一、存在的差距和不足
（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况
坚持学深悟透《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人相关规定，严格落实民主集中制、广泛谈话、了解遵规守纪情况等选拔程序要求，确保选人用人工作规范有序。在日常工作中，我严守纪律规矩，坚决防止选人用人上的不正之风。同时，注重加强干部日常管理，探索建立干部实绩档案，努力提升选人用人工作的科学性和精准度。但在实际工作中，仍存在一些短板和不足：
一是站位全局谋划干部队伍建设的能力还需提升。特别是在青年干部和专业人才干部培养上，缺乏全局性、前瞻性规划，存在储备不足、培养周期过长等问题，导致部分岗位出现“断档”现象，影响了工作连续性。二是对干部政策法规的掌握和运用不够精准，对容错纠错、能上能下等机制的理解不够透彻，在干部考核评价中，对实绩档案、应急处突表现等关键指标的运用不够充分，一定程度上影响了选人用人的科学性和公信力。三是干部监督管理的长效机制有待完善，对干部日常表现和作风建设的动态跟踪不够紧密，在精准识别干部、激励担当作为方面还需进一步探索有效举措。
（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况
始终以打铁必须自身硬为准则，主动公开个人重大事项，主动向党委报告亲属从业情况，主动接受组织监督；坚决抵制说情打招呼等歪风邪气，推动选拔过程公开透明，严格执行干部任免程序，确保公平公正。经深刻检视自查，仍存在以下突出问题：
一是日常教育监督存在薄弱环节。对分管科室人员的廉政教育多依赖会议传达，缺乏针对性监督措施，尤其对八小时外社交圈、生活圈关注不足。例如，个别干部在非正式场合议论人事任免的苗头性问题未能及时察觉制止；对亲属廉洁提醒停留在口头要求，未建立跟踪回访机制，存在一说了之现象。二是纪律执行刚性有待强化。对选人用人制度的严肃性认识不够深刻，存在重程序轻实质倾向。在干部推荐考察中，对个别人员档案审核不够细致、个人事项报告核查浮于表面；面对苗头性问题时存在老好人思想，提醒纠正不够坚决。例如，曾对xx考察对象工作经历存疑点未深究，反映出责任担当不足、斗争精神弱化的问题。
