同志们：
刚才， X详细解读了《X镇干部作风建设“八个严禁”》，并就“两节”期间纪律要求作了强调，内容具体、要求明确。 * 主持了会议，并对落实工作提出了重要意见。下面，结合当前我镇干部作风建设的实际，我讲四点意见。
一、把稳思想之舵，在认清形势中筑牢根基
当前，我镇正处在高质量发展的关键时期，作风建设是决定事业成败的 “压舱石”。然而，对照省委、市委要求，我镇部分干部在纪律意识、工作标准、日常言行上仍存在短板，个别同志出现“躺平”心态、推诿现象，甚至行为失范。这就像一棵大树，若根系松动，再茂盛的枝叶也经不起风雨。我们必须以“作风建设永远在路上”的清醒，直面问题、深挖根源，为X发展扎牢思想根基。
（一） 要深挖 “问题点”，找准病灶根源。 问题不会凭空产生，其背后往往是思想 “总开关”松动。比如，有的干部觉得“小事无妨”，对群众诉求敷衍了事；有的在“八小时以外”放松警惕，参与赌博、酒驾；还有的面对企业咨询时“踢皮球”，寒了投资人的心。这些现象折射出个别同志理想信念滑坡、宗旨意识淡薄。我们要像中医“望闻问切”一样，从个案中剖析共性原因——是学习跟不上？还是监督缺位？近期县里通报的某镇干部因酒驾被处分案例就警示我们：作风问题无小事，一旦忽视就会蔓延。必须通过民主生活会、谈心谈话等方式，把问题摆到桌面上，做到“对症下药”。
（二） 要拉紧 “标准线”，提升工作标杆。 作风好不好，关键看标准高不高。有些同志满足于 “差不多就行”，文件传达层层打折，调研走过场，汇报“报喜不报忧”。这就像农民种地，若播种时偷工减料，秋收必然歉收。我们要以“事经我手无差错”为底线，对每项工作建立量化指标：政策落实是否到户？群众满意度是否达标？比如，浙江某镇推行“首问负责制”后，信访化解率提升30%，这靠的就是标准具体化。X也要对标先进，把“八个严禁”细化为可考核的条款，让软要求变成硬约束。
（三） 要拓展 “覆盖面”，全面反思整改。 作风建设不能 “头痛医头”，必须全员参与、全域渗透。从机关窗口到田间地头，从在职干部到退休党员，每个人都是作风“名片”。近期督查发现，个别村社区政策宣传仍用“老办法”，年轻人看不懂、老年人听不明；有的部门“台账漂亮”，但群众实际获得感低。我们要开展“作风体检”行动，通过村民评议、企业打分、交叉检查等方式，覆盖所有岗位。同时，用好红色资源，比如组织干部到长汀等地的党史馆学习，从井冈山精神中汲取力量，让作风建设如春风化雨、无处不在。
二、绷紧纪律之弦，在严肃整治中提质增效
纪律是作风建设的 “生命线”，松一寸就会散一尺。当前，我镇已明确“八个严禁”，但若执行不严，就会成为“纸老虎”“稻草人”。我们必须以“百日集中整治”的劲头，在严管中彰显厚爱，在整治中提升效能。
