（二）以上率下，纠治“四风”顽疾
局党委坚持以上率下，带头开展学习研讨，通过原原本本学、研讨交流学、培训辅导学、警示教育学等方式，逐章逐条学习中央八项规定及其实施细则精神，推动学习教育入脑入心。在学的基础上，我们坚持边学习、边对照、边检视，对照问题清单，深入查找在税收征管、纳税服务、行政管理等方面存在的“四风”问题。聚焦服务窗口“中梗阻”、行政审批“体外循环”、执法监管“一刀切”等突出问题，建立问题台账，明确整改措施和责任人，实行销号管理。通过专项整治，精文简会、规范检查、优化流程等方面取得明显成效，干部作风得到进一步转变。
（三）固本强基，建强干部队伍
坚持组织路线服务政治路线，聚焦税收中心工作，着力建强组织、选优干部、汇集人才。以提升党支部组织力为重点，深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，加强党员教育管理监督，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。树立重实干重实绩重实效的用人导向，制定落实《在税收重点工作一线考察识别干部办法》，组建工作专班深入税收征管改革、减税降费、风险应对等一线考察识别干部，将表现突出的干部纳入先锋榜予以重点培养。深入实施人才兴税战略，通过集中培训、导师帮带、岗位练兵等形式，加强干部业务能力建设，培养了一批懂税收、会管理、善服务的复合型人才。
（四）服务大局，惠企利民促发展
聚焦税收主责主业，主动服务经济社会发展大局，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。深入开展“便民办税春风行动”，持续优化税收营商环境。推出一系列便民办税缴费举措，如拓展“非接触式”办税缴费服务、简化办税流程、压缩办税时间等，切实减轻纳税人缴费人负担。加强税收政策宣传辅导，通过举办线上线下培训班、发放宣传资料、开展上门辅导等方式，确保纳税人缴费人应享尽享税收优惠政策。积极参与地方经济建设，加强税收分析研判，为党委政府科学决策提供有力参考。
二、聚焦重点，以作风建设新成效推动税收事业新发展
（一）强化思想政治引领，筑牢作风建设根基
始终将党的政治建设摆在首位，以思想自觉引领行动自觉，推动作风建设内化于心、外化于行。持续深化理论武装，拧紧思想“总开关”。坚持系统性学习，将习近平总书记关于作风建设的重要论述、关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神，纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习的年度计划与必学内容，每年专题学习不少于4次。结合党纪学习教育，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规中关于作风建设的条款，深刻领会其核心要义和实践要求。坚持常态化研讨，每季度组织开展“作风建设大家谈”专题研讨活动。聚焦“转作风、提效能、优服务、促发展”主题，组织领导班子成员、中层干部、一线窗口人员代表等进行深入交流研讨，谈认识、查问题、剖根源、提对策。鼓励基层党支部利用“三会一课”、主题党日等形式开展微研讨、微分享，推动作风建设要求入脑入心。丰富多元化载体，依托党校（行政学院）、网络学习平台开设作风建设专题课程。编印作风建设学习手册、典型案例警示录，组织观看警示教育片，举办作风建设主题征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，营造浓厚学习氛围。
（二）深化专项整治行动，靶向纠治顽瘴痼疾
聚焦群众反映最强烈、市场主体最困扰、制约发展最突出的作风问题，出重拳、下猛药，集中力量开展专项整治攻坚。精准聚焦“庸、懒、散、慢、乱、浮”六大顽疾，开展为期半年的作风问题集中专项整治行动。突出关键领域，重点查处服务窗口“中梗阻”问题，行政审批“体外循环”、隐性门槛问题；执法监管“一刀切”、随意执法、选择性执法问题；基层干部“躺平式”不作为、慢作为问题；惠民政策落实“打折扣”“最后一公里”不畅问题；文山会海、过度留痕等形式主义官僚主义新表现。强化线索摸排，畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道，在政务服务大厅、园区企业、村（社区）设立作风监测点，广泛收集问题线索。建立问题线索台账，实行销号管理。创新监督方式方法，提升整治威慑效力。深化“四不两直”督查，常态化、高频次运用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，对机关效能、营商环境、政务服务、执法一线、项目建设现场等进行突击暗访督查。组建专业暗访队伍，配备必要设备，提升发现问题的精准性。拓展群众监督力量，面向社会公开选聘政治素质好、责任心强、熟悉社情民意的党代表、人大代表、政协委员、企业家代表、媒体记者、基层群众代表等担任作风监督员，颁发聘书并组织专题培训。赋予其知情权、参与权、监督权，定期组织其参与专项检查、明察暗访、问卷调查、体验式办事等活动，对重点领域、重点部门开展常态化“嵌入式”监督巡查。推行“三色预警”机制，建立作风问题“黄、橙、红”三色预警制度。对监督检查、信访举报中发现的情节轻微、属于苗头性倾向性的问题，发出《黄色预警告知书》，提醒谈话；对问题较为突出、造成一定不良影响或经黄色预警后仍未整改到位的，发出《橙色预警督办单》，限期整改并视情通报；对问题严重、性质恶劣、构成违纪违法的，实行“红色警报”，坚决移送纪检监察机关严肃查处，决不姑息。预警情况纳入单位年度考核。
（三）健全长效制度机制，巩固拓展整治成果
坚持标本兼治、常治长效，把实践中的有效做法及时固化为制度规范，扎紧织密作风建设制度笼子。完善刚性制度约束，划清行为边界。对标中央、省委最新要求，结合税务工作实际，全面修订完善《关于进一步改进税务系统工作作风的若干措施》。重点在以下几个方面细化具体标准和操作规范。规范公务接待，严格执行食宿标准、陪同人数规定，严禁超范围、超标准接待，严禁使用高档菜肴酒水，严禁违规收送土特产。细化商务接待与企业交往的正面清单和负面清单。严肃会议活动，严控会议数量、规模、时长和经费，大力提倡开短会、讲短话。规范会议审批程序，能合并的坚决合并，能开视频会的不开现场会。严禁到风景名胜区开会。深化为基层减负，规范下基层调研的天数要求，大力精简文件简报，严控发文数量和篇幅。规范请示报告制度，防止多头报送、重复报送。强化科技赋能监管，提升治理效能。建设智慧监管平台，开发集“宣传教育、在线监督、风险预警、数据分析、考核评价”于一体的“税务作风建设信息化智能监管平台”。优化审批服务，推动行政审批、公共服务事项全流程网办，办事过程可查询、可追溯、可评价。数据集成分析，对接12366纳税服务热线、信访平台、营商环境监测等系统，汇集作风相关数据，运用大数据分析识别风险点、预警异常行为。推广“三制”落实，在窗口单位、服务部门全面推行并严格落实首问负责制、限时办结制、责任倒查制，对因作风问题导致的服务对象投诉、工作失误、安全事故等，严肃倒查各个环节的责任，依规依纪依法问责。构建科学评价体系，激励担当作为。实施“作风指数”评价，研究制定涵盖理论学习、服务效能、担当作为、群众口碑、廉洁自律等多维度的作风建设评价指标体系。设置科学合理的权重和计分标准。定期发布“红黑榜”，每季度依据作风指数得分情况和专项整治、信访投诉、督查暗访、监督员反馈等情况，对各部门、各单位进行综合排名，公开发布作风建设“红黑榜”。对红榜单位通报表扬，授予流动红旗；对黑榜单位通报批评，主要领导作表态发言，并作为巡察、考核重点。完善容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”要求，细化完善容错纠错的具体情形、认定程序和结果运用。明确区分推动发展的无意过失与谋取私利的违纪违法行为、探索试验中的失误与明令禁止后的我行我素、工作中的大胆作为与不负责任的乱作为、集体决策中的失误与个人独断专行造成的错误等。健全澄清正名机制，严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造锐意改革、攻坚克难、干事创业的浓厚氛围。
同志们，作风建设只有进行时，没有完成时。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，持续巩固拓展作风建设工作成果，以更加优良的作风、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，推动税收事业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！
谢谢大家！
