学习教育开展以来， 局党组积极落实市委工作部署，我局紧密围绕中心工作任务，坚持高标准、严要求，扎实有序地推进学习教育各项工作，并取得了阶段性显著成效。现将我局学习教育开展情况自查评估报告如下。
一、主要工作情况
（一）强化组织领导，压实主体责任，确保学习教育高位推动。局党组坚决扛起主体责任，将学习教育摆在全局工作的突出位置。一是建立健全领导机制。成立领导小组，下设办公室，由办公室负责日常工作的组织协调、督促检查和情况报送，形成了 “一把手”负总责、分管领导各负其责、职能股室抓好落实的责任体系。二是周密部署实施。先后召开4次党组会议专题研究学习教育工作，制定印发了《市商务局学习教育的实施方案》，将学习教育任务细化为3大阶段15项具体任务，明确了时间表和路线图，确保学习教育有章可循、有序推进。三是强化督导检查。领导小组定期对各股室、下属单位的学习教育开展情况进行督导，通过听取汇报、查阅资料、个别访谈等形式，及时发现问题、纠正偏差，确保压力传导到位，责任落实到人，推动学习教育各项任务不折不扣落到实处。
（二）深化学习研讨，筑牢思想根基，推动精神要义入脑入心。坚持把理论学习作为首要任务贯穿始终，通过多形式、分层次、全覆盖的学习，引导广大干部职工学深悟透、融会贯通。一是坚持领导带学。局党组理论学习中心组发挥 “头雁”作用，率先垂范，累计开展专题学习15次，举办专题读书班2期，原原本本、逐字逐句学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》。党组书记、局长*同志带头讲授专题党课3次，班子成员深入分管领域和联系股室开展宣讲6次，以实际行动带动全局学习热潮。二是创新形式促学。在抓好“三会一课”、主题党日等传统学习模式的基础上，我局积极拓展学习载体。充分利用“学习强国”、“共产党员网”等线上平台，推送学习资料120余篇，组织线上专题测试3次，全局干部职工参与率达100%。同时，我们举办了“青年干部话作风”主题演讲比赛，开展交流研讨20余场次，让干部职工在思辨互鉴中深化理解。三是强化警示教学。坚持以案为鉴、以案明纪，组织全体干部职工集中观看了《零容忍》、《持续发力纵深推进》等警示教育片8场次，赴廉政教育基地开展现场教学1次，并选取了近年来商务系统内发生的违反 纪律 规定精神典型案例进行深入剖析，累计开展案例剖析会 4场，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，思想防线进一步筑牢。
（三）聚焦查摆问题，深刻检视剖析，做到动真碰硬深挖根源。坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆存在的突出问题。一是广开言路听取意见。通过设置意见箱、发放征求意见表、召开服务对象座谈会、深入企业一线走访等多种方式，线上线下结合，累计征集到来自企业、群众和兄弟单位的意见建议 40余条。二是深入开展谈心谈话。局领导班子成员之间、班子成员与分管股室负责人、负责人与普通干部之间普遍开展了一轮谈心谈话，累计开展谈心谈话180余人次，做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。三是全面对标对表查摆。对照党章党规党纪，对照 纪律 规定精神及其实施细则，对照基层 “四风”10种隐形变异新动向，对照上级通报的典型案例，局党组层面查摆出在文风会风、服务效能、担当精神等3大类11项具体问题;全局65名干部职工结合岗位职责和个人实际，共查摆出各类问题158条。查摆出的问题均见人见事见思想，为精准整改奠定了坚实基础。
（四）狠抓集中整治，坚持立行立改，确保整改落实常态长效。对查摆出的问题，我局坚持即知即改、立查立改，以钉钉子精神推动问题清仓见底。一是建立 “三张清单”销号管理。针对查摆出的问题，我们逐一建立了“问题清单、责任清单、整改清单”，明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行台账式管理、项目化推进，完成一项销号一项，确保事事有回音、件件有着落。截至目前，局党组层面的11项问题和干部个人层面的158条问题已全部完成整改，整改完成率达到100%。二是从严整治顽瘴痼疾。针对“文山会海”问题，我局修订了《会议管理办法》，明确规定2025年全局性会议数量同比减少20%以上，文件简报数量压减15%;针对服务企业不够主动、效率不高等问题，我们开展了“股室作风评议”活动，并创新设立“企业服务专员”制度，为重点项目和企业提供“一对一”精准服务。三是注重建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在整改问题的同时，深挖问题根源，着力从制度层面堵塞漏洞。学习教育期间，我局先后修订和完善了《公务接待管理规定》、《差旅费报销管理办法》、《机关内部控制制度》等8项制度，扎紧了制度的笼子，形成了用制度管人、管事、管权的长效机制。
