局支部书记2025年抓基层党建工作述职材料

2025年,在局党组的坚强领导下,本人作为党支部书记,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于加强基层党建的重要论述,紧紧围绕“健全全面从严治党体系,增强党组织政治功能和组织功能”的总体要求,聚焦主责主业,强化担当作为,带领支部全体党员干部凝心聚力、攻坚克难,推动基层党建工作取得新进展新成效,为局各项事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将2025年度抓基层党建工作情况述职如下:

一、主要做法

一年来,支部深入贯彻落实新时代党的建设总要求,将政治建设摆在首位,紧密结合局业务工作实际,创新思路、真抓实干,切实增强了党组织的政治功能和组织功能。

(一)突出思想引领,筑牢理论根基。

一是坚持不懈强化理论武装。严格落实“第一议题”制度,全年组织支部理论学习中心组学习12次,支部党员大会集中学习24次,深入学习领会《习近平著作选读》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要文献,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,确保党的创新理论入脑入心、见行见效。支部通过每周一次的“晨读一刻钟”活动,引导党员干部利用碎片化时间,学习党报党刊重要文章,及时掌握党中央最新精神。

二是创新载体增强学习实效。积极探索“线上+线下”“集中+自主”“党课+研讨”相结合的学习模式。支部书记带头讲党课4次,邀请局党组成员和上级党校教授讲授专题党课2次,主题涵盖党的二十大精神解读、新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习、高质量发展等,受众达200余人次。组织青年理论学习小组每月开展一次专题研讨,围绕“如何在新征程上展现青年担当”“本职工作与国家战略的结合点”等议题进行深入交流,引导青年干部在交流碰撞中深化理解、汲取力量。同时,充分利用“学习强国”APP等线上平台,定期通报学习积分,营造了比学赶超的浓厚氛围。

三是强化宣传引导营造浓厚氛围。充分利用支部宣传栏、微信工作群等平台,及时发布学习资料、转发权威解读,制作“学习党的二十大精神”系列海报10期,利用局内网发布党建工作动态和理论学习心得文章30余篇,营造了浓厚的学习氛围。通过持续深入的理论学习,支部党员干部进一步坚定了理想信念,增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到“两个维护”,政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。

(二)建强组织体系,锻造过硬队伍。

一是严格规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。高质量召开组织生活会1次,开展民主评议党员,支部班子成员和党员干部开诚布公、坦诚相见,认真开展批评与自我批评,达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。全年开展主题党日活动12次,内容丰富、形式多样,如组织全体党员参观红色教育基地2次,观看爱国主义影片3部,重温入党誓词,开展“我为群众办实事”志愿服务活动5次,进一步增强了党性观念和组织纪律性。

二是加强党员队伍教育管理。坚持把党员教育融入日常、抓在经常,通过线上学习平台、支部微信群等及时推送学习资料,引导党员利用碎片化时间进行自学。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,加强对入党积极分子的培养考察,全年发展党员2名,培养入党积极分子3名,党员队伍的结构持续优化、素质不断提高,为支部注入了新鲜血液。加强党员关怀激励,党支部班子成员定期开展谈心谈话,全年覆盖党员25人次,了解党员思想动态和工作生活情况,对生活困难党员进行帮扶慰问2人次,发放慰问金3000元。积极推选优秀党员,组织开展“党员先锋岗”“业务骨干示范岗”创建活动,激励党员在岗位上亮身份、作表率。

三是健全组织体系提升组织力。严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,结合支部实际,进一步规范了支部委员会的职责分工,明确了各委员的职责权限,确保支部工作高效运转。加强对党小组的指导,定期召开党小组长会议6次,明确党小组职责任务,使其在日常管理、服务群众中发挥更大作用。积极探索将党小组建在业务攻关项目组、服务窗口一线,例如在局重点项目攻坚中,成立了“项目攻坚临时党小组”,将党组织的服务和管理更加贴近工作实际,实现党建与业务深度融合。

(三)深化党建融合,服务中心大局。

一是党建引领业务实现新突破。支部紧密围绕局中心工作,积极探索党建与业务深度融合的有效路径。组织开展“党建+业务”融合活动8次,引导党员干部立足岗位,在各项重点任务中当先锋、打头阵。例如,在局某项数字化转型项目中,党支部成立了“党员技术攻关小组”,通过集智攻关,解决了3项技术难题,推动项目进度提前15天完成,为局提升工作效率作出了积极贡献。

二是创新载体发挥党员先锋作用。通过组织党员开展志愿服务活动10次,积极参与社区治理、环境整治、文明创建等工作,支部在服务群众、服务社会中的作用进一步彰显。例如,组织党员干部深入帮扶村开展“送技术下乡”活动,为当地农业发展提供技术支持;组织“学雷锋”志愿服务队,定期到社区开展便民服务,受到群众一致好评。

三是健全机制提升服务大局能力。针对业务工作中的难点堵点,支部组织党员进行专题研讨,全年共形成合理化建议15条,其中5条被局党组采纳并转化为实际举措,有效提升了支部服务中心大局的能力和水平。例如,在优化政务服务流程方面,支部提出的“一窗受理、集成服务”建议被采纳,极大方便了办事群众。

(四)强化纪律建设,营造清风正气。

一是加强党风廉政教育。坚持警钟长鸣,通过组织观看警示教育片2部、学习违纪违法典型案例3个、通报违反中央八项规定精神案例5个,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。支部书记定期开展廉政谈话,对重点岗位干部进行提醒谈话,做到抓早抓小、防微杜渐。

二是严格落实全面从严治党责任。本人认真履行支部书记“第一责任人”职责,班子成员履行“一岗双责”,将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,层层传导压力,确保责任落实到位。

三是健全廉政风险防控机制。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查,定期排查廉政风险点,制定完善防控措施,确保权力在阳光下运行。例如,对采购、招投标等关键环节,严格执行议事规定和审批程序,堵塞制度漏洞,从源头上预防腐败,营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、存在问题

在肯定成绩的同时,本人也清醒认识到抓基层党建工作仍存在一些短板和不足,需要引起高度重视并加以改进。

(一)理论学习的深度和广度仍有欠缺。虽然支部理论学习扎实开展,但在将理论学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的能力上仍有差距。部分党员干部对新形势下党建工作的新要求、新特点,特别是对新发展理念的深刻内涵、中国式现代化的战略部署等,理解还不够系统全面,学习的系统性、针对性仍需进一步提升。有时存在“以干代学”的倾向,未能做到真正把理论学深悟透,融会贯通,在学用结合上还有待加强,未能充分发挥理论对实践的指导作用。

(二)党建与业务融合的创新性不足。在推动党建工作与业务工作深度融合方面,虽然取得了一定成效,但在创新工作机制、丰富活动载体方面仍有提升空间。部分党建活动形式相对单一,满足于完成规定动作,未能充分激发党员参与的积极性和创造性,党建工作的活力和感染力有待进一步增强。党建工作在具体业务中的引领和促进作用发挥不够充分,有时存在“两张皮”现象,党建对业务的“软实力”支撑未能完全转化为推动业务高质量发展的“硬支撑”。

(三)党员教育管理精细化水平有待提高。在党员日常教育管理中,针对不同年龄结构、不同岗位特点党员的个性化需求关注不够,教育内容的精准性和吸引力有待加强。例如,对青年党员的创新思维激发不够,对老党员的经验传承利用不足。对流动党员的联系和管理存在薄弱环节,未能完全做到全覆盖、无遗漏,导致部分党员的归属感不强。对党员的激励关怀机制仍需完善,未能充分调动部分党员的积极性、主动性,特别是在如何更有效地激发党员干事创业的内生动力方面,还需深入研究。

(四)党风廉政建设的压力传导不够到位。在落实全面从严治党要求方面,虽然坚持警钟长鸣,但在压力传导、责任压实上还存在一定薄弱环节。对少数党员干部在思想认识、纪律作风上的苗头性、倾向性问题发现和提醒不够及时,日常监督的深度和广度还需拓展,有时满足于面上提醒,未能深入细致地开展监督检查。对廉政风险点的排查和防控机制仍需进一步健全和完善,以确保支部政治生态持续风清气正,巩固反腐败斗争的压倒性胜利。

三、下一步计划

(一)强化政治引领,持续深化理论武装。一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把理论学习作为终身课题,持续在学懂弄通做实上下功夫,做到常学常新、常思常悟、常研常得,特别是要深入学习领会习近平总书记对本地区本部门的重要指示批示精神,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强对党的二十大精神和党中央重大决策部署的系统学习和深入阐释,引导党员干部深刻领会核心要义、精神实质、实践要求,确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是创新理论学习形式。通过开展“青年思享汇”、线上专题讲座、红色经典诵读、知识竞赛等活动,提升学习的吸引力和实效性,变“要我学”为“我要学”,确保党的创新理论真正在支部党员干部中落地生根。

(二)建强组织堡垒,提升组织功能和效能。一是严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》。进一步健全组织体系,规范党内政治生活,确保“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落到实处,严肃认真开展批评与自我批评,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是坚持以提升组织力为重点。深入开展“党建强基赋能”行动,推动党小组在业务工作中的作用发挥,实现党建与业务的深度融合和互促共进。鼓励党小组围绕业务难点开展攻关,设立“党员示范岗”“责任区”,让党员在日常工作中亮身份、树形象、作贡献。三是加大对党务干部的培训力度。通过集中培训、以会代训、跟岗学习等方式,提升其政治素养和业务能力,打造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的党务工作队伍,为支部各项工作提供坚实保障。

(三)聚焦党员管理,激发队伍生机活力。一是完善党员教育管理长效机制。针对不同群体党员特点,精准化、差异化制定学习教育计划,提升教育的精准性和有效性。例如,为青年党员提供更多参与创新项目和锻炼提升的机会;为老党员搭建发挥余热、传帮带的平台。二是严格党员发展程序。严把入口关,注重从业务骨干和青年人才中发展党员,优化党员队伍结构,为党组织注入新鲜血液,保持党的生机与活力。三是健全党内激励关怀帮扶机制。常态化开展谈心谈话,及时了解党员思想动态和实际困难,做好思想政治工作和人文关怀。探索建立积分制管理、星级评定等激励机制,充分发挥党员的先锋模范作用,激励党员在局各项事业发展中担当作为、建功立业。

(四)深化党建融合,以高质量党建推动高质量发展。一是紧密结合局中心工作和重点任务。找准党建和业务工作的结合点、切入点,推行“一个支部一个品牌,一个岗位一面旗帜”的党建工作法,使党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核,真正做到党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。二是组织开展“党员建言献策”“攻坚克难我先行”等主题实践活动。引导党员立足岗位作贡献,围绕局改革发展中的热点难点问题,积极提出有价值的意见建议,以党建新成效带动业务新突破。三是加强党建创新研究。定期总结推广党建工作经验,形成可复制可推广的党建品牌,不断提升党建工作的科学化、规范化水平,为局事业高质量发展提供源源不断的动力。

(五)严明纪律规矩,持之以恒正风肃纪。一是严格落实全面从严治党主体责任。认真履行支部书记“第一责任人”职责,班子成员履行“一岗双责”,将责任层层传导、压实到岗到人,构建全链条责任体系。二是持续加强党风廉政建设和反腐败斗争。深入开展警示教育,运用反面典型案例教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,筑牢思想道德防线。加强廉政文化建设,弘扬清风正气。三是完善廉政风险防控机制。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查,紧盯权力运行的各个环节,抓早抓小、防微杜渐,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

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THE END
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