同志们：
今天召开全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实中央和 XX 省委的决策部署，总结前期工作，分析当前形势，部署下一阶段重点任务，动员全市上下进一步统一思想、凝聚共识、强化担当，推动我市产业工人队伍建设改革向纵深发展。刚才，会议通报了全市产业工人队伍建设改革工作的总体情况， XX 资产管理部门、 XX 经济技术开发区、 XX 化工股份有限公司三家单位从不同角度作了很好的交流发言，分享了各自的经验做法和有益探索，听后很受启发。这些经验值得各地各部门认真学习借鉴。
近年来，市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革，将其作为一项全局性、战略性的重大任务来抓。全市各级、各部门、各单位认真履-职、协同发力，在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面推出了一系列改革举措，取得了阶段性显著成效。可以说，尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围日益浓厚，产业工人的主人翁地位更加彰显，获得感、幸福感、安全感持续提升。截至目前，我市产业工人队伍总量已达 150 万，成为支撑 XX 市经济社会高质量发展的中坚力量。去年一年，全市就开展了各类职业技能培训近 22 万人次，新增技能人才 12 . 76 万人，其中高技能人才 4 . 65 万人，人才结构持续优化。以 XX 为代表的一批大国工匠、 XX 工匠脱颖而出在关键领域、核心技术上攻坚克难，生动诠释了新时代的工匠精神。这些成绩的取得，是全市上下共同努力的结果，凝聚着广大产业工人的智慧和汗水。在此，我代表市委，向长期以来奋战在各行各业的广大产业工人和为改革事业付出辛勤努力的同志们，表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在肯定成绩的同时，必须清醒地看到，对标新时代新征程的使命要求，对标高质量发展的战略需求，我市产业工人队伍建设改革仍面临一些亟待破解的深层次矛盾和问题。
一是结构性矛盾依然突出。 从技能等级分布看，我市技能人才队伍中，初级工占比仍高达 54 . 98 %，而高级工及以上的高技能人才合计占比不足 28 %。这种“金字塔”型的人才结构，塔基过于庞大，塔尖不够高耸，难以适应我市产业向高端化、智能化、绿色化转型的迫切需要。传统产业工人数量庞大，而战略性新兴产业、未来产业急需的复合型、创新型高技能人才供给严重不足。
二是制度性障碍尚未完全破除。 产业工人的职业发展通道仍然存在“天花板”现象。论资排辈的现象在一些企业依然存在，技术工人的职业晋升路径相对单一、狭窄， 从技能岗位向技术岗位、管理岗位的转换渠道不够畅通。技能要素参与分配的激励机制还不够完善，“技高者多得、多劳者多得”的价值导向未能得到充分体现，部分高技能人才的薪酬待遇与其创造的价值不相匹配。
三是协同性合力有待进一步加强。 改革是一项复杂的系统工程，涉及多个领域、多个部门。目前，相关部门在政策协同、资源整合、信息共享等方面还存在一些壁垒。职业教育体系与产业发展需求对接不够紧密，“校热企冷”、产教融合“一头热”的问题依然存在。企业在产业工人培养中的主体作用有待进一步发挥，部分企业对长远的人才投资意愿不强、投入不足。
这些问题，既是挑战，也是下一步改革攻坚的方向。深化产业工人队伍建设改革，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，是打造新质生产力、推动高质量发展的战略举措，是实现全体人民共同富裕的题中应有之义。全市上下必须进一步提高政治站位，增强责任感和紧迫感，以更大的决心、更实的举措，坚定不移地把这项重大改革推向深入。下面，我讲四点意见。
一、强化思想政治引领，筑牢团结奋斗的共同基础
产业工人是工人阶级的主体部分，是先进生产力和生产关系的代表。加强对产业工人的思想政治引领，是产业工人队伍建设改革的首要任务。
（一）坚持不懈用新思想凝 心铸魂 。 要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，引导广大产业工人深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要创新理论武装的方式方法，用产业工人听得懂、能领会、愿接受的语言和形式，深入车间班组、生产一线开展宣讲，把党的创新理论讲深、讲透、讲活，使其转化为广大产业工人改造主观世界和客观世界的强大思想武器，坚定不移听党话、跟党走。
