道开展“和谐三湘行”主题宣传，扎实推进新时代和谐劳动关系创建示范活动。全区共培训劳动关系协调员 200 余名，成功推荐金牌劳动关系协调员 2 名、培育“劳动关系和谐企业” 1 户，打造金牌劳动人事争议调解组织 2 家。 二是 强化监察执法。开展根治 欠薪专项 行动，受理投诉举报 209 件，为 254 名劳动者追回工资待遇 484 . 17 万元。劳动保障监察举报投诉案件结案率达 100 %。 三是 制度建设不断完善。推动在建工程项目全面落实实名制管理、工资专户、工资保证金等制度，实现工程建设领域制度全覆盖。我区连续五年在全市治理欠薪工作中被评为 A 类县区。 四是 优化争议调处。加强劳动人事争议调解仲裁工作，“互联网+调解仲裁”平台应用深化，推进“一站式”多元化解机制建设。立案处理各类劳动人事争议仲裁案件 96 件，涉及劳动者 117 人，涉案金额 1111 . 1 万元。调解 77 件，裁决 19 件，调解率 80 %，限时结案率 100 %。
（四）牵头办好重点民生实事，共同发力有序推进。 牢固树立以人民为中心的发展思想，扎实开展民生可感行动，以办好省市重点民生实事为牵引，兜住、兜准、兜 牢民生底线。 2025 年，我区共承办重点民生实事 33 个项目 58 个指标，其中省定项目指标 47 个、市定项目指标 11 个。我区项目总体均达时序进度，其中 25 项指标已提前完成全年任务。
