同志们，今天我们专门安排这次党课，既是落实党中央关于全面从严治党的部署要求，也是结合我们当前工作实际，聚焦 “党的作风建设”这一永恒课题开展的专题学习。党的二十大报告明确指出，“锲而不舍落实 纪律 规定 要求 ，持续深化纠治 ‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为”。当前，我们正处在推进中国式现代化的关键时期，面对改革发展的硬任务、群众期盼的新要求，作风建设的重要性更加凸显。下面，我围绕三个方面，与大家深入交流认识和体会。
一、深刻认识加强作风建设的极端重要性。 作风建设是党的建设的 “金色名片”，是衡量党性强弱、宗旨践行程度的重要标尺。从延安时期的“三大作风”到新时代的“ 纪律 规定 ”，我们党始终把作风建设摆在突出位置，这既是历史经验的深刻总结，也是应对当前挑战的必然选择。 首先，加强作风建设是巩固党的执政根基的必然要求。 党的执政根基在人民、力量在人民，而作风是连接党和群众的 “桥梁”。当年，延安军民正是通过毛泽东同志“自己动手、丰衣足食”的作风，通过党员干部与群众同甘共苦的身影，坚定了跟着党走的信念。如今，在脱贫攻坚战中，数百万党员干部扎根基层，爬山路、进农户，用“脚下沾泥土”的作风换来了“心中有人民”的信任；在疫情防控中，无数党员冲锋在前，用“白加黑”“连轴转”的担当筑牢了生命防线。相反，如果作风出了问题，比如有的干部对群众诉求“推绕拖”，对民生难题“漠不关心”，就会让群众寒心，动摇党的执政基础。正如习近平总书记强调的，“江山就是人民，人民就是江山”，只有始终保持“为民、务实、清廉”的优良作风，才能不断赢得群众的拥护和支持，让党的执政根基如磐石般坚固。 其次，加强作风建设是推进全面从严治党的关键举措。 全面从严治党没有 “休止符”，而作风问题是全面从严治党的“突破口”。从近年来查处的案例看，很多腐败问题都始于作风失守：有的干部从一顿饭、一瓶酒开始放松警惕，有的从收一张卡、拿一份礼开始突破底线，最终滑向腐败深渊。比如某地查处的一名干部，最初只是接受管理服务对象的“节日慰问”，后来逐渐演变为人情往来、利益输送，最终被开除党籍、移送司法。这充分说明，作风问题不是小事，而是关系党的肌体健康的“大事”。抓作风就是抓全面从严治党的“牛鼻子”，只有以“钉钉子”精神整治作风顽疾，才能防止“小问题”演变成“大错误”，才能营造风清气正的政治生态。 再者，加强作风建设是实现事业发展的坚强保障。 当前，我们面临的发展任务之重、风险挑战之多前所未有：既要推动经济高质量发展，破解产业链供应链卡点难题；又要保障和改善民生，解决教育、医疗、养老等群众 “急难愁盼”；还要防范化解安全生产、生态环保等领域的风险。这些任务，没有过硬的作风根本无法完成。比如在推进重点项目建设中，有的地方因为干部作风不实，存在“重签约、轻落地”“重开工、轻推进”的问题，导致项目迟迟不能投产；而有的地方干部主动上门服务，帮企业解决用地、融资难题，项目提前半年达产达效。这一对比充分说明，作风决定落实效果，作风决定发展速度。只有锻造“马上就办、真抓实干”的过硬作风，才能把党中央的决策部署转化为具体行动，推动事业不断向前发展。
二、清醒把握当前作风建设存在的突出问题和不足。 近年来，我们通过开展主题教育、落实 纪律 规定精神等一系列举措，作风建设取得了明显成效，但对照新时代新要求、对照群众新期待，仍存在一些不容忽视的问题，需要我们深刻警醒、坚决整改。 一是形式主义、官僚主义问题仍需着力破解。 从实际情况看，形式主义、官僚主义的 “老问题”未彻底根除，还出现了一些“新变种”。比如在工作落实上，有的地方“以会议落实会议、以文件落实文件”，把开了多少会、发了多少文当作“政绩”，但具体措施怎么抓、效果怎么评却没有下文；有的存在“指尖上的形式主义”，要求基层干部在多个APP上打卡、填报，有的微信群一天要回复多条“收到”“已学习”，占用了大量精力。在服务群众上，有的窗口单位虽然“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题依然存在，比如群众办理一项业务，被告知“需要找多个部门签字”，来回跑好几趟；有的干部调研“走过场”，提前踩点、预设路线，听的都是“标准答案”，看的都是“示范亮点”，真正的问题却没发现、没解决。这些问题，看似是“工作方法”问题，实则是作风问题，不仅消耗了行政资源，更疏远了党群干群关系。 二是一些领导干部的示范引领作用发挥还不够充分。 “上行下效，上率下行”，领导干部的作风是整个单位作风的“风向标”。虽然大多数领导干部能够严于律己，但仍有少数干部存在“标准不高、要求不严”的问题。比如在遵守 纪律 规定精神上，有的干部认为 “小事无关紧要”，在公务接待中偶尔超标准，在节假日收送“土特产”；有的在担当作为上“打折扣”，遇到矛盾问题“绕道走”，比如面对历史遗留的信访问题，不是主动牵头解决，而是把责任推给下属、推给前任；有的在调查研究中“摆架子”，提前通知基层准备材料，听汇报多、问实情少，甚至对群众反映的问题“不耐烦”。这些行为看似“小事”，却严重影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。 三是制度执行的刚性约束有待进一步强化 。近年来，我们制定了不少关于作风建设的制度，比如公务接待管理办法、基层调研规定、文风会风改进措施等，但 “制度挂在墙上、落实不到行动上”的问题依然存在。比如有的单位在执行会议制度时，“能合并的不合并、能精简的不精简”，导致基层干部“天天泡在会上”；有的在执行监督制度时，存在“好人主义”，对发现的作风问题“睁一只眼闭一只眼”，比如看到干部存在“慢作为”现象，只是口头提醒，没有严肃批评教育；有的在执行考核制度时，把“材料好不好”当作评价作风的主要标准，而不是看“工作实不实、群众满不满意”。制度的生命力在于执行，如果执行不严、监督不力，再好的制度也会“形同虚设”。 四是个别干部不担当、不作为现象依然存在。 当前，我们面临的改革发展任务繁重，需要干部主动担当、积极作为，但少数干部却存在 “躺平”“佛系”心态。比如在推进改革任务时，有的干部怕出问题、怕担责任，对需要突破的政策壁垒“不敢闯、不敢试”，导致改革进展缓慢；在应对风险挑战时，有的干部存在“等靠要”思想，比如面对安全生产隐患，不是主动排查整改，而是等上级检查、等群众举报；在服务企业发展时，有的干部“踢皮球”，企业反映的融资难题，发改部门推给金融部门，金融部门推给财政部门，最终问题还是没解决。这些不担当、不作为的行为，与新时代干部队伍的要求格格不入，也严重影响了事业发展的进度。
