各行各业学习教育总结评估报告汇编
（50篇）
铝业股份有限公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告
根据上级组织部门的统一部署和要求,XX铝业股份有限公司于近期圆满完成了为期数月的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动。本次学习教育是在巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果的关键节点,开展的一次深刻的作风建设洗礼。公司党委高度重视,将此次学习教育作为纵深推进全面从严治党、锻造忠诚干净担当干部队伍、护航公司高质量发展的重大政治任务,精心组织,扎实推进。现将学习教育的自查评估情况报告如下。
一、基本情况
自2025年X月学习教育启动以来,公司党委坚决贯彻落实党中央决策部署及上级党组织工作要求,以高度的政治自觉和行动自觉,推动学习教育在全公司范围内实现全覆盖、深层次、高质量开展。公司党委下辖的21个基层党组织、1156名在职党员及89名离退休党员干部全部纳入学习教育范围,实现了组织和人员的全覆盖。整个学习教育过程紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,围绕“学、查、改、治”四个关键环节,坚持高标准、严要求,有力有序推进各项任务,旨在通过此次系统性的学习教育,从思想根源上清除作风之弊、行为之垢,进一步夯实全体党员干部抵制“四风”的思想根基,营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境,为公司在当前复杂严峻的市场环境中转型升级、提质增效提供坚强的作风保障。
二、主要做法及成效
公司党委严格按照上级部署,结合企业生产经营实际,坚持将学习教育融入日常、抓在经常,通过“五个突出”,确保学习教育不虚、不空、不偏,取得了实实在在的成效。
(一)突出组织领导,高位推动,确保责任“全链条”压实
为确保学习教育扎实开展,公司党委第一时间成立了由党委书记、董事长XX同志任组长,其他党委委员为副组长,各党支部书记、相关职能部门负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,负责日常工作的组织协调和督促检查。
一是坚持高位谋划。公司党委先后召开3次专题党委会,传达学习上级精神,研究审定公司《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》,方案细化为5个阶段、20项具体任务,明确了路线图、时间表和责任人,做到了任务清晰、责任到人。
二是坚持以上率下。公司党委班子成员严格履行“一岗双责”,带头参加学习研讨、带头查摆自身问题、带头深入基层调研、带头抓好分管领域整改。在整个学习教育期间,党委班子成员深入基层联系点开展宣讲、调研达45人次,示范带动了各级党组织和广大党员干部积极投身学习教育。
三是坚持压力传导。建立“周调度、月总结”工作机制,领导小组办公室每周对各基层党组织学习教育进展情况进行调度,每月形成专题报告向公司党委汇报。同时,将学习教育开展情况纳入年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,与评优评先、干部任用挂钩,层层传导压力,确保了学习教育各项要求在基层一线不折不扣地得到落实。
(二)突出学习研讨,学深悟透,筑牢思想“压舱石”
公司党委坚持把理论武装作为首要任务,聚焦“深”字做文章,组织党员干部原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神,推动理论学习入脑入心。
一是丰富学习形式,实现全面覆盖。采取“集中+自学”“线上+线下”相结合的方式。公司党委理论学习中心组发挥领学促学作用,开展专题学习研讨7次。面向公司中层及以上管理干部举办了为期一周的专题读书班2期,累计培训176人次,通过专家辅导、分组研讨、案例教学等方式,深化了对中央八项规定精神核心要义的理解。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日,组织集中学习210余次。同时,充分利用公司内部学习平台,推送学习资料、典型案例剖析等内容300余篇,组织全体党员参加网络专题培训,参学率和考核通过率均达到100%,确保了学习教育无死角、全覆盖。
二是深化研讨交流,碰撞思想火花。在学习基础上,广泛开展“作风建设大家谈”活动。公司领导班子成员带头,各级党员干部分层级、分专题开展研讨交流。据统计,学习教育期间,全公司共组织各类学习研讨会172场,累计超过3000人次参与发言。党员干部紧密联系个人思想和工作实际,谈认识、谈体会、谈差距、谈打算,在思想碰撞中深化了对作风建设极端重要性的认识,进一步明确了努力方向。譬如,在一次关于“力戒形式主义、官僚主义”的专题研讨中,生产一线的党员代表就“报表多、会议多”问题提出意见,引发了与会人员的深刻反思,直接推动了后续的集中整治工作。
三是强化警示教育,筑牢廉洁防线。组织全体党员干部集中观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片,参观了XX市廉政教育基地,并邀请市纪委监委专家作专题讲座,剖析近年来市内发生的违反中央八项规定精神的典型案例。通过身边事教育身边人,用“活教材”敲响了纪律警钟,引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,从思想深处拧紧了廉洁自律的“总开关”。
(三)突出查摆问题,动真碰硬,实现问题检视“见筋骨”
公司党委坚持问题导向,聚焦“实”字下功夫,广泛听取意见,深入查摆问题,为精准整改奠定坚实基础。
一是广开言路听意见。坚持“开门搞教育”,通过设置线上线下意见箱、召开职工代表座谈会、发放调查问卷、深入车间班组走访等多种渠道,全方位、多角度征求干部职工对公司领导班子、各级管理者以及机关作风等方面的意见建议。学习教育期间,共收集到各类意见建议150余条,经梳理归并为89条有效建议。
二是深入自查剖析。党员领导干部带头,全体党员对照中央八项规定精神、对照党章党规党纪、对照群众提出的意见建议,深入开展“六对照六检视”。公司党委班子及成员、各中层管理人员均撰写了深刻的对照检查材料,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。
三是建立问题清单。在广泛征求意见和深入自我剖析的基础上,领导小组办公室对查摆出的问题进行系统梳理,分门别类建立了公司、部门、个人三级问题清单。经统计,全公司共梳理归纳出涉及形式主义官僚主义、享乐主义奢靡之风、担当作为、服务基层等4大类28项突出问题。每一项问题都明确了具体表现、责任单位(人)和整改方向,形成了靶向精准、内容详实的整改“作战图”。比如,清单中明确指出了“调研‘走过场’、‘盆景式’调研依然存在”“服务基层单位主动性不强,‘等上门’多、‘走下去’少”“部分审批流程依然繁琐,影响生产效率”等具体问题,为后续整改提供了精准靶子。
(四)突出集中整治,标本兼治,推动作风建设“动真格”
针对查摆出的问题,公司党委聚焦“严”字抓整改,坚持立行立改与建章立制相结合,开展专项整治行动,确保问题整改清仓见底。
一是实行销号管理。对问题清单实行“挂图作战、销号管理”,制定了详细的整改措施表,明确了85条具体整改措施、责任领导、责任部门和完成时限。公司纪委全程跟进监督,对整改情况每周一调度、半月一通报,完成一项、销号一项。截至目前,28项突出问题已完成整改26项,完成率达92.8%,其余2项长期整改任务也已取得阶段性成效。
二是开展专项整治见实效。
针对“文山会海”问题,公司修订了《会议管理制度》和《公文处理办法》,严格控制会议数量、规模和时长,大力倡导开短会、讲短话、发短文.2025年上半年,公司级会议数量同比减少28%,各类简报、通报等内部文件数量压减35%,为基层单位松绑减负效果明显。
针对基层反映的“备品备件申领流程繁琐、周期长”问题,设备管理部门牵头,联合信息中心、财务部等,对内部ERP系统的审批流程进行革命性再造,将线上审批节点从原来的7个减少到3个,平均审批时间从3个工作日缩短至1个工作日内,极大提升了生产保障效率。
针对公务接待、公务用车等方面的潜在风险,开展了“回头看”专项检查,进一步完善了《公务接待管理实施细则》,严格执行接待标准和审批程序.2025年上半年,公司业务招待费同比下降18%。同时,对公务用车全部安装GPS定位系统,实现了使用轨迹的全程监控,杜绝了公车私用现象。
三是健全长效机制。在集中整治的同时,注重从制度层面堵塞漏洞。学习教育期间,公司共新建或修订了《关于进一步改进工作作风的若干规定》《干部担当作为激励办法》《大宗物资采购监督管理办法》等12项制度,初步形成了系统完备、科学规范、运行有效的作风建设制度体系,推动作风建设从“集中抓”向“常态化”转变。
(五)突出开门教育,问计于民,践行群众路线“零距离”
公司党委始终坚持“从群众中来,到群众中去”的工作方法,聚焦“真”字搞教育,真心实意听取职工心声,解决实际困难,让职工群众切实感受到学习教育带来的新变化、新气象。
一是真心听取民意。公司领导班子成员带头深入生产一线,与一线职工同劳动、同学习,面对面听取他们的意见和诉求。在“我为公司发展献一策”活动中,共征集到关于安全生产、技术创新、节能降耗、后勤服务等方面的合理化建议230余条。
二是真诚回应关切。对职工群众反映的问题和建议,公司党委责成相关部门逐一研究、拿出方案、及时反馈。针对职工反映的“倒班宿舍生活设施陈旧、夜班餐质量不高等问题”,公司党委立即研究决定,投入专项资金80万元,对职工公寓进行全面升级改造,增设了公共洗衣房、健身角、阅览室等设施,并与后勤服务公司协调,优化了夜班餐饮供应,极大地提升了职工的归属感和幸福感。
三是真实接受监督。将问题清单、整改措施、整改进度等通过公司内网、公告栏等方式向全体职工公开,主动接受群众监督。定期邀请职工代表参与整改效果评估,对群众不满意的进行“回炉”再造,形成了“发现问题—整改落实—群众评判—持续改进”的良性闭环。这种“开门”姿态,不仅推动了问题的有效解决,更密切了党群干群关系,凝聚了推动公司发展的强大合力。
三、经验启示
本次学习教育的成功实践,为我们持续加强作风建设、推动全面从严治党向纵深发展积累了宝贵经验。
(一)坚持领导带头是根本前提。“关键少数”的示范引领是作风建设的“风向标”。只有党委班子成员以身作则、率先垂范,带头学习、带头查摆、带头整改,才能形成上行下效的良好局面,带动全体党员干部真学真改。
(二)坚持理论武装是思想基础。思想是行动的先导。只有坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深刻领会加强作风建设的重大意义,才能从根本上增强贯彻执行中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
(三)坚持问题导向是关键方法。作风问题具有顽固性和反复性。只有敢于直面问题、勇于动真碰硬,以“钉钉子”精神一个问题一个问题地解决,才能不断清除作风积弊,防止“四风”问题反弹回潮。
(四)坚持标本兼治是长远之策。集中整治治标,建章立制治本。只有将解决当前问题与着眼长远发展相结合,既猛药去疴,又固本培元,通过完善制度体系扎紧织密制度的笼子,才能实现作风建设的常态化、长效化。
(五)坚持依靠群众是力量源泉。作风好不好,群众看得最清楚,也最有发言权。只有始终坚持群众路线,开门搞教育,问计于民、问需于民,自觉接受群众监督,才能使作风建设获得最广泛的支持和最深厚的力量。
四、问题不足
在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照上级要求和职工群众的期盼,我们的工作仍存在一些问题和不足。
一是学习教育的广度深度仍有差距。部分基层党支部在组织学习时,存在前紧后松、冷热不均的现象,个别党员干部对理论学习的认识停留在“已读”层面,联系实际、学以致用、指导实践的能力还有待加强。
二是长效机制的建设仍需完善。虽然建立了一系列制度,但在制度的执行力、监督检查和刚性约束方面还需要下更大功夫。一些问题的整改虽然短期见效,但如何建立防止反弹回潮的长效机制,仍是我们面临的重要课题。
三是作风建设与中心工作的融合度有待提升。如何将作风建设的成果更有效地转化为推动公司技术创新、市场开拓、降本增增效等中心工作的强大动力,在“两手抓、两促进”上还需进一步探索有效路径,部分干部“担当作为、攻坚克难”的精气神仍有提升空间。
五、改进措施与下步打算
作风建设永远在路上,巩固学习教育成果任重道远。下一步,公司党委将坚持以此次自查评估为新起点,持续用力、久久为功,推动作风建设向纵深发展。
(一)持续深化理论学习,在常态长效上再下功夫。将学习贯彻中央八项规定精神及其实施细则作为一项长期政治任务,纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训和党支部“三会一课”的常态化内容。不断创新学习方式,推动党员干部在学懂弄通做实上持续深化,真正使铁的纪律内化于心、外化于行。
(二)狠抓整改后续工作,在巩固成果上再下功夫。对已经完成的整改任务,适时组织“回头看”,坚决防止问题反弹。对需要长期坚持的整改任务,持续跟踪问效,确保善始善终、善作善成。公司纪委将加大监督执纪问责力度,对违反中央八项规定精神的问题,发现一起、查处一起,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
(三)推动作风建设与生产经营深度融合,在服务大局上再下功夫。紧密围绕公司年度生产经营目标和“十四五”发展规划,引导广大党员干部将学习教育中激发出来的工作热情和优良作风,转化为锐意进取、攻坚克难的实际行动。大力选树和宣传在急难险重任务中敢于担当、善于作为的先进典型,营造“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围,以过硬作风保障公司各项决策部署落地见效,为推动XX铝业实现更高质量发展作出新的更大贡献。
镇深入开展中央八项规定精神学习教育的自查评估报告
根据上级组织部门的统一部署和要求,我镇自2025年3月启动,至2025年8月上旬,集中开展了为期五个月的中央八项规定精神学习教育。此次学习教育,旨在通过系统性、浸润式的学习与实践,推动全面从严治党向纵深发展,引导全镇广大党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,持续巩固和拓展作风建设成果。为全面总结经验、评估成效、检视不足、明确方向,现将我镇学习教育开展情况作如下自查评估报告。
一、基本情况
本次学习教育覆盖范围广泛、参与人员全面。我镇党委高度重视,将其作为一项重大的政治任务来抓,确保学习教育贯穿于全镇所有党组织和全体党员干部。总体来看,全镇8个内设职能部门、12个村(社区)党支部及下属各单位全部参与其中,实现了组织层面的“全覆盖”。在人员层面,全镇在职的158名公职人员,包括115名党员干部,无论是在领导岗位还是在基层一线,均无一例外地投入到此次学习教育中,实现了人员参与的“全覆盖”。整个学习教育历时五个多月,严格按照“动员部署、学习研讨、查摆问题、集中整治、总结评估”五个阶段有序推进,做到了时间上充足、环节上完整、节奏上紧凑,为学习教育取得实效奠定了坚实基础。
二、主要做法及成效
在学习教育过程中,我镇党委坚持高标准、严要求,紧密结合XX镇实际,精心谋划、扎实推进,通过“五个聚焦”,确保学习教育走深走实、见行见效。
(一)强化组织领导,高位推动,确保责任落实“不悬空”
我镇党委深刻认识到,有力的组织领导是搞好一切工作的根本保证。为此,我们第一时间成立了由镇党委书记XX同志担任组长,镇长XX同志、纪委书记XX同志担任副组长,其他班子成员及各内设部门负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,抽调精干力量,负责日常工作的统筹协调、组织实施和督促检查。
为确保责任层层压实,我们建立了“三级联动”责任体系。一是明确镇党委的主体责任,党委书记作为“第一责任人”,对学习教育负总责,先后主持召开5次领导小组专题会议和15次工作推进会,亲自审定方案、部署任务、协调解决关键问题。二是压实领导班子成员的“一岗双责”,要求班子成员既要带头学习、带头查摆,又要加强对自己分管领域和联系单位的指导督促,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。三是夯实各支部、各部门的具体责任,将其作为年度党建和绩效考核的重要内容,推动学习教育的各项要求在基层末梢落地生根。通过这种高位推动、权责明晰的组织架构,构建了横向到边、纵向到底的责任闭环,确保了学习教育始终在坚强有力的领导下有序进行。
(二)深化学习研讨,学深悟透,确保理论武装“不掉队”
我们坚持把学习贯穿始终,以“学懂”为基础,以“弄通”为关键,以“做实”为目标,不断丰富学习形式,拓展学习深度,推动理论学习入脑入心。
一是坚持原原本本学。组织全体党员干部精读深研《习近平著作选读》、《论党的自我革命》以及关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述,特别是对中央八项规定的具体条文和精神实质,逐字逐句进行学习。镇党委理论学习中心组发挥“领头雁”作用,开展集中学习12次,专题研讨4次。我们还为每位干部配发了学习资料汇编,确保人手一册。
二是创新形式灵活学。为破解“工学矛盾”,我们采取“集中+分散”、“线上+线下”相结合的模式。除传统的“三会一课”外,还举办了为期5天的科级以上干部“读书班”,进行封闭式强化学习。利用“学习强国”APP、工作群等平台,每日推送学习要点,方便干部利用碎片化时间自学。据统计,学习教育期间,全镇158名干部人均学习时长超过40小时。同时,我们还举办了“清风XX”青年干部论坛,组织35名40岁以下的青年干部结合岗位实际,畅谈对新时代作风建设的理解和认识,营造了比学赶超的浓厚氛围。
三是结合实际案例学。我们特别注重用身边事教育身边人。组织全体干部观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片,并邀请县纪委监委的同志来我镇作专题辅导报告,剖析近年来发生在身边的违纪违法典型案例。此外,还组织离退休干部党支部开展“话传统、忆初心、传作风”座谈会,请老党员、老干部讲述他们在艰苦年代严于律己、克己奉公的故事,用优良传统感召和激励新一代干部。通过多措并举,全镇干部的纪律意识和规矩意识显著增强,理论素养和政治觉悟得到了普遍提升。
(三)聚焦查摆问题,深挖根源,确保检视剖析“不含糊”
我们坚持问题导向,把查摆问题、检视剖析作为检验学习教育成效的“试金石”。为确保问题找得准、根源挖得深、画像画得像,我们综合运用“四必谈”和“三对照”的方法。
“四必谈”即领导班子成员之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、与基层党员干部代表必谈、与群众和服务对象代表必谈,广泛听取意见。“三对照”即对照党章党规党纪、对照群众期盼、对照先进典型,深入反思自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距。
通过深入的自我剖析和广泛的意见征集,全镇共梳理归纳出4大类38个具体问题。主要集中在:一是形式主义、官僚主义方面,存在以会议落实会议、以文件落实文件,下基层调研“走秀式”、“盆景式”等12个问题。二是享乐主义、奢靡之风方面,存在公务接待标准执行不严、办公用品采购存在浪费现象等5个问题。三是担当作为、服务群众方面,存在对群众急难愁盼问题响应不及时、部分项目推进缓慢、个别窗口单位服务态度生硬等15个问题。四是基层党建和队伍管理方面,存在个别党支部组织生活不规范、对年轻干部思想动态关心不够等6个问题。对查摆出的所有问题,我们都逐一建立了清单,明确了问题表现、责任主体和整改方向,为下一步集中整治打下了坚实基础。
(四)聚力集中整治,动真碰硬,确保整改落实“不手软”
针对查摆出的问题,我们坚持即知即改、立行立改,实行“清单制+台账式+销号制”管理,以钉钉子精神推动问题整改清仓见底。
一是明确整改责任。对每一个问题都明确了牵头领导、责任部门和完成时限,确保事事有人管、件件有着落。领导小组办公室每周对整改进度进行汇总通报,对进展缓慢的单位进行约谈提醒,形成了强大的整改压力。
二是实施分类施策。对能够立即解决的,要求限期整改到位;对涉及面广、情况复杂、需要一定时间解决的,则制定详细的整改方案,明确阶段性目标,持续用力,久久为功。截至目前,全镇查摆出的38个问题中,已完成整改37个,整改完成率达到97.4%,剩余1个涉及长期规划的问题也已制定了明确的路线图和时间表。
三是突出重点突破。我们以群众反映最强烈、最急迫的问题作为突破口,开展专项整治。比如,针对群众反映的“XX镇XX村乡村旅游配套设施建设项目”存在招投标过程不够透明、项目进展滞后的问题,镇党委、政府高度重视,立即成立由镇纪委牵头的专项核查组。经核查,迅速厘清了责任,对相关责任人进行了诫勉谈话,并重新组织了公开透明的补充招标程序。同时,调整了项目管理团队,每日公示工程进度,邀请村民代表全程监督。整改后,该项目建设进度在两个月内提升了50%,资金使用情况在村务公开栏一目了然,赢得了群众的普遍赞誉。这一案例的成功解决,不仅推动了具体问题的整改,更提振了干部干事创业的精气神和群众对党委政府的信任。
(五)坚持开门教育,广纳良言,确保群众监督“不缺位”
我们始终认为,作风好不好,群众看得最清楚,也最有发言权。因此,我们坚持“开门搞教育”,把群众满意作为检验学习教育成仇的根本标准。
一是拓宽渠道听取民意。我们在全镇12个村(社区)和镇政府大院设立了15个“作风建设意见箱”,并开通了线上“书记镇长信箱”,全天候收集群众的意见建议。同时,镇领导班子成员带队,深入田间地头、企业车间,开展“板凳会”“庭院恳谈”等活动20余场,与群众面对面交流,心贴心沟通。
二是主动接受群众监督。我们向社会公开了整改问题清单和整改承诺,定期在镇政府公示栏和公众号上公布整改进度,主动接受群众监督评判。整个学习教育期间,共收到各类意见建议125条,经过梳理分析,其中98条具有建设性的意见被采纳或促成了相关工作的改进,采纳率达到78.4%。
三是强化警示教育震慑。为营造风清气正的政治生态,我们先后组织召开了3场全镇党员干部警示教育大会,通报了上级纪委监委查处的典型案例,观看警示教育片,参会人员累计超过500人次。通过以案明纪、以案说法,让广大干部知敬畏、存戒惧、守底线,从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。通过开门纳谏和强化监督,不仅解决了一批实际问题,更让干部在思想上受到了深刻洗礼,密切了党群干群关系。
三、经验启示
回顾五个多月的学习教育,我们既取得了阶段性成效,也收获了深刻的经验启示:
1.必须坚持党的领导,这是搞好学习教育的“定盘星”。实践证明,只有镇党委始终牢牢把握主导权,发挥好领导核心作用,高位谋划、强力推动,才能确保学习教育方向不偏、力度不减。
2.必须坚持问题导向,这是提升学习教育质效的“金钥匙”。把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点,才能避免“空对空”,使学习教育的过程成为校准思想偏差、解决实际问题的过程。
3.必须坚持群众路线,这是汲取智慧和力量的“活源泉”。深入群众、依靠群众,真心实意听取群众呼声,自觉接受群众监督,才能确保我们的作风改进符合民心、顺应民意。
4.必须坚持建章立制,这是巩固学习教育成果的“防火墙”。在解决具体问题的同时,注重举一反三,把实践中形成的好经验、好做法及时用制度形式固定下来,才能实现标本兼治、长效常治。
