根据县委、县政府统一部署，在县委组织部的精心指导和镇党委的坚强领导下，我镇严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规和国家法律规定，坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，周密组织、稳妥推进村 “两委”换届各项工作。经过近三个月的集中攻坚，全镇 17 个村党组织和村民委员会换届选举任务已全面完成，实现了组织意图与群众意愿的高度统一，达到了选优配强班子、夯实基层基础、凝聚发展合力的预期目标，为全面推进乡村振兴、提升基层治理能力提供了坚强组织保障。
一、强化政治引领，牢牢掌握换届工作主导权。 村 “两委”换届是基层政治生活中的一件大事，事关党的执政根基稳固、农村改革发展稳定全局。镇党委始终坚持把换届工作作为重大政治任务来抓，切实履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要人选亲自把关。 一是 高位统筹谋划。成立由镇党委书记任组长、镇长和分管领导任副组长的换届工作领导小组，下设综合协调、人选审查、纪律监督、宣传引导、应急处置等 5 个工作专班，构建起 “党委主导、部门联动、各负其责”的工作机制。研究制定《 ** 镇 2025 年村 “两委”换届工作实施方案》，细化 8 个阶段、 32 项具体任务，明确时间表、路线图、责任人，确保工作有章可循、有序推进。 二是 层层压实责任。建立 “班子成员包片、机关干部包村”责任制， 17 名镇班子成员每人联系一个村，全过程参与政策宣传、人选物色、选举组织等工作；选派 68 名镇干部下沉一线，蹲点指导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 三是 强化调度推进。坚持 “日报告、周例会、月总结”制度，先后召开党委会专题研究换届工作 7 次，组织召开动员部署会、业务培训会、阶段性推进会 11 场次，及时传达上级精神，研判工作形势，协调解决村级组织财务审计、历史遗留问题化解、重点难点村选情分析等实际问题 26 个，有效确保了换届工作始终沿着正确方向稳妥推进。
二、突出标准质量，精准选优配强村级骨干力量。 选好一个人、配强一个班子，就能带动一个村、振兴一方地。镇党委始终坚持把政治标准放在首位，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才选出来、用起来。 一是 严把资格条件。严格落实 “双好双强”标准和“十不选”负面清单要求，联合镇纪委、派出所、司法所、综治办、民政办等 10 个部门，对初步人选开展资格联审，累计审查候选人预备人选 89 人，否决不符合条件人选 7 人，坚决防止 “带病提名”“带病当选”。 二是 拓宽选人渠道。坚持 “眼睛向下、视野放宽”，注重从本村致富带头人、复员退伍军人、返乡创业青年、大学毕业生中发现优秀人才。通过走访座谈、个别谈话等方式，动员 2 名在外经商办企业且热心家乡建设的能人回村参选，并顺利当选村党支部书记兼村委会主任，实现了 “能人回村、强人治村”的良好效果。 三是 优化班子结构。着眼村级班子长远发展，统筹考虑年龄梯次、学历层次、性别比例和专业背景，着力改善班子整体结构。换届后，村 “两委”班子成员平均年龄由上届的 48 . 6 岁下降至 43 . 2 岁， 35 岁以下年轻干部占 21 . 3 %；大专及以上学历占比由 32 %提升至 54 . 7 %，较上届提高 22 . 7 个百分点；女性成员占比达 31 . 6 %，较上届上升 8 . 4 个百分点；每个村均配备 至少 1 名 35 岁以下全日制大专 学历的 “两委”成员。实现了年龄结构更趋合理、文化层次明显提升、性别比例持续优化的目标，为村级组织注入了新鲜血液和发展活力。
