同志们，根据政治轮训计划，今天我围绕“加强基层党建、推动企业高质量发展”这个主题，和大家作一次专题党课交流。这次党课主要结合当前国内外经济形势的变化、行业发展的新趋势，以及我们企业自身的实际情况，和大家一起分析基层党建为什么重要、目前还存在哪些不足，更重要的是，明确接下来该怎么干、怎么抓。在座的各位，都是我们基层党组织的“领头雁”，大家的工作实不实、作用发挥得好不好，直接关系到企业发展的根基和灵魂。特别是我们作为X省X局的下属单位，肩负着服务国家能源战略、保障地方资源安全的重要使命，越是任务艰巨，越要通过抓好党建来凝聚人心、汇聚合力、推动发展。接下来，我将从三个方面，和大家谈一些认识和思考，也希望能为大家接下来的工作带来一些实实在在的启发。
一、认清形势、找准定位：基层党建是企业高质量发展的“红色引擎”。 当前，我们面临的国内外环境复杂多变，市场竞争也越来越激烈。一方面，X行业正面临技术迭代升级和向绿色低碳转型的双重压力，传统的工作模式已经难以适应新阶段的要求；另一方面，我们自己要实现“找矿突破、服务地方”的目标，也亟需破解项目攻坚、人才短缺、创新动能不足这些现实难题。在这样的背景下，大家觉得，基层党建到底重不重要？——它不是一项“可抓可不抓的软任务”，而是“必须要抓好抓实的硬支撑”！这一点，我们必须头脑清醒、立场坚定。为什么这么说？我想从两个方面跟大家交流： 一方面，基层党建是引领企业文化和价值观的“定盘星”。 一个企业，有没有凝聚力、员工有没有归属感和战斗力，关键就看有没有深入人心、共同认同的价值观。而基层党建，正是我们塑造和传承企业核心价值观最直接、最有效的抓手。咱们X行业有个很突出的特点：大多数党员干部长期工作在野外一线，风餐露宿、条件艰苦。那么，靠什么把大家的心聚在一起、劲拧到一处？靠的就是党组织长期以来引领和弘扬的“三光荣”“四特别”精神。党建做好了，就能真正引领价值观：党员带头，群众就有方向；组织用心，队伍就有战斗力。反过来看，如果我们不抓思想引领、不塑价值观，队伍就容易失去“主心骨”：有人只算经济账、不愿吃苦，遇到困难躲着走、绕着干，整个团队就会散、就会软。所以，咱们每一位支部书记，都要真正把“引领价值观”当成首要任务来抓，通过“三会一课”、主题党日，把党的理论、行业精神与我们企业的实际结合起来，让员工真正理解“我们是在为国家找矿、为地方服务”，让“艰苦奋斗、创新突破”不仅仅是一句口号，而要成为扎根在每个人心里的信念。 另一方面，基层党建是推动党建与业务深度融合的“黏合剂”。 也许有的同志心里还在嘀咕：“党建和业务，说起来要融合，做起来容易‘两张皮’……”其实，问题的关键，是看我们怎么理解、怎么抓。党建绝不是“额外的负担”，相反，它是推动业务攻坚、破解难题的“动力源”。咱们企业的核心业务是X、找矿突破、灾害防治，那么党建，就要紧紧围绕这些业务来展开——党员带头攻克技术难点，支部围绕项目组建攻坚小组，组织生活要聚焦业务实际开展讨论，只有这样，党建和业务才能真正“同频共振”、互促共进。可如果党建归党建、业务归业务，开会就是读读报纸、学学文件，活动就是拍拍照、写写心得，党员在业务中看不出来、冲不上去，那党建就成了“空架子”，业务也难免会碰到瓶颈。所以，我们必须牢固树立这样一种观念：基层党建，最根本的目标是为了推动业务发展；而业务发展的实际成效，就是检验党建工作的最终标准。
