1. 深耕 “三维”沃土 让全会精神开花结果
在深学细悟中把准方向，筑牢思想政治根基。
在实干笃行中转化成果，提升学用结合实效。
在机制创新中常态长效，激发内生动力活力。
2. 实施 “引雁归根”工程 激活乡村振兴新动能
织密 “归雁网”，乡情暖巢引凤栖。
奏响 “归乡曲”，精准引育注活水。
厚植 “留雁土”，全链保障促发展。
3. 产才融合为高质量发展蓄智赋能
搭建人才发展平台，构建汇智赋能 “蓄水池”。
完善人才培育体系，激活创新发展 “动力源”。
厚植人才成长沃土，打造人才集聚 “强磁场”。
4. 强化民营企业人才支撑
创新体制机制，拓宽招才引智渠道。
强化自主培养，提升人才供给能力。
建强平台载体，激发人才创新活力。
做细服务保障，优化人才发展环境。
5. “产才融合”激活高质量发展新动能
拓宽 “全视角”，以更加开放的视野引才。
聚焦 “全链条”，以更加务实的举措育才。
立足 “全方位”，以更加温暖的服务留才。
6. 立体化考察为事业发展精准配干部
看平时，常规识别干部 “行不行”。
抓关键，重点识别干部 “强不强”。
盯实践，跟踪识别干部 “硬不硬”。
7. 变动交接破解 “新官不理旧账”难题
聚焦关键人明确 “谁交接”。
紧盯重要事明确 “交什么”。
靠实各方责规范 “怎么交”。
8. 持续落实关心关爱举措 激励干部担当作为
注重政治引领，锤炼过硬本领，让干部长才干、壮筋骨。
坚持事业为上，突出正确导向，让干部有盼头、有劲头。
改善基层条件，强化待遇保障，让干部安下心、守得住。
注重身心关怀，提振干事激情，让干部着轻装、善作为。
9. “选育管用”全链条锻造年轻干部队伍
精 “选”培源，分层分类储备源头活水。
优 “育”提能，锤炼履职尽责过硬本领。
严 “管”厚爱，激发干事创业信心活力。
善 “用”任能，提升领导班子整体功能。
10. 激活民营企业人才发展动能
强化政策供给，涵养育才生态。
强化人才供给，提升智力储备。
