党的二十届四中全会对“十五五”时期经济社会发展作出顶层设计和战略擘画，为全党全国各族人民把中国式现代化宏伟事业不断推向前进明确了方向和路径。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把学习贯彻全会精神作为重大政治任务，紧紧围绕“十五五”发展目标和战略任务，充分发挥组织优势、凝聚组织力量，主动对标对表、锐意改革创新，将全会精神贯彻到党的建设和组织工作全过程、各方面，在奋力谱写推进中国式现代化篇章、全面推动泛共和盆地绿色崛起和经济社会高质量发展中彰显组工担当、展现组工作为。
一、夯实思想根基，把牢高质量发展“定盘星”。 坚持党的全面领导是“十五五”时期经济社会发展必须遵循的第一原则，应当在强化思想引领中把牢正确政治方向。我们要学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，严格按照中央和省市委工作部署，精心制定教育培训计划，分层分类抓好领导干部全覆盖轮训，分期分批推进党员干部系统培训，推动“关键少数”胸怀“国之大者”，先学一步、学深一层，准确把握中国式现代化的核心要义，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》《省干部教育培训规划（2023—2027年）》，把全会精神及时纳入各级党校（行政学院）教学内容的主课、必修课、常修课，认真落实“第一议题”、党委（党组）理论中心组学习、基层党组织理论学习等制度，用好党支部“三会一课”、主题党日等载体，引导党员干部全面系统学、原原本本学、及时跟进学，善于从党的创新理论和二十届四中全会精神中找思路、找方法、找举措，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践和推动工作的强大力量，推动全市上下凝聚广泛共识，坚定不移走生态优先绿色发展之路，奋力实现高质量发展和长治久安。
二、突出实干导向，锻造高质量发展“主力军”。 全会为未来五年我国发展擘画蓝图。领导干部既是实现宏伟蓝图的推进者，更是实践者。我们要肩负起组织工作“选贤任能”的重任，围绕“十五五”规划确定的重点领域和战略方向，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，注重在改革攻坚、生态环保、绿色算力、乡村振兴、社会稳定等一线发现、识别、储备、使用干部。严格落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》和省委《若干措施》，以2026年市县乡领导班子换届为契机，加强预判分析，建立重要岗位接替人选库、专业人才储备库，从事业发展和班子建设的长远需要出发，精心培养历练干部。紧扣发展战略精准设置考录岗位，建立健全市直机关与县乡公务员双向转任机制，蓄足干部队伍源头活水。完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理显绩和潜绩关系，突出对绿色发展的政绩考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，树立和践行正确政绩观。探索建立干部担当作为正负面清单，严格管理监督，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。落实《市县级领导干部岗位变动工作交接清单》，以闭环式监督机制确保领导干部交的清楚、接的明白。坚持严管厚爱相结合，严格落实能上能下、澄清保护、职级晋升、健康疗养等措施，激励干部在大有可为中实现大有作为。
