2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，作为 ** 控股有限公司党委办公室党支部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合公司发展战略和办公室“三服务”工作实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。
一、 2025 年度主要履职情况
（一）聚焦政治建设筑牢思想理论根基 。 始终把政治建设摆在首位，确保党支部工作始终沿着正确政治方向前进。 一是 严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年组织支委会集中学习 24 次，专题 研 学习近平总书记关于交通运输、国有企业改革发展和党的建设等重要论述 30 余篇。组织支部 党员赴 ** 红色教育基地开展沉浸式教学 1 次，举行“重温入党誓词”活动 2 次，教育引导支部全体党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 二是 创新理论学习模式。针对办公室工作节奏快、人员集散不定的特点，创新建立“晨读半小时”“午间微论坛”等学习机制，将理论学习融入日常。推广使用“先锋荟” 智慧党建云 平台，开设“指尖微课堂” 48 期，累计推送学习资料 300 余篇。组织开展“理论我来讲”活动 12 次，鼓励普通党员走上讲台分享学习心得，有效提升了理论学习的吸引力和实效性。 三是 深化学习成果转化。建立党员学习积分制度，将学习成效与年度考核挂钩，激发党员学习内生动力。组织开展年度政治理论知识竞赛，支部党员平均成绩达 95 分以上，优秀率达到 90 %。围绕公司改革发展的重点难点问题，组织党员撰写心得体会及合理化建议 25 篇，其中多篇被公司决策采纳，确保党的创新理论在办公室工作中落地生根。
（二）聚焦组织建设锻造坚强战斗堡垒 。 坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党支部组织基础。 一是 优化组织设置与队伍。根据办公室内部职责划分，将党小组建在各业务处室，确保党组织工作无缝覆盖。 2025 年顺利完成支部换届选举，新一届支委班子平均年龄 38 岁，本科及以上学历占比 100 %，专业结构和年龄梯次更趋合理，战斗力显著增强。 二是 严格党员教育管理。严格遵循发展党员程序，重点在青年业务骨干中发展党员 2 名，培养入党积极分子 4 名，进一步优化党员队伍结构。创新实施“党员先锋指数”考评机制，从政治表现、履职能力、工作作风、服务群众四个维度进行量化评分，设立党员示范岗 3 个，建立党员责任区 5 个，激励党员在关键时刻和急难 险重任务中冲锋在前。 三是 建强党建活动阵地。高标准升级改造党员活动室 1 个，购置党建及业务类书籍 300 余册，为党员学习交流提供优质环境。全年组织召开党员大会 4 次、支委会 24 次、党小组会 48 次，开展主题党日活动 12 次。通过扎实的工作， 支部获评公司 年度“五星级党支部”荣誉称号， 1 名党员荣获公司“优秀共产党员”称号。
（三）聚焦深度融合服务公司发展大局 。 牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与中心任务同频共振。 一是 建立党建业务融合机制。制定《党支部关于推动党建与业务深度融合的实施方案》，将党建工作要求嵌入办公室日常运转、督查督办、信息宣传等各项核心业务流程，形成融合任务清单 20 项，逐项明确责任人与完成时限。基于对公司财务数据的持续跟踪分析，围绕公司 2025 年经营目标，组织党员骨干成立专项工作小组，为公司决策提供高质量的参谋服务。 二是 搭建党员攻坚克难平台。组织开展“党旗在岗位上飘扬”活动，成立由党员牵头的“重大任务攻坚小组” 3 个，聚焦公司年度重点改革任务、重大项目推进等难点问题，累计解决跨部门协调难题 15 项，有力保障了公司政令畅通。开展“我为提质增效献一计”活动，收集来自党员的“金点子”建议 30 余条，经采纳实施后，优化内部工作流程 8 项，文件流转效率提升约 15 %。 三是 强化党建引领安全发展。办公室作为公司运转中枢，积极响应公司 2025 年安全生产工作部署，组织党员带头学习安全生产法规，设立“党员安全监督岗”，对办公区域消防、用电等安全隐患进行常态化排查，全年整改隐患 5 处，实现了办公室范围内的“零事故、零隐患”，为公司筑牢安全生产防线贡献了力量。
（四）聚焦作风纪律营造清正廉洁生态 。 坚持严的主基调不动摇，持续深化作风建设与纪律教育。 一是 完善制度防范风险。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，结合办公室工作实际，修订完善内部管理制度 5 项。组织开展廉政风险点排查，针对文印、采购、接待等关键环节，制定防控措施 12 项，扎紧制度笼子。 二是 加强日常监督提醒。充分运用谈心谈话制度，全年开展党员干部谈心谈话 30 余人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到抓早抓小。组织观看警示教育片 2 次，通报典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 三是 涵养 廉洁文化 氛围。在办公室走廊开辟 廉洁文化 宣传栏，定期更新内容，制作宣传展板 10 块，营造 崇廉尚洁 的浓厚氛围。结合主题党日活动，组织党员参观廉政教育基地，开展党纪知识竞赛 1 次，不断强化党员干部的纪律意识和规矩意识，推动形成风清气正的政治生态。
二、存在的主要问题
